2026年初级经济师考试题库【实用】.docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026年初级经济师考试题库

第一部分单选题(200题)

1、()不属于按时间阶段划分的培训与开发。

A.岗外培训与开发

B.岗前培训与开发

C.在职培训与开发

D.职外培训与开发

【答案】:A

2、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率,这是()。

A.工作研究

B.时间研究

C.流程再造

D.工作再造

【答案】:A

3、“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。

A.早期的科学

B.人事

C.人力资源

D.雇佣

【答案】:C

4、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

A.从众的人一定是感受到了真实的压力

B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大

C.团体规模越大,从众的压力越大

D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证

【答案】:D

5、按照()可以将债券分为公募债券和私募债券。

A.能否上市

B.是否公开发行

C.利率的不同

D.有无特定的财产担保

【答案】:B

6、关于货币本质的观点,马克思从货币的起源揭示了货币的本质,认为货币无非是从商品中分离出来的,固定充当一般等价物的特殊商品,并能反映一定的生产关系。根据以上资料,回答以下问题。

A.它是建立在劳动价值论基础上的

B.它是以金属货币流通为基本前提条件的

C.货币是从商品中分离出来的特殊商品

D.在资本主义社会,货币转化为资本,成为剥削雇佣劳动的工具

【答案】:B

7、在我国当前实行现金管理条件下,()是现金投放的主要渠道。

A.工资及对个人其他支出

B.采购支出

C.财政信贷支出

D.行政管理费支出

【答案】:A

8、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。

A.无固定期限劳动合同

B.口头劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【答案】:A

9、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是()

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

【答案】:A

10、要形成橄榄型分配格局,必须重视多渠道增加居民()。

A.财产性收入

B.工资性收入

C.转移性收入

D.经营性收入

【答案】:A

11、下列不属于我国商业银行证券投资的对象的是()。

A.政府债券

B.金融债券

C.公司债券

D.次级债券

【答案】:D

12、下面不属于公开市场业务调控作用的是()。

A.调节货币供应量

B.影响利率

C.对社会心理预期有明显告示作用

D.增强商业银行存款支付能力和资金清偿能力

【答案】:D

13、()标志着人们不再是直接为了自身的消费而生产,还进行直接以交换为目的的生产,即商品生产。

A.第一次社会大分工

B.第二次社会大分工

C.第三次社会大分工

D.第四次社会大分工

【答案】:B

14、虚拟企业建立了覆盖供应商、制造商、分销商及顾客的信息网络,这一网络的触角几乎延伸到经济社会的每个角落,随时采集市场数据,跟踪市场需求,以最快的速度将需求信息与设计、生产系统相结合,同时将问题与建议反馈给客户。这体现了虚拟企业()的特征。

A.与上下游企业建立战略联盟关系

B.具有高效的信息管理系统

C.注重研究开发能力的构建

D.产品趋向数字化

【答案】:B

15、下列选项中,不属于影响财政支出规模的政治因素的是()。

A.社会政治局面的稳定状况

B.政府执法力度

C.政府活动范围

D.政治体制结构及政府工作效率

【答案】:B

16、当经济增长过热、物价上涨过快时,国家一般通过()实施调控。

A.降低利息率

B.降低贴现率

C.提高利息率

D.增加货币供应量

【答案】:C

17、某工业企业为增值税一般纳税人,生产销售的产品适用17%的增值税税率,2012年5月发生下列业务:

A.113900

B.122400

C.125900

D.134880

【答案】:A

18、()标志着我国城镇住房制度改革已经进入全面推进和配套改革的新阶段。

A.1986年2月,“国务院住房制度改革领导小组”成立

B.1991年6月,国务院颁发《国务院关于继续积极稳妥地进行城镇住房制度改革的通知》

C.1991年11月,国务院办公厅下发了《关于全面进行城镇住房制度改革的意见》

D.1994年7月,国务院下发了《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》

【答案】:C

19、员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于()。[2009年真题]

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

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