- 0
- 0
- 约3.03万字
- 约 46页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026江西九江市修水县投资集团有限公司及所属企业招聘21人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2015年7月,国务院下发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》,该意见围绕11个重点领域提出具体行动。下列说法错误的是()。
A.“互联网+”普惠金融,探索推进互联网金融云平台建设
B.“互联网+”绿色生态,推进互联网与生态文明建设深度融合
C.“互联网+”现代农业,构建依托互联网的新型农业生产经营体系
D.“互联网+”智慧能源,推进智能化,加快人工智能核心技术突破
【答案】:D
【解析】该题旨在考查对《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》中11个重点领域具体行动内容的掌握。“互联网+”普惠金融方面,探索推进互联网金融云平台建设是其重要举措之一,能够提升金融服务的便捷性和普惠性,此表述无误。“互联网+”绿色生态行动,推进互联网与生态文明建设深度融合,借助互联网技术可以更好地监测、管理生态环境,促进可持续发展,该表述正确。“互联网+”现代农业行动,构建依托互联网的新型农业生产经营体系,能够实现农业生产的智能化、精准化,提高农业生产效率和质量,表述符合要求。而“互联网+”智慧能源的重点是推进能源生产和消费的智能化,主要围绕能源领域的智能调控、高效利用等方面,并非加快人工智能核心技术突破。人工智能核心技术突破更侧重于信息技术研究领域,并非“互联网+”智慧能源行动的主要内容。所以该选项说法错误。
2、针对转基因食品的问题,社会上存在广泛争论,目前国内对转基因食品有着两个截然相反的阵营,一个是认为转基因食品很安全,跟非转基因食品在安全方面没有任何差别;反对转基因食品的人认为转基因食品可能会造成食品的安全问题。从中可见:①事物是否有价值,取决于人们的价值判断②不同的价值判断源自不同的社会实践③认识受认识对象本质和属性暴露程度的制约④获得真理需要经过从认识到实践的反复过程
A.①②
B.②③
C.①④
D.③④
【答案】:B
【解析】价值判断由社会实践决定,不同人因实践不同对转基因食品价值判断不同,体现②。同时人们对转基因食品认识受其本质属性暴露程度制约,体现③。事物价值由自身属性和人的需要决定,①错误。题干未涉及真理的反复过程,④不符。
3、激励理论中的双因素理论,以下关于保健因素说法正确的是()。
A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥
【答案】:A
【解析】双因素理论中,保健因素是指与人们的不满情绪有关的因素,如公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。保健因素能预防和减少员工的不满,当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。但是,即使这些因素满足,也不能使员工对工作非常满意,只能消除不满。确保员工的生理与心理健康并非保健因素的最大作用。保健因素的满足并不能让员工对工作非常满意,它只是起到避免不满意的作用。同时,保健因素的满足与员工潜力的发挥没有直接关联,员工潜力的发挥更多地与激励因素相关。所以说法正确的是能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意。
4、某市出台的《脱贫攻坚就业扶贫行动计划》规定,支持建档立卡贫困劳动力直接开办“网店”“微店”开展创业活动。对于在电商网络平台创业的建档立卡贫困劳动力,可享受灵活就业人员扶持政策以及创业担保贴息贷款。政府采取这样的举措()。
A.忽略了人民最关心最直接最现实的利益问题
B.是为了破除妨碍劳动力流动的体制机制弊端
C.是用积极就业政策以解决贫困人员就业问题
D.有利于通过调整初次分配政策激发创业动力
【答案】:C
【解析】题目中提到某市发布计划支持建档立卡贫困劳动力直接开办“网店”“微店”创业,还让他们享受相关扶持政策和贷款,这明显体现了政府在积极促进贫困人员就业。政府的这些举措是关注人民最关心最直接最现实的利益问题,也就是解决贫困人员的就业和创业难题,并非忽略,所以“忽略了人民最关心最直接最现实的利益问题”说法错误。题干主要强调的是支持贫困劳动力创业就业,并非针对劳动力流动体制机制弊端,所以“是为了破除妨碍劳动力流动的体制机制弊端”不符合题意。政府通过发布计划,给予政策支持和贷款扶持,这正是运用积极的就业政策来帮助贫困人员就业和创业以解决贫困人员就业问题,该说法正确。材料中政府给予的扶持政策和创业担保贴息贷款属于再分配范畴,并非初次分配,所以“有利于通过调整初次分配政策激发创业动力”说法错误。
5、世界互联网大会·互联网发展论坛于11月23日在乌镇开幕,本次大会的主题是()。
A.智能互联开放合作——携手共建网络空间命
您可能关注的文档
- 2026江西南昌印钞有限公司招聘11人备考题库含答案详解.docx
- 2026江西南昌中国人保财险招聘20人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026江西农业大学校园建设处非全日制环卫合同工招聘1人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026江西九江市田家炳实验中学临聘教师招聘2人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026江西九江市永修迎宾馆管理有限公司招聘劳务派遣制工作人员2人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026江苏连云港东海高新区产业投资集团有限公司及子公司招聘专业技术人员4人备考题库精选答案详解.docx
- 2026江苏苏州数智科技集团有限公司下属子公司招聘34人备考题库(第一批)带答案详解.docx
- 2026江苏苏州市五二六厂技工学校教师招聘10人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
最近下载
- 手术室护士的职业暴露与防护课件.pptx VIP
- 机械工程测试技术基础的期末考题及答案.docx VIP
- 药店医疗器械质量管理制度.docx VIP
- 高二物理电场综合测试练习试卷及答案.doc VIP
- (2023春)大象版六年级科学下册全册教案(教学设计).doc
- 社区获得性肺炎重症的护理查房.pptx VIP
- 高考物理复习《带电粒子在电场中的力电综合问题》强化练习含答案.pdf VIP
- 广告牌安装安全协议书范本(标准版).doc VIP
- 湖北省武汉市东湖新技术开发区 2024-2025学年七年级上学期期末道德与法治试卷.docx VIP
- 宝胜电缆中英文对照样本Product-Catalogue.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)