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人力资源战略与规划模考试题（附答案）

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.波特五力模型分析法中用户的影响主要体现为()

A、砍价能力

B、消费量

C、高壁垒

D、提价能力

正确答案：A

2.不属于人力资源外部供给来源的是()

A、组织在编人员

B、农村富余人员

C、复员转业军人

D、大中专院校毕业生

正确答案：A

3.不属于管理人员培训内容的是()

A、组织能力培训

B、角色培训

C、计划能力培训

D、控制能力培训

正确答案：B

4.()认为,人力资源战略即员工发展决策以及处理对员工具有重要和长期影响的决策。

A、明茨伯格

B、库克

C、舒勒和沃克

D、希尔和琼斯

正确答案：B

5.人力资源战略是确定的以()为导向的人力资源的理念、原则、政策和计划

A、竞争优势

B、未来市场

C、长远目标

D、着眼于未来和获取竞争

正确答案：D

6.对总体规划与分析阶段的人力资源规划总体目标进行分解,进而制定实现总体规划目标的人力资源业务具体政策与措施的阶段是()

A、总体规划与分析

B、业务计划制定与实施

C、现有人力资源盘点

D、信息的收集与处理

正确答案：B

7.按照被培训人员的层级,明晰其工作职责、工作能力,明确现有岗位工作人员与工作岗位要求的差距,这会形成培训的()

A、课程排序

B、关键内容

C、课程名称

D、主体确定

正确答案：B

8.以下属于只需要对人力资源战略规划的具体实施方案进行调整的情况是()

A、人力资源战略与规划实施不利或有偏差

B、组织内外部环境发生了重大变化

C、人力资源战略与规划实施无法达到预期目标

D、人力资源战略与规划存在问题

正确答案：A

9.人力资源战略规划是一个()的动态过程

A、短暂持续

B、短暂间断

C、长久持续

D、长久间断

正确答案：C

10.人才资源招聘与甄选时,试用期考察主要指的是()

A、用人单位对职工的筛选过程

B、用人单位和职工的适应过程

C、用人单位对职工资料的审核过程

D、用人单位对职工的考察过程

正确答案：B

11.闵斯特伯格试图采用()的原理和方法促进工业效率及工人对工作满意程度的提高。

A、管理心理学

B、工业心理学

C、行为心理学

D、农业心理学

正确答案：B

12.19世纪末期之前,美国大部分劳动力从事的是()。

A、采矿业劳动

B、重工业劳动

C、农业劳动

D、制造业劳动

正确答案：C

13.技术变革的速度和深度属于影响组织人力资源战略的()。

A、组织因素

B、环境因素

C、技术因素

D、制度因素

正确答案：B

14.()是最常用的解决人力短缺的办法。

A、内部招聘

B、外部招聘

C、培训计划

D、内部晋升

正确答案：B

15.通过经由一些特殊的组织机构,获取特定时期组织外部的人力资源供给状况的方法是()。

A、档案资料调查法

B、相关因素分析法

C、抽样调查法

D、岗位接替法

正确答案：A

16.主要涉及组织层级数和组织管理幅度的是()。

A、组织人员流动

B、组织规模

C、组织结构

D、组织战略

正确答案：C

17.不属于新员工培训内容的是()

A、业务技术培训

B、岗位轮换培训

C、岗位技能培训

D、组织文化培训

正确答案：B

18.单独的管理人员技能清单通常称作()。

A、管理资源库

B、管理人才库

C、管理人口库

D、管理人员库

正确答案：B

19.()开发培养,将成为组织人力资源核心竞争力的关键所在

A、首席管理者

B、复合型人才

C、大数据团队

D、技术开发者

正确答案：C

20.计算机模拟预测法的具体步骤不包括()

A、分析并确定影响人力资源需求的各种关键因素

B、将未来各种因素可能出现的数值输入计算机,模拟未来的环境,计算机直接输出人力资源需求方法

C、借助计算机建立人力资源需求预测模型

D、借助专家建立人力资源需求预测模型

正确答案：D

21.在国企改革大背景下的人事改革发生于()

A、1992-2000年

B、1976-1990年

C、1978-1991年

D、2001-2008年

正确答案：C

22.下列不属于应用德尔菲法时,需要注意的问题()

A、做好评审过程中的信息反馈和专家匿名性

B、精心准备背景资料

C、问题数量尽可能多而广泛

D、设计的问题数量不宜太多

正确答案：C

23.()将是组织全球化过程中面临的最大挑战

A、生态问题

B、人力资源

C、战略资源

D、文化差异

正确答案：B

24.人力资源战略成功实施的条件中不包括()

A、高层管理人员的经营理念、价值观要与组织使命、愿景和战略目标一致,并得到全体员工的认可

B、吸引和保留组织核心人才,激活组织人力资源潜能

C、成功实施的前提是有赖于从上到下的宣灌,以及富有影响力的各级主管人员的引导与贯彻

D、实施是一个系统动态的过程,需要根据组