人力资源管理师二级强化训练题二.docxVIP

第二部分

二、多项选择题（请将对的答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上对的答案，多项选择、错选、少选均不得分）

1.关于组织理论与组织设计理论，说法对的的是（）。

2.我国组织设计的基本原则包含（）。

3.（）属于组织结构调查的内容。

4.（）属于公司人力资源规划的外部环境。

5.人力资源需求预测包含（）。

6.人力资源预测的局限性包含（）。

7.影晌人力资源需求预测的通常因素包含（）。

8.（）属于人力资源需求预测的定量方法。

9.回归分析法（）。

10.影晌公司外部劳动力供应的因素有（）。

11.公司组织理论的内洒包含（）。

12.组织理论重要是以（）等人的行政组织理论为依据。

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·韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论为依据的理论是（）。

14.管理学家厄威克比较系统地提出的组织设计基本原则包含（）。

15.美国管理学家孔茨提出的健全组织工作的原则包含（）。

16.在集权与分权相结合的原则中提到公司组织设计时.（）两者不可偏废。

17.公司组织结构设计中新型组织结构模式由（）构成。

18.对下到模拟分权组织结构的提法对的的是（）。

A.按地区划分管理机构B依照生产经营活动连续性很强的大型联合公司来定义

E.使每一单位负有模拟性的盈亏责任

19.单个公司集团的结构图包含（）。

20.公司集团的职能机构框图构成有（）。

21.分析组织结构的影晌因素，选择最正确的组织结构模式包含（）。

22.公司人力资源规划中组织结构设计的程序包含有（）。

A.分析组织结构的影响因素，选择最正确的组织结构模式

B.依照所选的组织结构模式，将公司划分为不一样的、相对独立的部门

C.为各个部门选择适宜的部门结构，进行组织机构设立

23.公司应采取适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整，重要战略有：）。

24.一个完整、合理的组织结构变革程序应包含（）。

25.工作岗位阐明书，包含（）、级别，以及该岗位同其余岗位的关系等。

26.组织结构诊疗程序包含（）。

27.管理业务流程固重要包含（）。

28.为实现公司目标，在组织决议分析时，分析决议应考虑（）和决议做出后应告知哪些部门。

29.公司组织结构变革的方式包含（）。

30.公司组织结构变革应遵照的原则是（）

31.人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是（）。

32.广义的人力资源规划包含（）。

33.公司人力资源规划的作用包含（）。

34.影响人力资源活动的法律因素有（）。

35.我国东部和西部在不一样的文化条件下，对拟定劳动关系规定的差异是（）。

36.公司人力资源规划的内部环境包含（）。

37.公司各类人员计划的编制包含（）。

38.人力资源预测的内洒包含（）。

39.人力资源预测的作用包含（）。

40.迈克尔提出的公司竞争分析模型包含（）。

41.公司专门技能人员的分类包含（）。

42.公司专业技术人员的分类包含（）。

A.机动平台技术人员

E检测计量与检验人员

43.公司人员总量需求预测方法包含（）。

44.组织理论经历的发展阶段有（）。

45.以下属于动态组织设计理论内容的有（）。

46.以工作和任务为中心设计部门结构的特点有（）。

A.代表结构有直线制、直线职能制、矩阵结构几种模式

C.最大的缺陷是每一个人只了解自已的工作和任务，很难了解整体的任务

47.以下关于组织结构与公司战略的关系描述对的的是（）。

48.编制公司人员配备计划的依据有（）。

49.公司人力资源供应的外部供应预测包含（）。

50.部门结构模式重要有直线制和（）等。

51.在公司人力资源规划程序中人力资源流动包含（）。

52.人力资源政策调整计划都包含（）等。

53.公司人力资源管理中组织设计理论的内洒不包含（）。

54.组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，它们重要研究组织的（）。

55.组织设计理论分类运营过程中出现的问题有（）。

56.在古典学派管理学家中提出组织设计的基本原则有（）。

57.当代学派提出的基本原则是（）。

58.分权的基本原则是（）。

59.稳定性和适应性相结合的原则包含