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员工试用期考核及转正总结模板

前言

本模板旨在为企业人力资源部门及各级管理者提供一套系统、规范的员工试用期考核与转正评估工具，同时也为试用期员工进行自我总结与职业规划提供清晰指引。通过客观、全面的评估，不仅能够准确衡量员工在试用期的表现与潜力，确保录用的人才符合岗位要求与企业发展期望，也能帮助员工明确自身优势与待改进方向，促进其与企业共同成长。本模板强调考核的公正性、评估的建设性以及总结的实用性。

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员工试用期转正总结与考核评估表

员工姓名：

所在部门：

担任岗位：

入职日期：

试用期截止日期：

申请转正日期：

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第一部分：试用期工作总结与自我评价(由员工填写)

一、试用期主要工作内容回顾

*请详细列举试用期内承担的主要工作职责、完成的核心工作任务及项目。建议结合具体事例和数据进行说明，突出工作成果。

*任务/项目一：

*主要工作内容：

*完成情况/取得成果：

*任务/项目二：

*主要工作内容：

*完成情况/取得成果：

*（可根据实际情况增减条目）

二、岗位职责认知与履行情况

*您对目前岗位的核心职责、工作目标及衡量标准的理解如何？

*在试用期内，您认为自己在履行岗位职责方面的表现如何？是否达到了岗位的基本要求？请举例说明。

三、能力提升与学习成长

*在试用期内，您通过哪些方式（如培训、导师指导、自主学习、实践摸索等）提升了与岗位相关的知识、技能和经验？

*请具体说明在专业技能、沟通协作、问题解决、时间管理等方面取得的进步。

*您认为自己在哪些方面还有待进一步提升？计划如何提升？

四、团队融入与企业文化适应

*在团队协作方面，您参与了哪些团队活动或协作项目？扮演了什么角色？有何体会？

*您如何理解公司的企业文化？在试用期内，您在适应企业文化方面有何感受和体会？

五、自我评价与反思

*主要优势与成绩：结合试用期表现，总结您认为自己展现出来的主要优势和取得的突出成绩。

*存在不足与改进方向：诚恳地分析自己在试用期内存在的不足之处，并提出具体的改进计划和措施。

*对工作的建议（可选）：您对所在岗位、团队或公司运营方面有何建设性的意见或建议？

六、未来工作展望与规划

*如果顺利转正，您对未来一段时间（如3-6个月或1年）的工作有何具体规划和目标？

*您希望在岗位上实现哪些个人职业发展目标？希望公司或上级提供哪些支持？

七、转正申请

基于以上试用期的工作表现、学习成长及自我评估，本人郑重提出转正申请，恳请领导审阅批准。

申请人签字：

日期：

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第二部分：直属上级综合评估与意见(由直属上级填写)

一、试用期工作业绩评估

*请根据员工试用期内的工作表现，对照岗位说明书及试用期目标，对其工作任务完成情况、工作质量、工作效率等进行评估。

*任务完成度：□优秀□良好□合格□有待改进□不足

*工作质量：□优秀□良好□合格□有待改进□不足

*工作效率：□优秀□良好□合格□有待改进□不足

*主要业绩亮点：

*未达预期方面及原因分析：

二、核心能力素质评估（请结合具体行为事例说明）

评估维度

具体表现描述

评估等级(□优秀□良好□合格□需提升□不足)

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专业技能

学习与适应能力

沟通协调能力

团队合作精神

责任心与敬业度

问题解决能力

主动性与积极性

（其他相关维度）

三、员工优势与待改进方面总结

*主要优势：

*待改进方面及发展建议：

四、综合评价与转正意见

*□同意按期转正

*□同意延期转正，建议延长试用期个月，至年月日。

（请说明延期理由及延长期内重点关注和提升的方面）

*□不同意转正，建议解除劳动合同。

（请详细说明理由及依据）

五、对员工未来发展的期望与建议

上级领导签字：

日期：

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第三部分：部门负责人/更高层级领导审批意见(根据公司流程设置)

*□同意按期转正

*□同意延期转正，延长试用期至年月日。

*□不同意转正。

审批意见：

负责人签字：

日期：

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第四部分：人力资源部门意见

*□同意按期转正，办理相关手续。

*□同意延期转正，通知员工并跟进。

*□同意解除劳动合同，按规定办理。

HR部门签字：

日期：

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第五部分：总