2026年商洛市儿童福利院招聘备考题库(6人)完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026年商洛市儿童福利院招聘备考题库(6人)完整答案详解.docx

2026年商洛市儿童福利院招聘备考题库(6人)

第一部分单选题(50题)

1、下列诗句描写的名山对应正确的是()。

A.会当凌绝顶,一览众山小——庐山

B.天柱一峰擎日月,洞门千仞锁云雷——衡山

C.亘古无双胜境,天下第一仙山——黄山

D.奇峰出奇云,秀木含秀气——天柱山

【答案】:D

【解析】本题可根据各诗句所描写的名山进行逐一分析。“会当凌绝顶,一览众山小”这句诗出自唐代杜甫的《望岳》,描绘的是泰山雄伟磅礴的景象,表达了诗人对这种伟大人格的向往以及不怕困难、敢于攀登绝顶、俯视一切的雄心和气概,并非庐山。“天柱一峰擎日月,洞门千仞锁云雷”出自唐代白居易的《题天柱峰》,赞美的是天柱山,该诗生动地描绘了天柱山的雄伟壮观,展现出其气势磅礴、直插云霄的景象,并非衡山。“亘古无双胜境,天下第一仙山”指的是武当山,武当山是道教名山和武当武术的发源地,被称为“亘古无双胜境,天下第一仙山”,并非黄山。“奇峰出奇云,秀木含秀气”出自唐代李白的《江上望皖公山》,皖公山即天柱山,诗句生动地描绘了天柱山的奇秀景色,展现出山峰奇特、云雾缭绕、树木秀丽的景象。所以诗句描写的名山对应正确的是“奇峰出奇云,秀木含秀气——天柱山”。

2、在企业环境创新过程中,强调通过改变企业内部环境以使企业契合环境要求的是()。

A.被动适应型

B.主动适应型

C.互动融合型

D.主动改造型

【答案】:A

【解析】企业环境创新有不同的类型,每种类型在应对环境变化时有不同的方式和侧重点。被动适应型侧重于通过改变企业的内部环境,使企业能够契合现有的环境要求,就像调整自身去适应大环境,而不是去改变或者主动融合环境。主动适应型强调企业主动去迎合环境变化,不仅仅局限于内部环境改变。互动融合型是企业与环境相互作用、彼此融合。主动改造型则是企业主动对环境进行改造。所以注重通过内部环境的改变使企业符合环境要求的是被动适应型。

3、投保人需将自己近两年所患的疾病如实告知保险公司,张某践行该要求的做法体现了()。

A.保险利益原则

B.最大诚实信用原则

C.近因原则

D.无因原则

【答案】:B

【解析】本题可依据保险的各项原则的内涵,对题干中张某的做法进行分析判断。保险利益原则是指投保人或被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。也就是说,投保人或被保险人需对保险标的有经济上的利害关系,否则不能订立保险合同。题干中张某将自己近两年所患疾病如实告诉保险公司,这一行为并非是在体现对保险标的具有法律上承认的利益,所以该做法未体现保险利益原则。最大诚实信用原则要求保险合同当事人在订立合同时及合同有效期内,应依法向对方提供足以影响对方作出订约与履约决定的全部实质性重要事实,同时信守合同订立的约定与承诺。张某如实告知保险公司自己近两年所患的疾病,是在履行如实告知的义务,体现了最大诚实信用原则。近因原则是指在风险与保险标的损失关系中,如果近因属于被保风险,保险人应负赔偿责任;如果近因属于除外风险或未保风险,则保险人不负赔偿责任。该原则主要用于判断保险事故的因果关系和确定保险责任,与张某如实告知自身疾病的行为无关,所以未体现近因原则。无因原则是大陆法系国家抽象物权理论的核心内容,是指法律行为的效力不受原因行为影响的原则,这与保险领域的相关原则并无关联,题干中张某的做法也未体现无因原则。综上,张某将自己近两年所患疾病如实告诉保险公司的做法体现了最大诚实信用原则。

4、公文中援引经典著作、领导讲话文稿、文件、报刊重要社论及重要理论文章等,均属写作的()材料。

A.理论

B.事实

C.综合

D.单个

【答案】:A

【解析】公文中援引经典著作、领导讲话文稿、文件、报刊重要社论及重要理论文章等材料,这些材料往往包含大量经过提炼和总结的理论观点、思想体系和科学论断等。理论材料是为了阐述观点、论证道理、提供依据,而上述所列举的这些内容正是用于支撑和强化公文观点、增强公文理论性和权威性的,所以属于写作的理论材料。事实材料侧重于具体的事件、现象、数据等实际情况;综合材料是多种类型材料的组合;单个并不是公文写作材料的常见分类方式。因此应选理论材料。

5、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】:D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题,这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况,一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同,通常会根据单位的相关规定和具体情况,按照请假等流程处理,所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛,不一定达到随时解除聘用合同的严重程度,需要根据扰乱的情节

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