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新劳动法劳动合同

引言

新《劳动法》自2019年1月1日起正式施行，其中对劳动合同的规定进行了全面更新和修订。本文将就新劳动法下的劳动合同进行深入探讨，帮助雇主和员工更好地理解和遵守相关法规。

劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，规定劳动者应当完成的工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护条件等。合同双方在合法、自愿和平等的基础上，约定各自的权利和义务，进行劳务交换的双方关系。

劳动合同的类型

根据新劳动法的规定，劳动合同主要分为以下三类。

固定期限合同

劳动合同双方明确约定合同终止日期或者明确定义的工作任务完成日期的为固定期限合同。

无固定期限合同

劳动合同双方未明确约定合同终止日期或者明确定义的工作任务完成日期的为无固定期限合同。

营业性雇佣合同

用人单位因市场经营需要而与劳动者约定的具有周期性、临时性，需要劳动者按照用人单位安排的时间、地点、方式完成工作的合同，称为营业性雇佣合同。

劳动合同的签订

用人单位应当与劳动者立即签订书面劳动合同，并应当在试用期内实行书面确认制度。在劳动者进入用人单位工作之日起一个月内，用人单位应当依照约定向劳动者支付工资，并向其办理社会保险登记和公积金开户手续。

劳动者和用人单位签订劳动合同时，应当明确约定以下内容：

劳动合同的性质和期限；

工作岗位、工作内容和工作地点；

工作时限和休息休假；

工资待遇和支付方式；

工作条件和劳动保护；

社会保险缴纳和公积金开户；

合同解除和违反条款的赔偿等事项。

固定期限合同的续订

劳动合同期满，双方当事人继续以原协议为基础三次以上未作书面协议的，原协议续存；期限不确定的劳动合同，双方当事人自期满之日起，继续履行原劳动合同关系的，视为无固定期限的劳动合同。

无固定期限合同的解除

劳动合同期满或者双方当事人一方提出解除劳动合同的，应当提前三十日告知对方；劳动者辞职的，应当提前三十日告知用人单位。除非双方当事人另有约定，在解除劳动合同前，应当按照劳动合同的约定履行赔偿义务。

营业性雇佣合同的解除

营业性雇佣合同自合同约定的时间届满时终止，双方没有新的约定，也没有表示终止意思的，视为以同等条件继续存在。

合同变更

未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同约定事项，也不得降低劳动者的工资报酬、减少劳动时间或者取消社会保险和福利待遇。

合同解除的补偿

劳动合同期限届满或者劳动关系终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿和社会保险、福利待遇。同时，劳动者如果发现用人单位存在违反劳动法的行为，应当及时申请劳动争议仲裁，维护自身权益。

结论

新劳动法对劳动合同的规定更加严格和明确，保障了劳动者的权利和利益。各用人单位和劳动者应当积极履行各自的义务，遵守国家的相关法律法规，为构建和谐的劳动关系做出应有的努力。