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2026年电网校招人力资源专业试题集含答案

一、单选题（每题1分，共20题）

1.电网企业人力资源管理中，属于“战略性人力资源管理”核心要素的是？

A.员工考勤管理

B.人才梯队建设

C.员工薪酬核算

D.劳动合同签订

2.国家电网某省公司推行“青蓝计划”的主要目的是？

A.提高员工加班费标准

B.加强年轻员工培养与储备

C.优化退休人员安置方案

D.完善企业社保缴纳体系

3.在电网企业绩效管理中，与“关键绩效指标（KPI）”最相关的工具是？

A.360度评估

B.平衡计分卡（BSC）

C.工作日志法

D.事件法评估

4.南方电网某区域公司为缓解招聘压力，采用“校园巡回宣讲+线上面试”模式，这种做法属于？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.混合式招聘

D.竞争性选拔

5.某电网企业因业务扩张需招聘一批“配网运维技师”，最适合的招聘渠道是？

A.校园招聘

B.招聘网站

C.猎头公司

D.内部推荐

6.在员工培训中，电网企业常用的“师带徒”模式属于？

A.规范化培训

B.在岗培训

C.脱产培训

D.线上培训

7.国家电网某省公司为提升员工满意度，开展“员工关怀计划”，以下哪项不属于该计划范畴？

A.员工生日祝福

B.职业发展辅导

C.高压工作补贴

D.家庭日活动

8.在劳动争议处理中，电网企业应优先遵循的程序是？

A.法院诉讼

B.调解仲裁

C.行政处罚

D.直接解雇

9.某电网企业为控制人力成本，推行“一人多岗”制度，需考虑的核心问题是？

A.员工个人意愿

B.岗位匹配度

C.法律合规性

D.薪酬调整方案

10.在员工职业生涯规划中，电网企业需重点关注的“职业锚”是指？

A.员工的岗位层级

B.员工的薪酬水平

C.员工的职业兴趣与价值观

D.员工的晋升速度

11.某省电力公司因业务重组需裁减部分员工，应优先保障的岗位是？

A.管理岗位

B.技术骨干岗位

C.辅助岗位

D.新入职员工

12.在员工激励中，电网企业常用的“股权激励”属于？

A.短期激励

B.长期激励

C.福利激励

D.临时激励

13.某电网企业因数字化转型需招聘“数据分析专员”，以下哪项能力要求最不重要？

A.熟悉电力行业业务

B.掌握SQL语言

C.具备团队协作能力

D.拥有电力工程背景

14.在员工关系管理中，电网企业需重点关注的法律风险是？

A.劳动合同纠纷

B.员工隐私泄露

C.工作场所安全

D.薪酬发放延迟

15.某省电力公司为提升员工敬业度，开展“员工满意度调查”，结果显示“职业发展空间不足”是主要问题，应采取的措施是？

A.提高薪酬水平

B.完善晋升机制

C.加强培训

D.优化工作环境

16.在人力资源规划中，电网企业需重点考虑的“人口红利”变化影响是？

A.员工老龄化加剧

B.招聘成本下降

C.员工流动性增加

D.薪酬水平提升

17.某电网企业为提高招聘效率，采用“AI简历筛选”技术，这种做法属于？

A.传统招聘方式

B.智能招聘方式

C.人肉筛选

D.手工招聘

18.在员工培训中，电网企业常用的“微课培训”模式属于？

A.集中培训

B.在线培训

C.现场培训

D.脱产培训

19.某省电力公司为解决“用工荒”问题，与当地职业院校合作开设“电力技术班”，这种做法属于？

A.内部培养

B.校企合作

C.外部招聘

D.竞聘上岗

20.在劳动法中，电网企业需重点遵守的“三工制度”是指？

A.工作时间、工作地点、工作内容

B.工作时间、休息时间、加班时间

C.工作岗位、工种、工资标准

D.工作职责、工作权限、工作考核

二、多选题（每题2分，共10题）

1.电网企业人力资源管理的核心目标包括？

A.人才队伍建设

B.成本控制

C.企业文化建设

D.员工满意度提升

2.南方电网某区域公司为优化招聘流程，可采用的工具包括？

A.线上测评系统

B.结构化面试

C.无领导小组讨论

D.岗位胜任力模型

3.在员工培训中，电网企业常用的培训方法包括？

A.案例教学

B.角色扮演

C.课堂讲授

D.在岗实践

4.某电网企业为提升员工绩效，可采用的激励措施包括？

A.绩效奖金

B.晋升机会

C.带薪休假

D.股权激励

5.在劳动争议处理中，电网企业可采取的调解方式包括？

A.企业内部调解

B.劳动仲裁

C.法院诉讼

D.第三方调解机构

6.国家电网某省公司为加强员工职业发展，可搭建的晋升通道包括？

A.管理通道

B.技术通道

C.行政通道

D.职能通道

7.在人力资源规划中，