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人力资源四级模拟练习题与参考答案

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.合格的面试考官不应该有的行为是。(）

A、面试过程察言观色

B、面试前做好充分的准备

C、认真倾听，适当发表结论性意见

D、尽量创造和谐的氛围

正确答案：C

2.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（)。

A、劳动法律关系

B、劳动法律行为

C、劳动法律事实

D、劳动法律事件

正确答案：D

3.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A、包干负责

B、増加岗位的工作内容

C、岗位工作纵向调整

D、延长加工周期

正确答案：C

4.利润定义为企业生产经营的总收人减去()的差额部分。

A、人工费用

B、总费用

C、原材料费用

D、生产费用

正确答案：B

5.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（)。

A、劳动力市场的需求方

B、劳动力的供需

C、劳动力市场满足方

D、劳动力的供求方

正确答案：A

6.（)强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

A、市场式企业文化

B、家族式企业文化

C、官僚式企业文化

D、发展式企业文化

正确答案：A

7.培训规划的主要内容不包括（)。

A、培训成本的预算

B、培训项目的确定

C、评估手段的选择

D、培训需求的分析

正确答案：D

8.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（)。

A、轮换工作法

B、扩大作业法

C、充实业务法

D、工作连贯法

正确答案：B

9.让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于(）。

A、人员晋升计划

B、人员配备计划

C、员工培训开发计划

D、员工职业生涯规划

正确答案：B

10.SWOT分析法中,Ｏ表示(）。

A、威胁

B、机会

C、劣势

D、优势

正确答案：B

11.战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（)。

A、员工的贡献率

B、员工培训与开发

C、了解员工需求

D、员工的领跑者

正确答案：B

12.利用()方式可以有效地实施内部调整计划。

A、内部晋升

B、外部招聘

C、技术培训

D、内部招聘

正确答案：D

13.劳动法的基本宗旨是（)。

A、调整社会劳动关系

B、规范劳动市场

C、保护劳动者的合法权益

D、确定社会劳动标准

正确答案：C

14.关于就业的说法不正确的是（）。

A、就业者所参加的劳动属于社会劳动

B、就业主体的所得不能是经济收入

C、就业者所从事的劳动是有酬劳动

D、就业主体必须有劳动能力

正确答案：B

15.狭义的人力资源规划不包括(）。

A、人员培训开发计划

B、人员配备计划

C、人员晋升计划

D、人员补充计划

正确答案：A

16.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（)等。

A、岗位员工的适合度

B、员工的工作满意度

C、岗位工作的负荷率

D、岗位人员配置与人员接替的及时率

正确答案：B

17.对于专业技术性较强的员工一般不用()进行培训需求调查。

A、观察法

B、面谈法

C、重要事件询问法

D、问卷法

正确答案：A

18.在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。

A、直接成本和间接成本

B、实际成本与标准成本

C、原始成本与重置成本

D、可控制成本与不可控制成本

正确答案：C

19.建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试（)或面谈等方式掌握实际情况。P34

A、调查

B、评估法

C、测试法

D、问卷

正确答案：D

20.基本工资的计量形式有（)。

A、定额工资和提成工资

B、计时工资和计件工资

C、岗位工资和技能工资

D、基本工资和辅助工资

正确答案：B

21.工资的（)把员的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。

A、效益性调整

B、奖励性调整

C、工龄性调整

D、物价性调整

正确答案：C

22.短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A、生产资料

B、劳动资料

C、资本投入

D、劳动投入

正确答案：D

23.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（)。

A、各标准间的差距要合理

B、标准的等级数量要合理

C、标准的含义要明确

D、考评标准越多越好

正确答案：D

24.劳动力市场的主体由相互对立的()构成。

A、雇用

B、边际

C、两极

D、客体

正确答案：C

25.“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的。（)

A、知识性问题

B、压力性问题

C、背景性问题

D、思维性问题

正确答案：D

26.劳动者患病或非因公负伤，()后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。

A、医疗期满

B、30日

C、60日

D、病愈

正确答案：A

27.劳动合同无效只能由()确认。

A、