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2026年核心员工股权激励保留协议

甲方（激励主体）：[公司名称或激励单位]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

乙方（激励对象）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

职位：[职位]

入职日期：[入职日期]

鉴于：

1.甲方为了吸引和保留核心员工，提高公司竞争力，决定对符合激励条件的员工实施股权激励计划。

2.乙方经甲方认定，符合股权激励计划的条件，双方经友好协商，达成如下协议：

一、股权激励计划概述

1.1激励方式：乙方将通过获得甲方公司一定比例的股权（以下简称“激励股权”）来获得股权激励。

1.2激励股权比例：根据乙方的工作表现、岗位贡献及公司发展需要，激励股权比例为[具体比例]%。

1.3激励股权授予时间：激励股权的授予时间为[具体日期]，自授予之日起生效。

二、激励股权的授予与归属

2.1激励股权的授予：甲方将根据股权激励计划的规定，向乙方授予激励股权。

2.2激励股权的归属：激励股权归乙方所有，乙方享有激励股权所对应的表决权、分红权等股东权利。

三、股权激励计划的约束条件

3.1业绩目标：乙方需在[具体时间]内达到公司规定的业绩目标，方可获得激励股权。

3.2服务期限：乙方需在获得激励股权后，在甲方连续服务[具体年限]年，方可完全享有激励股权。

3.3竞业禁止：乙方在离职后[具体时间]内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

四、股权激励计划的变更与终止

4.1变更：在股权激励计划实施过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对股权激励计划进行变更。

4.2终止：有以下情形之一的，股权激励计划终止：

（1）乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同；

（2）乙方因个人原因离职；

（3）公司因经营不善等原因被迫终止股权激励计划。

五、激励股权的转让与继承

5.1转让：未经甲方同意，乙方不得转让、质押或以其他方式处置其持有的激励股权。

5.2继承：乙方去世后，其继承人可依法继承其持有的激励股权。

六、保密与竞业禁止

6.1保密：乙方应遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密负有保密义务。

6.2竞业禁止：乙方在离职后[具体时间]内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

七、违约责任

7.1甲方未按照本协议约定向乙方授予激励股权的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方未按照本协议约定履行义务的，应承担相应的违约责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________