2026年陕西师范大学少数民族学生专职辅导员招聘备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.18万字
  • 约 48页
  • 2026-01-26 发布于山东
  • 举报

2026年陕西师范大学少数民族学生专职辅导员招聘备考题库及一套参考答案详解.docx

2026年陕西师范大学少数民族学生专职辅导员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于传播在管理中的作用,理解不正确的是()。

A.传递信息

B.培养积极的态度

C.产生期望的行为

D.使管理活动纳入规范化、制度化的轨道

【答案】:D

【解析】传播在管理中的作用主要在于传递信息,能让组织成员知晓工作相关内容,使管理活动良好开展。同时,传播也有助于培养积极的态度,通过有效的沟通和信息传递,能让成员对工作和组织有更积极的认知。并且,传播还能引导产生期望的行为,利用信息影响成员按照组织期望行动。而使管理活动纳入规范化、制度化的轨道,通常是依靠完善的管理制度、规章流程等手段来实现,并非传播的主要作用。所以该题应选理解不正确说法的选项,即让管理活动纳入规范化、制度化的轨道这一表述。

2、初级群体指的是由面对面互动所形成的、具有亲密的人际关系和浓厚的感情色彩的社会群体;次级群体指的是其成员为了某种特定的目标集合在一起,通过明确的规章制度结成正规关系的社会群体。根据上述定义,下列涉及次级群体的是()

A.小赵要到大城市上学了,山里的乡亲们都到村口为他送行

B.20年之后,小张儿时的玩伴建立了一个微信群

C.亲友团来到比赛现场为小李助威

D.小王考上了研究生,公司的同事一起为他庆贺

【答案】:D

【解析】初级群体有亲密关系和感情色彩,次级群体靠规章制度结成正规关系。山里乡亲、儿时玩伴、亲友团多是基于亲密关系,而公司同事是因明确规章制度聚在一起,小王考上研究生同事庆贺涉及次级群体。

3、全国人民代表大会的常设机关是()。

A.全国人民代表大会常务委员会

B.国务院

C.国家主席

D.最高人民法院

【答案】:A

【解析】全国人民代表大会常务委员会是全国人民代表大会的常设机关。国务院是我国最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关。国家主席是中华人民共和国的国家代表,与全国人民代表大会常务委员会共同行使国家元首的职权。最高人民法院是国家的最高审判机关。所以本题正确答案是全国人民代表大会常务委员会。

4、国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的(),该公文标题中适宜的文种是()。

A.通知

B.通告

C.公报

D.公告

【答案】:A

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。国务院办公厅发布2021年部分节假日安排,是为了让各单位和公众知晓并遵照执行相关节假日安排,使用通知这一文种是合适的。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,通常用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的具体事务,而节假日安排并非局限于一定范围的特定事项。公报适用于公布重要决定或者重大事项,一般用于发布重要会议、重要统计数据等重大内容,节假日安排不属于此类重要决定或重大事项。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,主要针对的是具有重大影响、需要向国内外广泛告知的事项,节假日安排显然不适用公告。所以该公文标题中适宜的文种是通知。

5、()是行政机关对下级或者政府对所属的行政机关作出的违法或者不当的具体行政行为实施的一种监督和纠错行为。

A.行政复议

B.行政诉讼

C.行政审计

D.行政赔偿

【答案】:A

【解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益,依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请,行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的一种法律制度。它本质上是行政机关系统内部上级对下级或政府对所属行政机关作出的违法或者不当的具体行政行为实施的一种监督和纠错行为。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院提起诉讼的活动,是通过司法途径解决行政争议,并非行政机关内部的监督纠错行为。行政审计是指由专设机关依照法律对国家各级政府及金融机构、企业事业组织的重大项目和财务收支进行事前和事后的审查的独立性经济监督活动,重点在于对经济活动的监督,并非针对具体行政行为本身的监督纠错。行政赔偿是指国家行政机关及其工作人员在行使职权的过程中侵犯公民、法人或其他组织的合法权益并造成损害,由国家承担赔偿责任的制度,主要是对行政相对人受损权益的补救,并非对行政机关具体行政行为的监督和纠错。因此,答案是行政复议。

6、一名工人的绩效,除考量产量指标完成情况外,还需综合考虑产品质量、原材料消耗率等因素,这体现了绩效的()。

A.全面性

B.多维性

C.多因性

D.动态性

【答案】:B

【解析】绩效具有多维性、多因性和动态性等特点。多维性是指绩效需要从多个维度进行综合考量,而不是仅从单一角度评判。在该问题中,一名工人的绩效不仅要考虑产

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档