2026河南安阳市直机关遴选公务员3人备考题库(安阳市检察院遴选3名)附答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-26 发布于河南
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2026河南安阳市直机关遴选公务员3人备考题库(安阳市检察院遴选3名)附答案详解.docx

2026河南安阳市直机关遴选公务员3人备考题库(安阳市检察院遴选3名)

第一部分单选题(50题)

1、《煮酒论英雄》中有两个英雄人物,曹操长歌当啸、豪气冲天,刘备寄人篱下、一味谦恭。其中有个细节是曹操用手指着刘备,再指着自己说:“天下英雄,唯使君(刘备的另称)与操耳。”曹操认为刘备是英雄,这说明了管理学上的哪一个道理?()

A.曹操看到了现有竞争对手的威胁

B.曹操看到了潜在竞争对手的威胁

C.曹操看到了替代产品或服务的威胁

D.曹操看到了顾客力量和供应商力量的威胁

【答案】:B

【解析】在《煮酒论英雄》这个场景中,当时刘备寄人篱下,表面上一味谦恭,并没有展现出强大的实力成为曹操当下的明显竞争对手。然而,曹操以手指刘备并说“天下英雄,唯使君与操耳”,这表明曹操察觉到刘备虽目前处于弱势,但具备成为英雄的潜质和能力,在未来极有可能发展壮大,成为自己强有力的竞争对手,也就是看到了潜在竞争对手的威胁。这并非是现有竞争对手,因为此时刘备没有足够实力构成现实威胁;也不是替代产品或服务的威胁,题干中未涉及产品或服务相关内容;更不是顾客力量和供应商力量的威胁,与题干所描述的情境不相关。所以该题强调的是曹操看到了潜在竞争对手的威胁。

2、144,18,9,3,4,()。

A.0.75

B.1.25

C.1.75

D.2.25

【答案】:C

【解析】通过计算可得,144÷18+1的结果是9,18÷9+1的结果是3,9÷3+1的结果是4,存在这样的规律:前一项除以后一项再加上1等于第三项。按照此规律,所填数字为3÷4+1,其值为1.75。

3、《中国旅游饭店业规范》规定,饭店可谢绝客人自带酒水和食品进入餐厅、酒吧、舞厅等场所消费,但应将谢绝告示设置在有关场所的醒目位置。根据《消费者权益保护法》,这种规定侵犯了消费者的()。

A.自主选择权

B.公平交易权

C.获得赔偿权

D.保障安全权

【答案】:A

【解析】自主选择权是指消费者享有自主选择商品或者服务的权利,包括选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务等。《中国旅游饭店业规范》规定饭店可以谢绝客人自带酒水和食品进入餐厅、酒吧、舞厅等场所消费,这限制了消费者自主选择消费商品的权利,使消费者无法自由决定是否自带酒水和食品进行消费,侵犯了消费者的自主选择权。公平交易权强调消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为,题干规定主要影响的是消费者自主选择消费物品的权利,并非直接针对公平交易条件方面。获得赔偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利,题干内容并未涉及消费者受到损害后获得赔偿的问题。保障安全权是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利,题干规定与消费者人身、财产安全是否受损害无关。综上,该规定侵犯了消费者的自主选择权。

4、关于宇宙的起源,最具代表性、影响最大的理论是()。

A.能量守恒定律

B.大爆炸理论

C.暗物质学说

D.黑洞理论

【答案】:B

【解析】大爆炸理论是现代宇宙学中最有影响的一种理论。根据大爆炸理论,宇宙是在大约140亿年前从一个密度极大且温度极高的状态演变而来的。

5、丁是丁,卯是卯:一丝不苟:态度()

A.大水冲了龙王庙:祸不单行:灾难

B.打破沙锅,问到底:追根究底:学问

C.热锅上的蚂蚁:心神不定:情绪

D.关云长走麦城:火急火燎:心情

【答案】:C

【解析】“丁是丁,卯是卯”与“一丝不苟”意思相近,二者都体现出一种做事认真的“态度”。“热锅上的蚂蚁团团转”用来比喻坐立不安、心神不定,它和“心神不定”语义相近,两者都反映出一种“情绪”。

6、团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,进而产生心理或行为上的矛盾,引发抵触、争执或攻击事件。以下关于团队冲突的观点不正确的是()。

A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一

B.对于所有团队与组织来说,冲突都是与生俱来、无法避免的

C.过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝

D.组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度

【答案】:D

【解析】团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,从而产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻击事件。组织内团队之间对地位的不公平感,会让团队成员产生不满情绪,这种不满可能引发团队间的冲突,所以它是产生冲突的原因之一。冲突在所有团队与组织中确实是与生俱来、无法避免的。不同团队有不同的目标、利益和认知,这些差异必然会导致冲突的出现。

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