2026年商洛市镇安慧源学校教师招聘备考题库完整参考答案详解.docxVIP

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2026年商洛市镇安慧源学校教师招聘备考题库完整参考答案详解.docx

2026年商洛市镇安慧源学校教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、药店营业员李明与王军有仇。某天,王军的妻子到药店买药给王军治病,李明将一包砒霜混在药中交给了王妻。之后李明后悔,于次日前往王家想取回砒霜,然而王军谎称药已服完。李明见王军并无异常,便未将真相告知王军。几天后,王军因服用了李明提供的砒霜而死亡。李明的行为属于()。

A.犯罪未遂

B.犯罪既遂

C.犯罪预备

D.犯罪中止

【答案】:B

【解析】犯罪既遂是指行为人所实施的行为已经齐备了刑法分则对某一具体犯罪所规定的全部构成要件。在本题中,药店营业员李明将砒霜混在药中交给王军之妻,主观上有杀害王军的故意,客观上实施了投毒行为。虽然之后李明后悔并前往王家欲取回砒霜,但王军最终因服用其提供的砒霜而死亡,犯罪结果已经发生,其行为已完全符合故意杀人罪的全部构成要件,构成犯罪既遂。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。而本题中犯罪结果已经达成,并非未得逞,所以不属于犯罪未遂。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。李明已经将砒霜混在药中交给王军之妻,进入了实施犯罪的阶段,并非处于准备阶段,所以不属于犯罪预备。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。李明虽有后悔并前往王家欲取回砒霜的行为,但未能有效防止王军死亡结果的发生,不符合犯罪中止的条件。综上,答案是犯罪既遂。

2、()是公文制文阶段最后的决定性环节,文稿经此环节后便由草稿变成了定稿。该题表述已经符合要求,无需额外改写。

A.审核

B.会签

C.签发

D.核发

【答案】:C

【解析】公文制文阶段有多个关键环节,每个环节都有其独特作用。审核主要是对文稿的内容、格式、逻辑等方面进行全面细致地审查,以确保文稿质量,但经过审核后的文稿仍有可能需要修改,并非最终的决定性环节。会签是当公文内容涉及多个部门或单位的职责时,由这些相关部门或单位的负责人共同签署意见,其目的是保证公文内容能得到各相关方面的认可和协同执行,同样经过会签的文稿也还有可能调整,不是定稿的标志。核发是在公文正式印发前,对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核,重点在于确保公文符合印发要求,此时公文已经接近印发阶段,并非制文阶段使草稿变成定稿的环节。而签发是由机关负责人或被授予专门权限的部门负责人对审核无误的文稿进行最后审定并签署印发意见,文稿一旦经过签发,就代表已经确定了最终内容,由草稿变成了定稿,成为具有法定效力和规范体式的正式公文。所以,使文稿由草稿变成定稿这一制文阶段最后的决定性环节是签发。

3、人在晨起后若立刻起身,可能会出现头晕、眼花等症状,这最有可能是()导致的。

A.心脏缺血

B.大脑缺氧

C.肺部缺氧

D.肝脏缺血

【答案】:B

【解析】在人早上醒来后立即起身时,身体的姿势迅速改变,从平躺状态快速转变为直立状态。这个过程较为突然,血液由于重力作用,会在短时间内向下半身流动,使得脑部的血液供应在瞬间减少。而大脑的正常运转需要充足的氧气和养分,血液供应减少也就意味着氧气供应不足,从而可能导致大脑缺氧。当大脑缺氧时,就会出现头晕、眼花等症状。而心脏缺血通常是由于心脏血管狭窄、堵塞等原因,影响了心脏自身的血液灌注,导致心肌供血不足,与早上醒来立即起身出现的症状关联性不大。肺部缺氧一般是由于呼吸系统的问题,如肺部疾病、呼吸功能障碍等,使得肺部无法正常摄取足够的氧气,和起床姿势改变引发的症状没有直接联系。肝脏缺血往往是由于肝脏的血液灌注异常,可能是肝脏血管病变等原因导致,并非早上起身这种情况所常见引发的结果。所以人早上醒来后立即起身出现头晕、眼花等症状最有可能是大脑缺氧导致的。

4、一般来说,在领导风格“四分图”中,哪种领导风格在实际管理中的效果最佳()。

A.高结构,低关怀

B.低结构,高关怀

C.高结构,高关怀

D.低结构,低关怀

【答案】:C

【解析】领导风格“四分图”从结构维度和关怀维度对领导行为进行划分。结构维度反映了领导者更侧重于组织设计、明确职责和规定工作任务等;关怀维度则体现领导者注重与下属的关系,尊重下属的意见,关心下属的需求等。高结构低关怀的领导风格,更关注工作任务和目标的达成,对员工的情感和需求关注较少,可能会让员工感到被忽视,长期来看容易导致员工积极性不高、工作满意度下降,影响团队的凝聚力和稳定性,不利于取得最佳管理效果。低结构高关怀的领导风格,虽然注重与员工建立良好的关系,关心员工感受,但对工作任务的安排和组织不够明确,可能会使工作缺乏清晰的方向和计划,导致工作效率低下,也难以实现理想的管理效果。低结构低关怀的领导风格,既不注重工作任务的组织安排,也不关心员工的需求和感受,这样的领导很难激励员工,团队容易陷入混乱

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