- 0
- 0
- 约3.06万字
- 约 47页
- 2026-01-26 发布于山东
- 举报
2026广西贵港市港北生态环境局招聘编制外合同制工作人员1人
第一部分单选题(50题)
1、许某因违法占用公交车道被交警处以200元罚款,这种处罚属于()。
A.刑事制裁
B.民事制裁
C.行政制裁
D.违宪制裁
【答案】:C
【解析】本题可根据不同制裁类型的特点,结合许某违法占用公交车道这一行为,来判断适用的制裁类型。刑事制裁是指人民法院对触犯刑法,实施犯罪行为的人实施的法律制裁。刑事制裁是最为严厉的一种制裁方式,主要包括主刑和附加刑,主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑,附加刑有罚金、剥夺政治权利和没收财产等。许某违法占用公交车道的行为并未触犯刑法,不属于犯罪行为,因此不适用刑事制裁。民事制裁是由人民法院依法给予民事违法行为者依其应应承担的民事责任而进行的法律制裁。其形式主要有停止侵害、排除妨碍、消除危害、返还财产、恢复原状、赔偿损失、支付违约金、更换、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。许某违法占用公交车道并非民事违法行为,不适用民事制裁。行政制裁是指国家行政机关对行政违法者所实施的法律制裁。根据行政违法的社会危害程度、实施制裁的方式等不同,行政制裁又可分为行政处分和行政处罚。行政处罚是指特定的行政机关依法对违反行政管理秩序而尚未构成犯罪的行政相对人所给予的行政制裁,常见的行政处罚种类有警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。许某违法占用公交车道违反了交通行政管理秩序,被交警处罚200元属于行政处罚,因此这种处罚属于行政制裁。违宪制裁是对违宪行为所实施的法律制裁。措施主要有撤销同宪法相抵触的法律、行政法规、地方性法规、行政规章;罢免国家机关的领导成员等。许某的行为不属于违宪行为,不适用违宪制裁。综上,许某因违法占用公交车道被交警处罚200元,这种处罚属于行政制裁。
2、管理来源于()。注:本题题目已是符合要求的表达,无需改写,因此直接呈现原题目。
A.社会化生产
B.工业化生产
C.封建社会
D.社会共同劳动
【答案】:D
【解析】管理是人类社会协作劳动和共同生活的产物,它来源于社会共同劳动。社会化生产是一种大规模的生产组织形式,管理虽是其重要组成部分,但并非管理的源头。工业化生产是社会化生产的特定阶段,同样不是管理的根源。封建社会是人类社会发展的一个阶段,管理在封建社会之前就已存在。所以正确答案是社会共同劳动。
3、()是行政机关根据公民、法人和其他组织申请,通过颁发许可证、执照等形式准许其从事特定活动的行为。
A.行政立法
B.行政处罚
C.行政许可
D.行政强制
【答案】:C
【解析】行政许可是行政机关根据公民、法人和其他组织的申请,以颁发许可证、执照等方式准许其从事特定活动的行为。行政立法是指特定的行政机关根据法定权限并按法定程序制定和发布行政法规和行政规章的活动。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政强制是指行政机关为了实现行政目的,依据法定职权和程序做出的对相对人的人身、财产和行为采取的强制性措施。因此正确答案应是行政许可。
4、小王在工作期间频繁提出合理化建议,得到了领导的表扬与奖励。这属于强化理论中的()。
A.正强化
B.负强化
C.忽略
D.惩罚
【答案】:A
【解析】正强化是指通过呈现愉快刺激来增强行为发生的频率。在本题中,小王因在工作中经常提出合理化建议这一行为,而得到领导的表扬和奖励,领导的表扬和奖励属于愉快刺激,这使得小王提出合理化建议这一行为发生的频率可能会增加,符合正强化的定义。负强化是通过消除或终止厌恶、不愉快刺激来增强反应频率。本题中并没有消除或终止厌恶、不愉快刺激的情况。忽略是对行为不给予任何关注,而领导给予了表扬和奖励,并非忽略。惩罚是通过呈现厌恶刺激或撤销愉快刺激来降低行为发生的频率,而本题中小王的行为是被鼓励而非降低频率。所以答案是正强化。
5、请求指示的请示一般是政策性请示,是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释,对变通处理的问题作出(),对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示的请示。
A.辅助咨询
B.审核认可
C.审查认定
D.委托代理
【答案】:C
【解析】该题目主要考查下级机关向上级机关请示相关事项时,上级机关对于变通处理问题应作出的动作。对于选项辅助咨询,它更侧重于提供信息和建议,并非针对变通处理问题的一种明确的决策行为,不符合下级对上级在这类问题上的期待,因此不合适。审核认可是指上级机关对下级机关提出的变通处理方案进行仔细审查并予以批准,这与下级机关请求上级对变通处理问题给予明确答复的情境相符,是上级机关在这类请示中常见的处理方式。审查认定通常更强调对事
您可能关注的文档
- 2026河北衡水市第八中学招聘备考题库及完整答案详解.docx
- 2026江西省江铜集团全资子公司第二批次校园招聘2人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026江苏南京市东南大学网络空间安全学院劳务派遣岗位招聘1人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026新疆塔里木大学招聘专任教师147人备考题库有答案详解.docx
- 2026广西百色城市产业发展集团有限公司招聘19人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026广西玉林市福绵区樟木供销合作社招聘财务人员2人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026广西玉林市兴业县直属机关事务管理局招聘编外人员1人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026广西梧州市卫生幼儿园招聘1人备考题库含答案详解.docx
- 2026广西桂林航天工业学院公开招聘高层次人才10人备考题库参考答案详解.docx
- 2026广西桂林市恭城瑶族自治县工业园区投资开发有限公司人才招聘3人备考题库及答案详解参考.docx
- 河北普法党史考试题库及答案(夺冠).docx
- 2026中国城市规划设计研究院招聘23人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2025重庆市铜梁区市场监督管理局食品药品监管公益性岗位招聘5人备考题库精编答案详解.docx
- 2026上海世外教育附属崇明区汇萌幼儿园系统内公开招聘教师及答案详解参考.docx
- 2025西藏日喀则市萨迦县招聘专职网格员11人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026中国有色金属工业昆明勘察设计研究院社会招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026中国铁道出版社有限公司招聘高校毕业生6人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025贵州遵义市教育体育局直属事业单位遵义市体育运动学校招聘事业单位人员1人备考题库有答案详解.docx
- 2026中国热带农业科学院农产品加工研究所第一批招聘工作人员36人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026中国科学院高能物理研究所科研计划处副处长岗位招聘1人备考题库完整答案详解.docx
最近下载
- 黄精药理作用研究进展及在保健食品领域的应用开发.pptx VIP
- 《中华骨科杂志投》课件.ppt VIP
- 充电桩施工方案(技术方案).doc
- PV 3964-2024(EN)车辆内部耐霜性测试中的涂层表面.pdf
- 带头固本培元、增强党性方面存在的问题及下一步整改措施(“五个带头”8篇精选).docx VIP
- 武汉纺织大学2002级软件工程《计算机应用基础》期末试卷.docx VIP
- 会计综合实训说课(共15张课件).pptx VIP
- 中国行业标准 YY/T 0337-2025麻醉和呼吸设备 气管插管和接头.pdf
- 2025年临床试验伦理委员会成员理论知识考核试题及答案.docx VIP
- 新版《房屋无偿提供使用证明》模板1.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)