2026年1月广东广州市天河第三实验幼儿园招聘编外教辅人员1人备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

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2026年1月广东广州市天河第三实验幼儿园招聘编外教辅人员1人备考题库及1套完整答案详解.docx

2026年1月广东广州市天河第三实验幼儿园招聘编外教辅人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、太阳系是由()主要构成的天体系统。

A.太阳、恒星、小行星、彗星、流星体和行星际物质

B.太阳、行星及卫星、小行星、恒星、流星体和行星际物质

C.太阳、行星及卫星、小行星、彗星、流星体和行星际物质

D.太阳、水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星和冥王星

【答案】:C

【解析】本题考查太阳系的构成。太阳系是以太阳为中心,和所有受到太阳的引力约束天体的集合体,主要包括八大行星(水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星)、卫星、小行星、彗星、流星体和行星际物质等。恒星是由引力凝聚在一起的球型发光等离子体,太阳是太阳系中唯一的恒星,所以太阳系的构成中不能表述有除太阳之外的恒星,因此前两个选项表述错误。冥王星在2006年被国际天文学联合会大会投票决定从行星行列中开除,降为矮行星,所以最后一个选项表述错误。综上,正确答案为包含太阳、行星及卫星、小行星、彗星、流星体和行星际物质的表述。

2、近年来,我国居民收入存在增长相对较慢、城乡和区域之间差距扩大、居民收入增长落后于经济发展步伐等问题。为解决这些问题,L市政府进一步深化收入分配制度改革,增强收入再分配政策的调节力度。L市政府的行为体现了政府对()的履行。

A.法律职能

B.文化职能

C.政治职能

D.社会职能

【答案】:D

【解析】政府的职能主要包括政治、经济、文化、社会等职能。首先来看深化收入分配制度改革、增强收入再分配政策的调节力度这一行为。这一举措主要是为了应对居民收入增长慢、差距大等社会问题,致力于调节社会分配,缩小收入差距,保障社会公平,让全体人民共享经济发展成果,营造更加公平、和谐的社会环境。法律职能并非政府的常规职能分类方式。文化职能主要涉及发展科学、教育、文化、卫生、体育等方面的事业,提升国家文化软实力,与收入分配制度改革无关。政治职能通常是指政府维护国家统治阶级的利益,对外保护国家安全,对内维持社会秩序,显然与调节收入分配不相关。而社会职能中就包含调节社会分配、组织社会保障等内容,所以深化收入分配制度改革、增强收入再分配政策调节力度的行为体现了政府对社会职能的履行。

3、从公文的缓急程度上划分,可将公文划分为()

A.急件、加急件、特急件

B.急件、特急件

C.平件、急件、特急件

D.平件、急件

【答案】:D

【解析】公文根据缓急程度的划分,可分为平件、急件、特急件。平件是指无特殊时间要求,按工作常规依次传递处理的文件;急件是指内容重要且紧急,需要打破常规优先迅速传递处理的文件;特急件是指内容至关重要并特殊紧急,已临近规定的办结时限,需随时随地优先迅速传递处理的文件。所以正确答案是平件、急件、特急件。

4、1954年11月1日,《中华人民共和国国家统计局关于全国人口调查登记结果的公报》发布,公布第一次全国人口普查的结果显示,截至1953年6月30日24时,全国人口总数为601938035人。当时开展大规模人口普查主要是为()。

A.恢复国民经济提供参考数据

B.配合全国普选提供准确数据

C.制定民族政策提供基本依据

D.规划经济发展提供准确依据

【答案】:B

【解析】1954年11月1日公布的1953年6月30日24时第一次全国人口普查结果,其主要目的配合全国普选提供准确数据。1953年我国进行了第一次全国人口普查,这一年《中华人民共和国全国人民代表大会及地方各级人民代表大会选举法》公布施行。人口普查能够清晰掌握全国人口数量、分布等情况,从而为全国普选提供精准的人口数据支持,确保选举工作的顺利开展和公平公正。恢复国民经济在1952年底已经基本完成,所以大规模人口普查并非主要为恢复国民经济提供参考数据。制定民族政策的依据是多方面的,包括民族的历史、文化、社会发展等,人口普查数据并非制定民族政策的基本依据。当时处于一五计划初期,规划经济发展主要依据国家的战略和资源状况等,人口普查主要不是为规划经济发展提供准确依据。综上,第一次全国人口普查主要是为配合全国普选提供准确数据。

5、依据领导的生命周期理论,针对有能力但无意愿的员工,应采用的领导方式是()。

A.高工作-高关系

B.高工作-低关系

C.低工作-低关系

D.低工作-高关系

【答案】:D

【解析】领导生命周期理论中,领导方式依据员工的成熟度来确定,员工成熟度包括工作成熟度和心理成熟度,工作成熟度指一个人的知识和技能水平,心理成熟度指一个人做事的意愿或动机。对于有能力无意愿的员工,意味着他们具备完成工作的能力,但缺乏工作的积极性和主动性。低工作-高关系的领导方式特点是领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式,注重与下属的感情联络,较少发号施

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