培训需求分析培训资料 (2).pptxVIP

第一章培训需求分析的背景与意义第二章培训需求分析的方法论体系第三章培训需求分析的调研与数据收集第四章培训需求分析的优先级排序第五章培训需求分析报告的撰写与验证第六章培训需求分析的实施与评估

01第一章培训需求分析的背景与意义

培训需求分析的引入培训需求分析的引入数据支撑问题提出通过具体案例引入培训需求分析的重要性用数据和对比说明培训需求分析的实际效果提出培训需求分析需要解决的问题和挑战

培训需求分析的定义与范畴核心定义国际标准实施周期从ASTD模型解释培训需求分析的定义介绍国际标准组织对培训需求分析的要求说明培训需求分析的实施周期和步骤

培训需求分析的必要性论证成本效益数据人才流失预防法规合规要求通过成本效益分析说明培训需求分析的价值用数据说明培训需求分析对人才流失的影响介绍特定行业对培训需求分析的法规要求

培训需求分析的核心流程哈里森七步法详解实施计划数据分析详细解释哈里森七步法的内容和步骤说明如何制定实施计划介绍数据分析的方法和工具

02第二章培训需求分析的方法论体系

培训需求分析的引入培训需求分析的引入数据支撑问题提出通过具体案例引入培训需求分析的重要性用数据和对比说明培训需求分析的实际效果提出培训需求分析需要解决的问题和挑战

培训需求分析的三大分析层级组织层面分析任务层面分析个人层面分析介绍组织层面的分析方法介绍任务层面的分析方法介绍个人层面的分析方法

培训需求分析的经典模型哈里森七步法详解实施计划数据分析详细解释哈里森七步法的内容和步骤说明如何制定实施计划介绍数据分析的方法和工具

03第三章培训需求分析的调研与数据收集

培训需求调研的引入培训需求调研的引入数据支撑问题提出通过具体案例引入培训需求调研的重要性用数据和对比说明培训需求调研的实际效果提出培训需求调研需要解决的问题和挑战

培训需求分析的数据收集技术问卷设计原则访谈技巧观察法介绍问卷设计的原则和方法介绍访谈的技巧和方法介绍观察法的方法和步骤

04第四章培训需求分析的优先级排序

培训需求优先级排序的引入培训需求优先级排序的引入数据支撑问题提出通过具体案例引入培训需求优先级排序的重要性用数据和对比说明培训需求优先级排序的实际效果提出培训需求优先级排序需要解决的问题和挑战

培训需求优先级排序的经典模型RICE模型详解艾森豪威尔矩阵应用投入产出模型详细解释RICE模型的内容和步骤介绍艾森豪威尔矩阵的应用方法介绍投入产出模型的方法和步骤

05第五章培训需求分析报告的撰写与验证

培训需求分析报告的引入培训需求分析报告的引入数据支撑问题提出通过具体案例引入培训需求分析报告的重要性用数据和对比说明培训需求分析报告的实际效果提出培训需求分析报告需要解决的问题和挑战

培训需求分析报告的核心内容框架执行摘要背景与目的调研方法介绍执行摘要的内容和结构介绍背景与目的的内容和结构介绍调研方法的内容和结构

06第六章培训需求分析的实施与评估

培训需求分析的实施引入培训需求分析的实施引入实施框架实施标准通过具体案例引入培训需求分析的实施重要性介绍实施框架的内容和结构介绍实施标准的内容和结构

实施的框架与流程五大实施环节实施模型实施策略介绍五大实施环节的内容和结构介绍实施模型的内容和结构介绍实施策略的内容和结构

实施的资源管理资源清单资源管理工具资源分配介绍资源清单的内容和结构介绍资源管理工具的内容和结构介绍资源分配的内容和结构

实施的过程监控监控指标监控工具监控方法介绍监控指标的内容和结构介绍监控工具的内容和结构介绍监控方法的内容和结构

实施的效果评估评估框架评估方法评估指标介绍评估框架的内容和结构介绍评估方法的内容和结构介绍评估指标的内容和结构

实施的持续改进改进机制改进工具改进方法介绍改进机制的内容和结构介绍改进工具的内容和结构介绍改进方法的内容和结构

实施的系统工具管理工具数据分析工具实施工具介绍管理工具的内容和结构介绍数据分析工具的内容和结构介绍实施工具的内容和结构

实施的常见误区常见问题避免方法改进建议介绍常见问题的内容和结构介绍避免方法的内容和结构介绍改进建议的内容和结构