- 0
- 0
- 约3.08万字
- 约 46页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026年1月四川内江市东兴区城镇公益性岗位招聘5人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、根据我国《宪法》的规定,下列哪项既属于公民的基本义务又属于公民的基本权利?()
A.劳动
B.依法纳税
C.夫妻双方实行计划生育
D.维护国家统一和全国各民族团结
【答案】:A
【解析】本题考查公民基本权利和基本义务的相关知识。劳动既是公民的基本权利又是公民的基本义务。从权利角度看,公民有通过劳动获得报酬、实现自身价值等权利;从义务角度看,劳动是每个有劳动能力的公民为国家和社会做贡献的途径,国家提倡公民以劳动的方式参与社会建设。依法纳税是公民的基本义务,公民需要按照法律规定向国家缴纳税款,以保证国家财政收入,维持国家各项职能的正常运转,但它并非公民的基本权利。夫妻双方实行计划生育是公民的基本义务,这是根据国家人口政策和社会发展需要制定的,旨在实现人口的合理增长和资源的合理配置,它不是公民的基本权利。维护国家统一和全国各民族团结是公民的基本义务,国家的统一和民族团结是国家生存和发展的重要保障,每个公民都有责任和义务维护国家的统一和民族团结,这不是公民的基本权利。综上,既属于公民的基本义务又属于公民的基本权利的是劳动。
2、在人事行政中,依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等,为其安排相适应的岗位和职务,以实现人事相宜、能位相称,这体现了用人的()。
A.依法行政原则
B.分类管理原则
C.德才兼备原则
D.适才适用原则
【答案】:D
【解析】该题目考查人事行政用人原则的理解。依法行政原则强调行政行为要依据法律法规进行,主要关注行政过程的合法性,与根据人员才能等安排岗位职务以实现人事相宜、能位相称的用人理念没有直接关联。分类管理原则是将不同类型的人员进行分类,采取不同的管理方式,侧重于人员管理的类别划分,并非针对个人特点与岗位的匹配。德才兼备原则侧重于选拔人才时要兼具品德和才能,但没有突出根据个人具体特点和条件安排合适岗位,重点在于选拔标准而非用人安排。适才适用原则是指根据每个人的才能、特点、志向和具体资历条件等,将其安排到合适的岗位和职务上,使人事相宜、能位相称,与题目描述的用人理念相符。体现公平原则主要强调在人事管理过程中保证公平公正,避免歧视和偏袒,与根据个人特点安排岗位的核心内容不一致。综上所述,题目所描述的用人方式体现的是适才适用原则。
3、负责IP地址与域名之间转换的是()
A.TCP/IP
B.DNS
C.URL
D.FTP
【答案】:B
【解析】TCP/IP用于从应用程序到网络的数据传输控制;DNS(域名解析协议)是一种把域名指向网站空间IP,让人们通过注册的域名能方便地访问到网站的服务;URL表示统一资源定位;FTP表示文件传输协议。考点:计算机信息技术
4、人们从事工作会有各种各样且因人而异的动机,管理人员必须探知所接触的每个人不同的动机,以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙。这表明管理人员必须进行()。
A.充分授权
B.有效激励
C.人员配备
D.管理沟通
【答案】:B
【解析】题目强调人们工作动机不同,管理人员需探知每个人的不同动机以掌握发挥各人潜能的钥匙。充分授权是指管理者将权力下放给下属,让下属有更多自主决策的权力,与探知动机以发挥潜能并无直接关联;有效激励是指激发员工的工作动力和积极性,了解员工的不同动机是有效激励的前提,通过满足员工不同的动机需求,能够更好地激发他们的潜能,符合题意;人员配备主要是指对人员进行合理的安排和调配,侧重于岗位与人的匹配,而非针对动机激发潜能;管理沟通是指管理者与员工之间进行信息交流和互动,虽然沟通在管理中很重要,但题目重点在于根据动机进行激励,而不是单纯的沟通。所以本题应选有效激励。
5、下列关于国家主席的说法,不符合我国宪法规定的是()。
A.根据全国人大及其常委会的决定,国家主席有权发布特赦令
B.中华人民共和国主席、副主席必须由年满四十五周岁且有选举和被选举权的我国公民担任
C.中华人民共和国主席、副主席行使职权到下届全国人民代表大会选出的主席、副主席就职为止
D.中华人民共和国主席由全国人民代表大会选举产生,根据主席提名由全国人民代表大会决定副主席人选
【答案】:D
【解析】本题考查对我国宪法中关于国家主席相关规定的理解。国家主席根据全国人民代表大会的决定和全国人民代表大会常务委员会的决定,有权发布特赦令,符合宪法规定。中华人民共和国主席、副主席的当选条件为必须是有选举权和被选举权的年满四十五周岁的中华人民共和国公民,这是宪法的明确规定。中华人民共和国主席、副主席行使职权到下届全国人民代表大会选出的主席、副主席就职为止,此规定符合宪法内容。而中华人民共和国主席、副主席由全国人民代表大会选举产生,并非根据主
您可能关注的文档
- 2026年1月扬州大学附属中学公开招聘教师15人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年1月广东深圳市光明区卫生健康局选聘事业单位工作人员1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年1月广东广州市天河第三实验幼儿园招聘编外教辅人员1人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年1月广东广州市天河区瑜翠园幼儿园编外聘用制专任教师招聘1人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026年1月四川德阳第五医院招聘7人备考题库精编答案详解.docx
- 2026年1月云南野生动物园招聘11人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
- 2024凿岩工岗位技能标准.docx
- 不合格药品的培训课件.ppt
最近下载
- 蓝色商务工作总结汇报模板.ppt VIP
- 人机协同伦理框架.docx VIP
- 中职生职业生涯规划教案.pdf VIP
- 电力安全工作规程电力线路部分.docx VIP
- 四川省成都市青羊区2024-2025学年七年级上学期期末考试数学试卷(含答案).docx VIP
- (高清版)B-T 14699-2023 饲料 采样.pdf VIP
- 《无损检测技术》课件.pptx VIP
- TBT3246.3-2010 机车车辆及其零部件设计准则螺栓连接 第3部分:设计--电气应用.docx VIP
- 山东省烟台市蓬莱区(五四制)2024-2025学年七年级上学期期末考试道德与法治试题.pdf VIP
- 2022年7月核算员财务专业知识答题.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)