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2026年公务员考核规定理解测试题含答案

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.根据《2026年公务员考核规定》，公务员考核的基本方法是（）。

A.量化考核

B.定性考核

C.目标管理

D.平时考核与定期考核相结合

2.公务员考核结果分为几个等次？（）

A.三等

B.四等

C.五等

D.六等

3.在考核中，公务员的哪些表现会被作为“优秀”等次的主要依据？（）

A.完成基本职责

B.超额完成工作任务

C.无重大失误

D.政治表现合格

4.考核结果为“不称职”的公务员，应当如何处理？（）

A.降级使用

B.待岗培训

C.调离岗位

D.辞退

5.以下哪项不属于公务员平时考核的内容？（）

A.工作态度

B.工作纪律

C.家庭情况

D.工作效率

6.考核委员会成员的构成中，不包括（）。

A.部门负责人

B.人大代表

C.同级公务员代表

D.上级机关领导

7.公务员考核中，对“基本职责”的考核主要关注什么？（）

A.工作创新性

B.工作效率

C.是否完成规定任务

D.政治表现

8.考核结果的使用不包括（）。

A.晋升职务

B.晋级工资

C.表彰奖励

D.调整岗位

9.对于连续两年考核结果为“称职”的公务员，如何处理？（）

A.直接晋升

B.保留原职级

C.待岗观察

D.辞退

10.考核中，公务员的哪些情况会被作为“不称职”的主要依据？（）

A.工作态度消极

B.工作量未达标

C.无重大失误

D.政治表现合格

二、多项选择题（共10题，每题2分）

1.公务员考核的基本原则包括哪些？（）

A.客观公正

B.分类考核

C.注重实绩

D.党管干部

2.考核结果为“优秀”的公务员，可能获得哪些奖励？（）

A.表彰

B.晋升工资

C.晋升职务

D.增发奖金

3.平时考核的方式包括哪些？（）

A.定期述职

B.专项检查

C.同事评价

D.自我评价

4.考核中，公务员的哪些表现会被作为“称职”的主要依据？（）

A.完成基本职责

B.无重大失误

C.工作效率较高

D.团队协作良好

5.考核委员会的职责包括哪些？（）

A.组织考核工作

B.审核考核结果

C.提出改进建议

D.决定公务员的去留

6.考核结果的使用范围包括哪些？（）

A.晋升职务

B.晋级工资

C.表彰奖励

D.调整岗位

7.公务员考核中，哪些情况会被作为“优秀”的主要依据？（）

A.超额完成工作任务

B.政治表现突出

C.创新工作方法

D.团队协作良好

8.考核中，对“基本职责”的考核内容不包括哪些？（）

A.工作创新性

B.工作效率

C.工作态度

D.工作纪律

9.考核结果为“不称职”的公务员，可能面临哪些处理方式？（）

A.降级使用

B.待岗培训

C.调离岗位

D.辞退

10.公务员平时考核的内容包括哪些？（）

A.工作态度

B.工作纪律

C.工作效率

D.政治表现

三、判断题（共10题，每题1分）

1.公务员考核只能每年进行一次。（）

2.考核结果为“优秀”的公务员必须晋升职务。（）

3.公务员考核中，个人自我评价可以作为主要依据。（）

4.考核委员会成员可以来自不同部门。（）

5.考核结果为“不称职”的公务员可以申请复核。（）

6.平时考核的结果直接影响年度考核结果。（）

7.公务员考核中，政治表现是唯一重要的考核内容。（）

8.考核结果为“称职”的公务员可以保留原职级。（）

9.考核中，对“基本职责”的考核是强制性的。（）

10.考核中，同事评价不能作为主要依据。（）

四、简答题（共5题，每题4分）

1.简述公务员考核的基本原则。

2.简述公务员平时考核的方式。

3.简述考核结果为“优秀”的主要依据。

4.简述考核委员会的职责。

5.简述考核结果为“不称职”的处理方式。

五、论述题（共1题，10分）

结合当前公务员考核的实际，论述如何完善考核机制，提高考核的科学性和有效性。

答案与解析

一、单项选择题

1.D

解析：根据《2026年公务员考核规定》，公务员考核的基本方法是平时考核与定期考核相结合。

2.C

解析：考核结果分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”五个等次。

3.B

解析：“优秀”等次的主要依据是超额完成工作任务，表现突出。

4.D

解析：考核结果为“不称职”的公务员，应当予以辞退。

5.C

解析：平时考核内容包括工作态度、工作纪律、工作效率等，不包括家庭情况。

6.B

解析：考核委员会成员包括部门负责人、同级公务员代表、上级机关领导，不包括人大代表。

7.C

解析：“基本职责”