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2026年高管离职补偿合同协议

甲方（用人单位）：____________________

乙方（离职高管）：____________________

签订日期：____年____月____日

一、离职情况

1.乙方因_______（离职原因）原因，于_______年_______月_______日从甲方离职。

2.乙方在甲方担任_______（职位）职务，任职期间，乙方的工作表现、工作成绩及对公司所作贡献均符合甲方要求。

二、离职补偿

1.甲方同意按照以下标准向乙方支付离职补偿金：

（1）离职补偿金总额：人民币_______元整（大写：_______元整）。

（2）补偿金支付方式：甲方应在乙方离职后_______个工作日内一次性支付全部补偿金。

（3）支付账户：乙方指定的银行账户，账户信息如下：

银行名称：____________________

账户名称：____________________

账号：____________________

2.离职补偿金的计算方法如下：

（1）根据乙方在甲方工作年限，按照以下标准计算：

工作满1年不满2年的，每月支付_______个月工资；

工作满2年不满3年的，每月支付_______个月工资；

工作满3年不满4年的，每月支付_______个月工资；

工作满4年不满5年的，每月支付_______个月工资；

工作满5年不满6年的，每月支付_______个月工资；

工作满6年不满7年的，每月支付_______个月工资；

工作满7年不满8年的，每月支付_______个月工资；

工作满8年不满9年的，每月支付_______个月工资；

工作满9年不满10年的，每月支付_______个月工资；

工作满10年以上的，每月支付_______个月工资。

（2）乙方在甲方工作年限的计算，自乙方入职之日起至乙方离职之日止。

（3）工资标准：以乙方离职前12个月的平均工资为准，计算公式为：

平均工资=（离职前12个月工资总额÷12）×（1+国家规定的工资增长率）。

3.甲方支付给乙方的离职补偿金，应扣除乙方应缴纳的个人所得税。

三、保密条款

1.乙方在离职后，仍应遵守甲方制定的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。

2.乙方违反保密协议，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

四、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日