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人力资源战略与规划考试题（附参考答案）

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.那些没有实施法律规定的最低限度的人力资源措施的组织将面临生存危机,这是()发现的。

A、沃尔顿

B、琼斯

C、明茨伯格

D、库克

正确答案：A

2.80后的“啃老族”“自愿性失业”等心理因素,都将对外部人力资源供给产生一定的影响,这体现的外部供给影响因素是()。

A、社会文化心理因素

B、地域性因素

C、政策法规

D、宏观经济发展趋势

正确答案：A

3.企业人力资源规划的重点是从市场上获得熟练工人和通过各种人力资源管理措施提高工人的工作效率,这是人力资源战略与规划发展中哪一个阶段的特点()。

A、成熟阶段

B、产生阶段

C、发展阶段

D、萌芽阶段

正确答案：B

4.人才的选择范围大,人才获取的速度较快的人力资源获取战略是()

A、内部获取

B、低成本战略

C、混合式获取战略

D、外部获取

正确答案：D

5.建立人力资源共享服务中心的目的是()

A、提升运营成本

B、整合专业资源

C、人力资源集中管理

D、严格控制招聘

正确答案：B

6.一个组织按照自己的发展规划,为提供一定量的产品和服务而需要招聘的人员数量与类型指的是()。

A、人力资源预测

B、人力资源需求

C、人力资源供给与需求

D、人力资源供给

正确答案：B

7.衰退阶段组织的人力资源要求是()

A、对个人能力要求高

B、个人需求大,人力资源实践逐渐规范化

C、人才队伍成熟稳定,素质高

D、员工冗余,战略收缩下的人力资源消减

正确答案：D

8.在EAP评估中,确定整个EAP体系的目标和方向指的是()

A、需求评估

B、投入评估

C、产出评估

D、过程评估

正确答案：A

9.有关人力资源供给预测外部影响因素说法错误的是()

A、技术进步使资本有机构成越来越低,将导致资本对劳动的替代率迅速提升

B、人力资源市场发展包括人口现状与发展趋势和人力资源市场发育程度等

C、宏观经济发展趋势涉及国家、区域、行业经济发展程度和趋势

D、人力资源的跨地域流动性主要受制于个体观念、交通运输、气候和人文习俗等

正确答案：A

10.不论选择哪种招聘来源,都要把重心放在()上

A、职位所需要的胜任能力

B、职位所需要的胜任学历

C、职位所需要的胜任素质

D、职位所需要的胜任知识

正确答案：C

11.人力资源战略规划实施过程中,由于管理层对日常事务的关注而出现短期行为,战略目标无法顺利实现时,克服这种情况的方法是()

A、战略刺激法

B、应急计划法

C、纠偏战略分析法

D、纠正活动法

正确答案：A

12.在人力资源战略中,()适用于组织内部的高管人员和掌握关键技术的员工,且技术的可替代性差,对关键员工依赖较大,又没有良好的组织文化和团队精神,只能通过高水平薪酬福利留住人才的组织。

A、诱导留人战略

B、不留人战略

C、高投入战略

D、培养留人战略

正确答案：A

13.PEST环境分析法中的“T”是指()

A、社会因素

B、技术因素

C、经济因素

D、政治与法律因素

正确答案：B

14.组织人力资源战略的制定和实施中,不可或缺的一环是()

A、制定目标

B、市场细分

C、战略实施

D、环境分析

正确答案：D

15.在马尔可夫模型中,在给定时期内从低一层次向高一层次的转移人数,或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人数或某一类型总人数的一个比例,这个比例称为()。

A、人员晋升率

B、人员流动率

C、人员转移率

D、人员补充率

正确答案：C

16.下列对全球化理解不正确的是()

A、全球化是一个多维度过程

B、全球化是一个和平的过程

C、全球化是一个观念更新和范式转变的过程

D、全球化是统一和多样并存的过程

正确答案：B

17.关于人力资源战略规划的发展趋势,下列说法错误的是()

A、人力资源战略规划将更加关注对关键环节的阐述

B、企业人力资源规划将更加注重关键环节的数据分析和量化评估

C、企业更倾向于制定年度人力资源规划和短期计划

D、企业更倾向于制定月度人力资源规划和长期计划

正确答案：D

18.在西方,人力资源战略规划成熟期始于()

A、21世纪初

B、20世纪70年代

C、20世纪90年代

D、20世纪80年代

正确答案：D

19.提出人力资源战略在组织战略形成过程中发挥了更加积极的影响的是()。

A、舒勒

B、戴尔

C、伦迪和考林

D、威尔斯

正确答案：C

20.关于人力资源数量统计的说法不正确的是()

A、需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体

B、人力资源的数量统计是一个动态过程

C、人力资源的数量统计是一个静态过程

D、要进行完整的数量规划,组织必须对人力资源的数量进行完整的统计

正确答案：C

21.在人力资源战略规划中可实现网络化的环节中不