- 0
- 0
- 约3.22万字
- 约 48页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026年西安市经开第二学校教师招聘备考题库(4人)
第一部分单选题(50题)
1、2019年7月24日,商务部中国服务外包研究中心发布的报告显示,()已成为全球最大的制造业服务外包发包国。
A.美国
B.中国
C.日本
D.加拿大
【答案】:B
【解析】2019年7月24日,商务部中国服务外包研究中心发布报告显示,我国已成为全球最大的制造业服务外包发包国。在全球经济格局中,近年来中国制造业发展迅速且规模庞大,制造业企业为专注核心业务、提升效率、降低成本,加大了对服务外包的需求,将非核心的业务流程外包出去。在这样的产业发展趋势和企业实际需求推动下,中国制造业服务外包发包市场规模不断扩大,最终成为全球最大的制造业服务外包发包国。而美国、日本、加拿大制造业规模和制造业服务外包发包量整体上不及中国。所以正确答案是中国。
2、2019年国务院政府工作报告提出,要提升科技支撑能力。需加大对基础研究和应用基础研究的支持力度,强化原始创新,加强()。
A.关键科技项目组织管理
B.重点实验室体系
C.关键核心技术攻关
D.重点核心技术攻关
【答案】:C
【解析】该题主要考查对2019年国务院政府工作报告中提升科技支撑能力相关内容的了解。在提升科技支撑能力方面,加大基础研究和应用基础研究支持力度,强化原始创新后,需要重点加强关键核心技术攻关。关键核心技术是制约我国科技发展和产业升级的关键因素,加强关键核心技术攻关对于提高我国自主创新能力、保障国家科技安全和产业安全具有重要意义。而关键科技项目组织管理是保障项目顺利实施的手段;重点实验室体系是开展科研活动的平台;表述“重点核心技术攻关”不准确。所以应选择加强关键核心技术攻关。
3、三大运营商为争夺已逐渐饱和、增长缓慢的电信用户市场,在4G移动通讯产品领域竞争异常激烈。最近,C市D电信运营商的E总发现,尽管目前公司凭借价格战优势使得4G用户的市场销售增长率较高,但市场占有率几乎没有提升。为此,E总决定采取一些有效措施大幅提高本公司4G产品用户的市场占有率。以下关于D公司这一决策实施足够长的时间之后,最有可能发生的情形是()。
A.公司4G产品用户的销售增长率、市场占有率均显著提高
B.公司4G产品用户的市场占有率上升而销售增长率下降
C.公司4G产品用户的销售增长率上升而市场占有率下降
D.公司4G产品用户的销售增长率上升而市场占有率变化不确定
【答案】:A
【解析】市场已逐渐饱和、增长缓慢,当前公司靠价格战使4G用户市场销售增长率较高但市场占有率几乎未提高。当公司采取措施提高4G产品用户市场占有率时,由于市场整体增长有限,在吸引更多用户提高占有率的过程中,价格战等带来高增长率的手段可能不再有太大效果,销售增长率会下降。而公司采取有效措施的目的就是提高市场占有率,所以可预见公司4G产品用户的市场占有率会上升而销售增长率会下降。
4、根据我国《票据法》的规定,对汇票的持票人承担连带责任的主体不包括()。
A.出票人
B.见证人
C.背书人
D.承兑人
【答案】:B
【解析】我国《票据法》规定,出票人、背书人、承兑人对汇票持票人承担连带责任,而见证人并非承担连带责任主体,所以答案是见证人。
5、《中华人民共和国民法典》规定:“如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。”且例示性规定了判断夫妻感情确已破裂的理由。根据这一规定,下列几则离婚案件中所诉问题,足以判断为“感情确已破裂”的是()。
A.赵某诉妻子陈某离婚案中,提出妻子不爱做家务
B.林某诉丈夫顾某离婚案中,提出丈夫在异地工作导致两人分居三年之久
C.朱某诉丈夫董某离婚案中提出,不堪忍受丈夫的经常打骂
D.曹某诉妻子余某离婚案中提出妻子经常接打男人电话
【答案】:C
【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于判断夫妻感情确已破裂的相关规定,对各案例所诉问题进行逐一分析。不爱做家务属于生活习惯方面的差异,这种差异在许多家庭中都可能存在,虽然可能会引发一些家庭矛盾,但通常并不足以认定为夫妻感情确已破裂。夫妻因工作原因分居两地的情况较为常见,单纯的异地工作导致分居三年之久,若双方感情基础尚好且有沟通交流,并不一定意味着感情已经破裂,因为工作分居可能是为了家庭的经济等其他因素而做出的选择。经常打骂属于家庭暴力行为,家庭暴力严重伤害了家庭成员的身体和心理,是对婚姻关系中平等、尊重等基本原则的严重破坏。长期遭受家庭暴力,往往会使夫妻之间的感情彻底破裂,因此不堪忍受丈夫的经常打骂足以判断为感情确已破裂。妻子经常接打男人电话,这一行为本身并不能确凿地证明夫妻感情出现了问题。接打异性电话可能是出于工作、社交等正常原因,在没有其他证据表明存在不正当关系或对夫妻感情造成实质性损害的情况下
您可能关注的文档
- 2026年西藏自治区政府部门所属事业单位人才引进备考题库(130人)及完整答案详解1套.docx
- 2026年西安高新区第五学校校园招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年西安理工大学附属中学教师招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026年营口市老边区校园招聘教师24人备考题库(辽宁师范大学专场)及完整答案详解.docx
- 2026年自然资源部所属单位招聘634人备考题库(第一批)及完整答案详解.docx
- 2026年红河州开远市教体系统事业单位校园招聘备考题库(23人)及完整答案详解1套.docx
- 2026年第五师八十八团国家级公益林护林员招聘备考题库(3人)及答案详解(最新).docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
- 2024凿岩工岗位技能标准.docx
最近下载
- 工程施工机具安全管理制度.pptx
- 2020年《钢结构设计规范》GB50017..pdf VIP
- 2024-2025学年河南省南阳市唐河县九年级(上)期末英语试卷(含答案).pdf VIP
- 浙江省杭州2024-2025学年高一上学期1月期末考试政治试题(含答案).pdf VIP
- 膜分离工程超滤(UF)课件.pptx VIP
- 浙江省杭州学军中学2024-2025学年高一上学期期末考试历史试题(含答案).pdf VIP
- 河南省南阳市唐河县2022-2023学年九年级上学期期末英语试卷.pdf VIP
- 旋挖钻孔灌注桩施工方案.docx VIP
- 阿特拉斯•科普柯 冷冻式干燥机.pdf VIP
- 超滤膜技术介绍.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)