体育教练员运动队成绩评价表.docxVIP

体育教练员运动队成绩评价表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划制定与执行

训练计划完整性

25%

覆盖所有关键训练项目

按训练项目覆盖比例评分，每覆盖一项得25%，全部覆盖得满分

训练方案科学性

符合运动专项训练原理

由专家评审团打分，满分10分，根据方案合理程度评分

训练执行规范性

按计划完成率≥90%

按实际完成训练时长与计划时长比例评分，每低1%扣2%

训练场地器材利用率

利用率≥85%

通过现场观察记录评分，每低1%扣1%

训练数据记录准确性

记录完整率100%

抽查训练记录，每缺失一项扣20%，扣完为止

运动员技术能力提升

关键技术动作掌握率

30%

核心技术动作掌握率≥80%

通过动作演示评分，每项技术动作满分20分，根据标准动作完成度评分

体能素质提升幅度

专项体能指标提升≥15%

对比期初测试数据，每提升1%得2%，最高20分

战术意识培养效果

比赛中合理运用战术次数≥70%

根据比赛录像复盘评分，每合理运用一次得1分，满分20分

运动员技术错误率

训练中技术错误≤5%

每发现一项技术错误扣1分，最低0分

专项比赛获奖情况

运动员在市级以上比赛中获奖≥2人次

根据获奖级别赋分，省级及以上5分/人次，市级3分/人次，县级1分/人次

团队管理与协作

团队凝聚力建设

20%

团队满意度调查得分≥85分

通过匿名问卷调查评分，每低1分扣1%

运动员心理辅导效果

比赛抗压能力合格率100%

根据比赛后访谈及心理测试评分，每不合格一人扣5%

教练员沟通效率

与运动员及家长沟通频次≥每周2次

根据沟通记录评分，少一次扣10%，最低0分

与其他教练协作度

跨队协作项目完成率100%

根据协作项目验收报告评分，每低1%扣2%

突发事件处理能力

重大突发事件处理满意度≥90%

通过事件复盘问卷评分，每低1分扣1%

比赛成绩与成果转化

目标赛事获奖率

25%

在目标赛事中获奖≥60%

根据赛事结果统计，每获奖一项得5分，最高25分

成绩提升幅度

关键比赛成绩提升≥20%

对比上一周期比赛成绩，每提升1%得2%，最高20分

后备人才培养数量

培养出市级以上后备人才≥1名

每培养1名得5分，最高10分

媒体报道影响力

获得市级以上体育媒体报道≥3次

每篇报道得2分，最高10分

竞赛成绩稳定性

连续3周期保持主要赛事成绩达标

每达标一周期得10分，最高30分

本表格用于体育教练员年度绩效评价，请根据运动员实际表现对照各维度指标评分。权重分配：训练计划占25%，技术提升占30%，团队管理占20%，竞赛成绩占25%。评分时需结合训练记录、比赛数据、问卷调查等多方面信息，确保评价客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见