- 0
- 0
- 约3.05万字
- 约 46页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026江苏苏州工业园区教育系统招聘高层次优秀毕业生56人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、自2020年12月1日起,修正后的《国家科学技术奖励条例》施行。依据该条例,国家科学技术奖实行(),不受理自荐。
A.提名制度
B.推荐制度
C.遴选制度
D.选举制度
【答案】:A
【解析】自2020年12月1日起施行的修正后的《国家科学技术奖励条例》规定,国家科学技术奖实行提名制度,并且不受理自荐。提名制度是指由特定的组织或个人对符合条件的候选人进行提名,以此来确定国家科学技术奖的候选对象。而推荐制度强调主动性的推举,遴选制度侧重于从众多对象中挑选,选举制度通常是通过投票等方式选择,这些都不符合《国家科学技术奖励条例》关于国家科学技术奖确定候选对象方式的规定。所以答案应该是实行提名制度。
2、下列关于市场经济的说法错误的是()。
A.对非公有制经济坚持权利平等、机会平等、规则平等
B.废除对非公有制经济各种形式的不合理规定,消除各种隐性壁垒
C.制定非公有制企业进入特许经营领域具体办法
D.废除市场准入制度
【答案】:D
【解析】市场经济是市场在资源配置中起决定性作用的经济,需要营造公平竞争的市场环境。要保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公开公平公正参与市场竞争、同等受到法律保护,坚持权利平等、机会平等、规则平等对待非公有制经济,同时废除对非公有制经济各种形式的不合理规定,消除各种隐性壁垒,并且制定非公有制企业进入特许经营领域具体办法,这些举措都有利于促进市场经济的健康发展和各种所有制经济共同发展。而市场准入制度是国家对市场主体资格的确立、审核和确认的法律制度,是保证市场有序运行的重要制度安排,废除市场准入制度会破坏市场秩序,不利于市场经济的稳定和发展,此说法错误。
3、根据马斯洛的需要层次理论,以下哪项是按照从低到高的顺序排列的()。①就业保障②领导对自我工作能力的肯定③富有挑战性的工作任务④行业交流座谈会⑤满足标准热量摄入量的食品
A.⑤①④②③
B.⑤④①③②
C.⑤④①②③
D.⑤①③④②
【答案】:A
【解析】马斯洛的需要层次理论将人的需要从低到高分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。“满足标准热量摄入量的食品”满足的是生理需要,这是最基本、最底层的需要,所以应排在最前面。“就业保障”满足的是安全需要,排在生理需要之后。“行业交流座谈会”主要是满足人们社交、归属与爱的需要,排在安全需要之后。“领导对自我工作能力的肯定”属于尊重需要,排在归属与爱的需要之后。“富有挑战性的工作任务”能让人充分发挥自己的能力,实现自我价值,属于自我实现的需要,排在尊重需要之后。因此,按照从低到高的顺序排列为满足标准热量摄入量的食品、就业保障、行业交流座谈会、领导对自我工作能力的肯定、富有挑战性的工作任务,即⑤①④②③。
4、下列对该公文主送机关写法的判断,正确的是()。
A.应为“各县(区)人民政府,各局委办,各直属机关”
B.应为“各区、县人民政府,各局委办,各直属机关”
C.该公文不必拟写主送机关
D.该公文主送机关拟写正确
【答案】:C
【解析】这道题重点考查公文主送机关的写法。在公文写作里,主送机关的确定要结合公文的性质、内容以及行文目的。有些公文需要明确主送机关,以便特定对象知晓并执行相关内容;而有些公文,像公布性公文,因其发布对象具有广泛性和普遍性,通常就不必拟写主送机关。所以判断该公文主送机关写法是否正确,关键在于明确其性质和适用范围。如果是面向社会公众广泛发布且不针对特定机关的公文,就不需要明确主送机关;若有特定的执行或知晓对象,就需要拟写合适的主送机关。
5、范某饲养了一条藏獒,此狗常在夜晚吠叫,邻居李某不堪其扰,多次要求范某采取措施,但一直未有结果,李某遂打电话报警。下列说法正确的是()。
A.公安机关可以直接处200元以下罚款
B.公安机关经过调查取证后,告知李某,这不属于治安管理管辖事项
C.经公安机关警告后范某仍不改正的,可以对其处200元以上500元以下罚款
D.只能对范某批评教育,如范某经教育仍不改正,可告知李某向人民法院提起诉讼
【答案】:C
【解析】依据《治安管理处罚法》规定,饲养动物干扰他人正常生活的,处警告;警告后不改正的,或者放任动物恐吓他人的,处二百元以上五百元以下罚款。本题中范某饲养藏獒在夜晚吠叫,干扰邻居李某正常生活,符合相关规定。对于此类情况,不能直接处以罚款,需先警告,经警告后仍不改正的,才可以处二百元以上五百元以下罚款,所以“公安机关可以直接处200元以下罚款”说法错误。此情况属于治安管理管辖事项,“公安机关经过调查取证后,告知李某这不属于治安管理管辖事项”说法错误。公安机关可依据法律规定先对范某进行警告,若
您可能关注的文档
- 2026江苏连云港东海高新区产业投资集团有限公司及子公司招聘专业技术人员4人备考题库精选答案详解.docx
- 2026江苏苏州数智科技集团有限公司下属子公司招聘34人备考题库(第一批)带答案详解.docx
- 2026江苏苏州市五二六厂技工学校教师招聘10人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026江苏苏州健雄职业技术学院博士高层次人才需求35人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026江苏省中国药科大学江北创新中心工作人员招聘5人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
- 2024凿岩工岗位技能标准.docx
- 不合格药品的培训课件.ppt
- 2023照明设计师岗位技能标准.docx
原创力文档

文档评论(0)