2026江苏南京大学图书馆安全保卫和消防人员备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2026江苏南京大学图书馆安全保卫和消防人员备考题库及完整答案详解1套.docx

2026江苏南京大学图书馆安全保卫和消防人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、近年来,互联网上的“人肉搜索”事件日益增多。“人肉搜索”本质上是借助他人来查找自身无法搜索到的内容。“人肉搜索”能够使热点社会事件的真相更迅速地浮出水面,然而,其对公民隐私权的侵犯也十分显著。“人肉搜索”()。

A.是公民积极履行社会公共服务职能的体现

B.是公民参与政治生活最有效的形式

C.是实现公民权利与义务相统一的有效途径

D.不应禁止,但要受法律和道德的约束

【答案】:D

【解析】“人肉搜索”具有双面性,一方面能使热点社会事件的真相更快速呈现,另一方面对公民隐私权存在明显的侵略性。社会公共服务职能是政府等相关职能部门的职责,并非公民的职责,所以“人肉搜索”不是公民积极履行社会公共服务职能的体现。参与政治生活的形式有民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等多种,“人肉搜索”并非公民参与政治生活最有效的形式。“人肉搜索”在实践中往往容易出现只注重追求真相,而忽略了对他人权利的合理保护,不能很好地实现公民权利与义务相统一,不是实现公民权利与义务相统一的有效途径。鉴于“人肉搜索”有其积极作用,不应完全禁止,但因其存在侵犯公民隐私权等问题,所以需要受到法律和道德的约束,以规范其行为,使其在合法、道德的范围内发挥积极作用。故正确的表述应是不应禁止,但要受法律和道德的约束。

2、下列情形中,行为人的哪项行为可构成无因管理?()

A.甲主动将摔倒的老人扶起

B.甲儿时作为孤儿在孤儿院长大,长大后赡养亲生父母

C.甲为了自己的出行方便,出钱清理了邻居在过道上堆放的久未清理的垃圾

D.甲不小心打落花盆将行人砸伤,误以为砸伤的是好友而对其进行赔偿

【答案】:C

【解析】无因管理是指没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的行为。将摔倒老人扶起属于一般的道德行为,目的并非避免他人利益损失而进行管理,不构成无因管理。赡养亲生父母是基于法定的赡养义务,并非无因管理中没有法定或约定义务的情形,所以不构成无因管理。为了自己出行方便出钱清理邻居过道久未清理的垃圾,清理垃圾的行为客观上为邻居避免了一定利益损失,同时清理人没有法定或约定的清理义务,符合无因管理的构成要件,构成无因管理。不小心打落花盆砸伤行人后进行赔偿,是基于侵权责任而进行的赔偿行为,不是为避免他人利益损失而管理的行为,不构成无因管理。

3、该公文的成文日期“2019年2月27日”指的是()。

A.公文完成草稿的日期

B.公文打印的日期

C.公文发出的日期

D.发文机关负责人签发的日期

【答案】:D

【解析】公文的成文日期通常是指发文机关负责人签发的日期。公文完成草稿的日期只是文稿初步形成的时间,不能作为正式公文生效的时间依据。公文打印日期只是公文制作过程中的一个环节,与公文的效力和正式形成并无直接关联。公文发出的日期强调的是公文实际发出的时间点,而不是确定公文生效的时间。而定公文生效的关键是发文机关负责人的签发,只有经过签发,公文才具备正式效力,因此公文的成文日期应为发文机关负责人签发的日期。

4、《地表水环境质量标准》(GB3838—2002)中,pH值的监测分析方法是()。

A.碘量法

B.温度计法

C.玻璃电极法

D.电化学探头法

【答案】:D

【解析】在《地表水环境质量标准》(GB3838—2002)中,玻璃电极法是用于对pH值进行监察分析的方法。碘量法一般用于测定水中溶解氧等物质的含量,并非用于pH值的测定;温度计法主要是用来测量温度,无法用于分析pH值;电化学探头法常用于测量水体中的溶解氧、电导率等其他指标,而非pH值。所以本题正确答案对应的方法是玻璃电极法。

5、马克思主义政治经济学指出,“最能促进生产的是能使一切社会成员尽可能全面地发展、保持和施展自己能力的那种分配方式”。以下关于生产和分配关系理解正确的是()。

A.分配决定生产,并作用于生产

B.生产决定分配,分配反作用于生产

C.生产决定分配,劳动生产率的提高必然导致劳动报酬的提高

D.分配作用于生产,劳动报酬是劳动生产率的直接体现

【答案】:B

【解析】生产与分配是社会再生产过程中的重要环节,二者存在着密切的关系。生产是起决定作用的环节,它决定了分配的对象、方式和水平,有什么样的生产就有什么样的分配。同时,分配对生产具有反作用,合理的分配方式能调动生产者的积极性和创造性,促进生产的发展;不合理的分配方式则会阻碍生产的发展。对于“分配决定生产,并作用于生产”这一表述,它违背了生产决定分配这一基本原理,实际上是生产决定分配,而不是分配决定生产。“生产决定分配,劳动生产率的提高必然导致劳动报酬的提高”,劳动生产率提高并不必然导致劳动报酬提高,劳动报酬还受多种因素影响,如分

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