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【咨询成果】人才发展体系实施案例解析.pptx

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    领导者创新

    领导者力求发展

    领导者重视人员

    领导者激发信任

    领导者着眼于长远目标

    领导者想的是做什么以及为什么做领导者着眼于发展前景

    领导者开创

    领导者挑战现状

    领导者就是他自己

    领导者做正确的事

    管理者照章管理

    ●管理者维持现状

    管理者重视系统和结构

    ●管理者依赖控制

    管理者着眼于短期目标

    Θ管理者想的是怎样做以及何时做管理者始终盯着盈亏数字

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