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2026年河北省“紧缺岗位”选调笔试专项练习含答案

一、单选题（每题1分，共10题）

1.河北省近年来重点发展的“紧缺岗位”主要集中在哪些领域？

A.教育、医疗、基层治理

B.金融、外贸、互联网科技

C.农业、能源、制造业

D.文化、旅游、体育

2.河北省选调生选拔中，对“紧缺岗位”的报考条件通常不包括以下哪项？

A.本科及以上学历

B.专业对口

C.政治素质过硬

D.家庭背景优越

3.在河北省基层治理中，以下哪类岗位属于典型的“紧缺岗位”？

A.大型企业高管

B.县级机关文员

C.乡镇卫生院医生

D.市场监督管理局专员

4.河北省选调生考试中，针对“紧缺岗位”的笔试科目通常不包括：

A.《行政职业能力测验》

B.《申论》

C.《专业知识》

D.《英语口语》

5.河北省乡村振兴战略中，急需人才的“紧缺岗位”主要集中在：

A.城市中心商务区

B.县域经济园区

C.农业科技示范站

D.金融投资机构

6.在河北省选调生政策中，“紧缺岗位”通常享有哪些特殊优惠？

A.优先调岗机会

B.薪资高于普通岗位

C.立即晋升副科

D.安家费高于平均水平

7.河北省近年来推动的“紧缺岗位”选调计划，主要目的是：

A.提高公务员队伍数量

B.优化基层人才结构

C.吸引高学历人才返乡

D.增加政府财政收入

8.在河北省基层医疗体系中，以下哪类岗位属于“紧缺岗位”？

A.三甲医院外科医生

B.社区卫生服务中心护士

C.疾控中心流行病学专家

D.医学院实习医生

9.河北省选调生考试中，“紧缺岗位”的面试形式通常不包括：

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.专业技能测试

D.情景模拟测试

10.河北省对“紧缺岗位”选调生的培养方向通常侧重于：

A.政治理论提升

B.实务能力锻炼

C.学术研究深造

D.国际视野拓展

二、多选题（每题2分，共5题）

1.河北省在推动“紧缺岗位”选调时，通常会重点考虑哪些人才类型？

A.乡村振兴专业人才

B.基层医疗领域人才

C.教育科研骨干

D.企业管理人才

E.文化旅游推广人才

2.在河北省，“紧缺岗位”选调生的职业发展路径可能包括：

A.基层锻炼→县乡领导

B.专业领域深耕→专家型人才

C.逐级晋升→省级部门

D.创新创业→自主创业

3.河北省针对“紧缺岗位”的选调政策，可能涉及哪些支持措施？

A.定向培养计划

B.财政补贴政策

C.安家费发放

D.住房保障政策

E.职称评定倾斜

4.河北省基层治理中，“紧缺岗位”的主要职责可能包括：

A.社区网格化管理

B.农业技术推广

C.公共卫生服务

D.法律援助工作

E.企业帮扶政策落实

5.河北省选调生考试中，“紧缺岗位”的选拔流程通常包括：

A.笔试考核

B.面试评估

C.体检政审

D.组织考察

E.签订协议

三、判断题（每题1分，共10题）

1.河北省所有选调生岗位都属于“紧缺岗位”。（×）

2.报考河北省“紧缺岗位”的选调生必须具有基层工作经历。（×）

3.河北省对“紧缺岗位”选调生的年龄要求通常比普通岗位更宽松。（×）

4.“紧缺岗位”选调生的薪酬待遇在河北省属于所有岗位中最高的。（×）

5.河北省的“紧缺岗位”选调计划每年名额固定。（×）

6.在河北省，所有“紧缺岗位”都必须在县以下基层工作。（×）

7.河北省选调生考试中，“紧缺岗位”的笔试难度通常低于普通岗位。（×）

8.报考河北省“紧缺岗位”的选调生可以免于笔试，直接进入面试。（×）

9.河北省的“紧缺岗位”选调生在晋升方面享有特殊优先权。（√）

10.河北省的“紧缺岗位”选调计划仅面向河北省户籍考生。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述河北省选调生考试中“紧缺岗位”的报考条件有哪些？

2.河北省近年来在“紧缺岗位”选调方面有哪些政策创新？

3.在河北省基层治理中，“紧缺岗位”人才如何发挥作用？

4.结合河北省实际情况，谈谈你对“紧缺岗位”选调制度的看法。

五、论述题（10分）

结合河北省经济社会发展现状，论述选调生到“紧缺岗位”工作的意义与挑战，并提出优化建议。

答案与解析

一、单选题

1.A

解析：河北省近年来重点发展的“紧缺岗位”主要集中在教育、医疗、基层治理等领域，以补齐基层人才短板。金融、外贸、互联网科技（B）虽是河北省发展方向，但并非选调生的主要紧缺领域；农业、能源、制造业（C）更多通过企业招聘解决；文化旅游（D）虽需人才，但非基层紧缺重点。

2.D

解析：选调生选拔强调专业对口、政治素质，但家庭背景并非硬性条件。河北省更注重人才的综合素质而非社会关