2026年1月四川成都市金牛区妇幼保健院招聘3人备考题库及一套答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026年1月四川成都市金牛区妇幼保健院招聘3人备考题库及一套答案详解.docx

2026年1月四川成都市金牛区妇幼保健院招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、为实施精准扶贫战略,2016年我国对120万个贫困家庭的新增劳动力开展职业教育培训,以实现一人长期就业从而带动全家稳定脱贫。这一举措的依据是()。①劳动者就业是社会存在和发展的基础②促进就业是我国分配制度的基本要求③职业培训促进就业,就业是民生之本④共同富裕是中国特色社会主义的根本原则

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】:D

【解析】社会存在和发展的基础是物质资料的生产,而不是劳动者就业,所以“劳动者就业是社会存在和发展的基础”表述错误。我国分配制度的基本要求是坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,并不是促进就业,所以“促进就业是我国分配制度的基本要求”表述错误。职业培训能够提升劳动者的技能和素质,有助于促进就业,而就业是民生之本,通过就业可以使劳动者获得收入,保障生活,所以对贫困家庭新增劳动力进行职业教育培训,实现就业,能助力脱贫。共同富裕是中国特色社会主义的根本原则,实施精准扶贫方略,对贫困家庭新增劳动力进行就业培训以实现稳定脱贫,正是为了实现共同富裕这一目标。因此,“职业培训促进就业,就业是民生之本”和“共同富裕是中国特色社会主义的根本原则”能够作为该举措的依据。

2、下列选项中,不可以通过直接考核方式拟聘进入事业单位的是()。

A.具有参与三次或三次以上国家课题经历的大学教师

B.急需引进的高层次、短缺专业人才

C.具有高级专业技术职务的人员

D.具有博士学位的人员

【答案】:A

【解析】一般情况下,急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务的人员,具有博士学位的人员可以通过直接考核的方式拟聘进入事业单位。而仅具有参与三次或三次以上国家课题经历的大学教师,并不一定就符合直接考核进入事业单位的条件,因为参与国家课题经历不能完全等同于符合直接考核聘用的各类关键资质或标准。所以不可以通过直接考核方式拟聘进入事业单位的是有参与三次或三次以上国家课题经历的大学教师。

3、如有多个附件,下列附件说明编排正确的是()。

A.附件1:XXXX

B.附件:XXX

C.XXXX

D.附件:1.XXX

【答案】:D

【解析】当有多个附件时,为了清晰明确地标识每个附件,需要按照一定规范来编排附件说明。在编排时应明确标注附件序号,序号后面紧跟冒号,然后是附件的名称。若不标注附件序号,接收者很难区分多个附件,会造成混淆;若序号标注方式不规范,也会使附件说明不够清晰准确。选项中“附件1:XXXX”这种编排方式,既明确了附件序号,又通过冒号将序号和附件名称合理分隔,符合有多个附件时附件说明的编排要求,所以是正确的编排。“附件:XXX”没有标注附件序号,不适合存在多个附件的情况;“XXXX”未表明是附件,无法让读者知晓这是附件信息;“附件:1.XXX”中序号和冒号的使用不符合规范格式,容易引起误解。

4、下列不属于无效婚姻的是()。

A.甲女与乙男未到法定年龄结婚

B.甲男患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后未治愈的

C.乙女应受强迫而与甲男结婚

D.甲男乙女是表兄妹而结婚

【答案】:C

【解析】无效婚姻包括未达法定年龄、有禁婚疾病婚后未愈、近亲结婚等情况。受强迫结婚属于可撤销婚姻,并非无效婚姻,所以不属于无效婚姻的情况是受强迫而结婚。

5、“何当共剪西窗烛,却话巴山夜雨时”是唐代诗人()的诗句。

A.杜甫

B.白居易

C.李商隐

D.王昌龄

【答案】:C

【解析】该题主要考查对古代诗歌作者的了解。“何当共剪西窗烛,却话巴山夜雨时”出自唐代诗人李商隐的《夜雨寄北》。杜甫的代表作有《登高》《春望》等;白居易的代表作有《琵琶行》《长恨歌》等;王昌龄的代表作有《出塞二首·其一》《芙蓉楼送辛渐二首·其一》等。所以本题正确答案所对应的诗人是李商隐。

6、“新官上任三把火”是利用()占得先机的典型案例。

A.从众效应

B.首因效应

C.定型效应

D.近因效应

【答案】:B

【解析】本题是在考查不同效应的含义,并判断“新官上任三把火”这一行为利用的是哪种效应。首因效应是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。“新官上任三把火”,新官刚上任时通过做几件有影响力的事,给下属和民众留下良好的第一印象,从而在后续工作中占得先机,这正是利用了首因效应。从众效应是指个体受到群体的影响而怀疑、改变自己的观点、判断和行为等,以和他人保持一致。“新官上任三把火”并非是新官受到群体影响而改变自身行为,所以不是从众效应。定型效应也叫刻板印象,是指人们用刻印在自己头脑中的关于某人、某一类人的固定印象,以此固定印象作为判断和评价人依据的心理现象。题干中未体现新官利用固定印象来

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