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人力资源开发与管理习题（含答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.“心理契约”的提出者是美国著名的管理心理学家（）

A、德鲁克

B、施恩

C、舒尔茨

D、马斯洛

正确答案：B

2.从20世纪60年代知识分子下放农村进行生产劳动开始，至90年代初期，我国劳动人事部门一直受着（）的影响，肩负就业安排的压力。

A、人员素质观

B、在岗人员观

C、人员学历观

D、成年人口观

正确答案：B

3.专家根据组织的实际情况，按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法是（）

A、角色扮演法

B、案例法

C、讲授法

D、在职培训法

正确答案：C

4.在人力资源三大观点中，（）认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，

A、在岗人员观

B、人员学历观

C、成年人口观

D、人员素质观

正确答案：A

5.评价中心技术既不是个别人说了算，也不像面试那样仅仅以谈话的方式进行，而是综合多种测评活动，由多个测评人员共同测评，这体现了评价中心的（）

A、全面性

B、动态性

C、整体互动性

D、标准化

正确答案：A

6.计件工资制属于

A、职务工资

B、技能工资

C、绩效工资

D、结构工资

正确答案：C

7.职能性人力资源管理的特点不包括（）

A、规范性

B、专业性

C、从属性

D、主导性

正确答案：D

8.为了员工适应新的岗位工作需要而进行的培训是（）

A、发展性培训

B、岗前培训

C、在职培训

D、应急性培训

正确答案：B

9.20世纪90年代提出学习型组织的五个要素，即系统思考、思维模式、共同愿景、团队学习和

A、个人进取

B、自学进取

C、个人提高

D、自学考试

正确答案：A

10.组织仅根据员工的个人因素，诸如业绩水平和学历等，对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬，这指的是薪酬公平性原则中的（）

A、小组公平

B、员工公平

C、外部公平性

D、内部公平性

正确答案：B

11.根据工作能力确定工资是（）的分配原则。

A、绩效工资

B、年功工资

C、职务工资

D、技能工资

正确答案：D

12.考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离。这指的是绩效考评的（）

A、居中趋势

B、晕轮效应

C、近因效应

D、首因效应

正确答案：A

13.在工业经济时代，人发展的最大特点就是（）的实现。

A、财产自由

B、言论自由

C、文化自由

D、人身自由

正确答案：D

14.全视角反馈是指

A、自我报告法

B、行为锚定法

C、360度考评法

D、关键事件法

正确答案：C

15.目标设置理论的提出者是（）

A、阿德佛

B、麦克里兰

C、洛克

D、马斯洛

正确答案：C

16.能力测试不包括（）

A、职业技能能力测试

B、普通能力倾向测试

C、心理运动机能测试

D、特殊职业能力测试

正确答案：A

17.在组织进行决策时，创造条件吸收员工参与，让员工真正感受到组织的重视和参与决策的权利，进而激发出极大的积极性和创造性，这属于员工激励方法中的（）

A、调迁激励

B、参与激励

C、荣誉激励

D、升降激励

正确答案：B

18.评价中心通过一系列的活动安排、环境布置与压力刺激激发被试者的潜在素质，使其能力得到充分体现，使主试人对其有一个真实、全面的把握。这体现了评价中心的（）

A、动态性

B、标准化

C、综合性

D、情景模拟性

正确答案：A

19.评价中心技术是现代人员素质评测的一种新方法，它起源于

A、德国

B、法国

C、美国

D、英国

正确答案：A

20.以下不属于人力资源成本的计量方法的是（）

A、历史成本法

B、机会成本法

C、重置成本法

D、沉没成本法

正确答案：D

21.作为工作分析结果的一种表达形式，主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质，才能胜任某一岗位的工作，它是（）

A、职务说明书

B、工作说明书

C、工作描述

D、资格说明书

正确答案：D

22.人员考评是依据职位的跟踪要求对任职员工进行素质、（）与结果的全面考察与评价活动。

A、行为

B、道德

C、态度

D、效率

正确答案：A

23.考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（）

A、首因效应

B、近因效应

C、对比效应

D、晕轮效应

正确答案：D

24.美国心理学家弗洛姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的激励理论是（）

A、目标设置理论

B、期望理论

C、公平理论

D、双因素理论

正确答案：B

25.360度绩效考评主要是针对（）的考评。

A、基层人员

B、中层人员

C、中高层人员

D、高层人员

正确答案：C

26.在典型的工资类型中，设计和总体实施都比较麻烦的是（）

A、技能工资

B、年功工资

C、绩效工资

D、结构工