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医院聘用护士合同

背景

护士是医疗团队中不可或缺的一环，承担着病患护理、病情观察、药品配药等重要工作。随着社会的发展，医院护士已成为稀缺资源。因此，医院为了留住护士，提供优质医疗服务，通常会与护士签订合同，既保障医院的合法权益，也保障护士的权益。

合同内容

1.合同双方信息

合同一般由医院和聘用的护士签订，因此需要在合同中明确双方的基本信息。包括：

医院的名称、地址、法定代表人等

护士的姓名、性别、身份证号、联系方式等

2.工作内容

合同中需要明确护士的工作内容，包括：

服务范围：例如病区、门诊、急诊等

工作时间：每日工作时间、周末休假等

工作职责：例如护理操作、护理文书等

3.薪酬及福利待遇

合同中需要明确护士的薪酬及福利待遇，包括：

资格奖金、绩效奖金、年终奖金等

基本工资及工龄工资等

社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险等

其他福利待遇：住房补贴、交通补贴、通讯补贴等

4.劳动保障及福利

合同中需要明确护士的劳动保障及福利，包括：

劳动保护：安全、卫生等

带薪休假、年假等

病假、事假等

5.合同期限及解除条款

合同中需要明确合同期限及解除条款，包括：

合同期限：一般为一年

解除条款：例如双方协商解除、违约解除等

注意事项

合同格式

合同应按照法律规定的格式进行撰写，包括合同号、合同签订日期、合同生效日期等基本信息。

合同签署

合同签署前需要确保双方充分了解条款内容并进行沟通，以避免后期产生纠纷。

合同备份

签署后的合同应保存好备份，以备不时之需。

结论

医院聘用护士合同内容需注重全面性、规范性，既体现医院的合法权益，也体现护士的权益。签署前双方需要充分沟通，避免产生纠纷。