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2026年国家电网校园招聘笔试科目备考精要含答案

一、单选题（共10题，每题1分）

1.国家电网公司主营业务不包括以下哪项？

A.电力发电

B.电网建设与运营

C.电动汽车销售

D.电力交易服务

2.《电力法》规定，电力供应使用双方应当签订电力供应合同，合同主要内容包括哪些？

A.电压、频率、用电容量

B.电力价格、结算方式

C.违约责任、争议解决

D.以上都是

3.国家电网公司“三型两网、世界一流”战略中，“两网”指的是什么？

A.强网、畅网

B.智能电网、能源互联网

C.输电网、配电网

D.主干网、分支网

4.我国电力系统中，220kV电网属于什么电压等级？

A.主干输电电压等级

B.配电电压等级

C.特高压输电电压等级

D.超高压输电电压等级

5.以下哪项不是国家电网公司企业文化建设的核心内容？

A.诚信、责任、创新

B.服务、效率、廉洁

C.和谐、发展、共赢

D.奋斗、奉献、担当

6.智能电网的核心技术不包括以下哪项？

A.大数据分析

B.人工智能应用

C.传统输电技术

D.虚拟现实技术

7.国家电网公司招聘过程中，以下哪项不符合应聘条件？

A.专业对口

B.年龄不超过24周岁

C.身体健康，符合岗位要求

D.已与其他企业签订劳动合同

8.《电力安全工作规程》中，停电作业前必须执行哪些步骤？

A.检查工具、设置安全措施

B.通知用户、填写工作票

C.确认调度命令、验电接地

D.以上都是

9.国家电网公司推动的“能源互联网”建设，主要目标是什么？

A.提高供电可靠性

B.促进新能源消纳

C.优化能源结构

D.以上都是

10.在电力系统中，频率波动主要由什么因素导致？

A.发电与用电不平衡

B.变压器故障

C.线路短路

D.电网调度失误

二、多选题（共5题，每题2分）

1.国家电网公司在推动能源转型中，主要采取哪些措施？

A.发展特高压输电技术

B.推广分布式光伏

C.建设储能电站

D.优化电网调度策略

2.《劳动合同法》对劳动者的权益保障有哪些内容？

A.工作时间与休息休假

B.工资支付与社保缴纳

C.解除合同的经济补偿

D.职业培训与发展

3.智能电网的优势包括哪些？

A.提高供电效率

B.增强系统灵活性

C.降低运维成本

D.促进能源互联网发展

4.国家电网公司对员工职业发展有哪些支持措施？

A.岗位轮换

B.在线培训

C.绩效考核

D.晋升通道

5.电力系统运行中，可能导致电压波动的原因有哪些？

A.负荷变化

B.发电不稳定

C.线路故障

D.设备老化

三、判断题（共10题，每题1分）

1.国家电网公司是国家能源集团的核心企业。（×）

2.我国目前最高电压等级为±800kV特高压直流输电。（√）

3.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。（√）

4.智能电网可以实现电力供需的实时平衡。（√）

5.电力系统频率的正常范围是50±0.2Hz。（×）

6.国家电网公司主要承担电力发电业务。（×）

7.《电力安全工作规程》适用于所有电力相关从业人员。（√）

8.能源互联网的核心是可再生能源的大规模接入。（√）

9.员工享有带薪年休假的权利。（√）

10.电力交易市场可以完全替代电网调度。（×）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述国家电网公司“三型两网、世界一流”战略的核心内涵。

答：

-三型：服务型、智能型、绿色型

-两网：智能电网、能源互联网

-世界一流：建设具有全球竞争力的世界一流能源企业

2.简述智能电网对电力系统的主要提升作用。

答：

-提高供电可靠性

-实现电力供需实时平衡

-促进新能源消纳

-优化能源结构

3.简述国家电网公司员工职业发展规划的主要方向。

答：

-分层级培养（管理、技术、技能人才）

-提供专业培训与晋升通道

-鼓励岗位轮换与跨领域学习

-支持员工继续教育与职业认证

五、论述题（共2题，每题10分）

1.结合我国电力行业发展现状，论述国家电网公司如何推动能源转型？

答：

-发展特高压输电技术：解决新能源消纳问题，实现“西电东送”。

-推广分布式光伏与储能：提高可再生能源占比，增强电网灵活性。

-建设智能电网：通过大数据、人工智能优化调度，提升效率。

-构建能源互联网：实现源网荷储协同，促进能源高效利用。

2.结合《劳动合同法》，论述国家电网公司在人力资源管理方面的合规要点。

答：

-劳动合同签订：明确岗位、薪酬、工作时间等条款。

-绩效考核与薪酬：确保公平、透明，符合法律规定。

-员工权益保障：落实带薪休假、社保缴