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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026江苏常州经济开发区招聘协管员、司法辅警7人备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026江苏常州经济开发区招聘协管员、司法辅警7人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于函的结语错误的是()。

A.特此批复

B.请即函复

C.请予大力支持为荷

D.特此函复

【答案】:A

【解析】函是不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项时所使用的公文。函的结语通常需要体现出商洽、询问、答复等语气特点。“请即函复”表达了希望对方及时给予信函回复的意思,常用于询问函的结尾;“请予大力支持为荷”带有请求对方给予支持的礼貌用语,适用于请求批准的函;“特此函复”则明确是用于答复对方询问或请求事项时的结语。而“特此批复”是批复这种公文的专用结语,批复是上级机关答复下级机关请示事项时使用的公文,与函所适用的不相隶属机关之间的行文关系不同,所以“特此批复”不能作为函的结语。

2、2019年7月24日,商务部中国服务外包研究中心发布的报告显示,()已成为全球最大的制造业服务外包发包国。

A.美国

B.中国

C.日本

D.加拿大

【答案】:B

【解析】2019年7月24日,商务部中国服务外包研究中心发布报告显示,我国已成为全球最大的制造业服务外包发包国。在全球经济格局中,近年来中国制造业发展迅速且规模庞大,制造业企业为专注核心业务、提升效率、降低成本,加大了对服务外包的需求,将非核心的业务流程外包出去。在这样的产业发展趋势和企业实际需求推动下,中国制造业服务外包发包市场规模不断扩大,最终成为全球最大的制造业服务外包发包国。而美国、日本、加拿大制造业规模和制造业服务外包发包量整体上不及中国。所以正确答案是中国。

3、2022年5月14日,编号为B-001J的C919大飞机从()起飞,与九时54分安全降落,标志着中国商飞公司即将交付用户的首架C919大飞机首次飞行试验圆满完成。

A.上海浦东机场

B.武汉天河机场

C.北京大兴机场

D.广州白云机场

【答案】:A

【解析】2022年5月14日,编号B-001J的C919大飞机从上海浦东机场起飞,9时54分安全降落,此次飞行标志即将交付用户的首架C919大飞机首次飞行试验圆满完成,所以答案是上海浦东机场。

4、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项,应使用()

A.请示

B.报告

C.通报

D.函

【答案】:D

【解析】在公文使用规范中,请示适用于向上级机关请求指示、批准,这里是向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准,并非上级机关,所以不适用请示。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,主要是用于向上级传递信息,而不是请求批准事项,所以报告也不合适。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,其用途与请求批准某事项无关。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,同级机关属于不相隶属关系,因此向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项,应使用函。

5、“收悉”属于()。

A.表态用语

B.称谓用语

C.承启用语

D.引述用语

【答案】:D

【解析】引述用语是公文中用于引出对方来文、来电或引用有关文件内容时使用的词语,“收悉”意思是收到并知悉,是在公文中引述对方来文时常用的,所以“收悉”属于引述用语。表态用语是用于表达对事情的态度和意见的词语,称谓用语是用于表示称谓的词语,承启用语是在公文的段落之间起承上启下作用的词语,“收悉”均不属于这些类型。

6、长征五号B(简称长五B)运载火箭于海南()航天发射场点火升空,将载人航天工程空间站“天和核心舱”精准送入预定轨道,此次发射任务取得圆满成功,标志着中国空间站建设首战告捷。

A.酒泉

B.西昌

C.文昌

D.太原

【答案】:C

【解析】本题主要考查长征五号B火箭发射地点的相关知识。长征五号B火箭是在海南文昌航天发射场将载人航天工程空间站“天和核心舱”精准送入预定轨道,使发射任务取得圆满成功,中国空间站建设首战告捷。酒泉航天发射场主要承担载人飞船、卫星、运载火箭等发射任务,但并非此次长五B火箭发射地点;西昌航天发射场主要承担地球同步轨道卫星等发射任务,也不是本题的发射地点;太原航天发射场主要承担太阳同步轨道卫星等发射任务,同样不符合本题情况。所以该题应选择海南文昌航天发射场。

7、以下不属于常用绩效方法的是()。

A.要素平等法

B.简单排序法

C.要素评定法

D.工作记录法

【答案】:A

【解析】简单排序法是将员工按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结果的方法,是常用绩效方法;要素评定法是将工作绩效分解为若干要素,然后对每个要素进行评价的方法,属于常用绩效方法;工作记录法是通过对员工工作过程和结果进行记录来评估绩效,也是常用绩效方法。而要素平等法并非常用的绩效

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