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2026年律所招聘面试：初级法律岗试题及解析

一、法律专业知识题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：

某上市公司因虚假陈述被证监会处罚，导致投资者损失惨重。原告以信息披露违规为由提起证券欺诈诉讼，要求公司及董监高承担赔偿责任。请问：

（1）证券欺诈诉讼的构成要件有哪些？

（2）原告在诉讼中可以主张哪些类型的经济赔偿？

（3）若公司已进行破产重整，原告的诉讼权利如何保障？

2.题目：

某外商投资企业拟在中国设立分支机构，但其在注册过程中发现当地政府要求其提供“本地化”技术合作方案，否则不予审批。请问：

（1）《外商投资法》对地方政府干预外商投资有何限制？

（2）该企业可采取哪些法律手段维权？

（3）若最终提起行政诉讼，法院应如何裁判？

3.题目：

甲公司与乙公司签订一份技术转让合同，约定乙公司提供某项专利技术，甲公司支付500万元对价。合同履行过程中，乙公司交付的技术与约定不符，甲公司要求解除合同并赔偿损失。请问：

（1）甲公司能否主张解除合同？依据是什么？

（2）若乙公司主张甲公司存在违约行为，双方应如何举证？

（3）若双方无法达成调解，法院应如何判决？

4.题目：

某律所代理一起劳动争议案件，客户（劳动者）主张公司未依法缴纳社保，且拖欠工资。请问：

（1）《劳动合同法》对社保缴纳和工资支付有何规定？

（2）若公司拒绝调解，律所应如何准备仲裁或诉讼材料？

（3）若仲裁裁决后公司不服，律所应如何代理上诉？

5.题目：

某企业因环保违规被生态环境部门处罚，企业不服，拟提起行政复议。请问：

（1）行政复议的审理原则是什么？

（2）若企业申请行政诉讼，被告是谁？

（3）若法院判决撤销处罚决定，生态环境部门应如何处理？

二、实务案例分析题（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目：

某律所接受委托，代理一家餐饮企业处理其与员工发生的劳动争议。争议焦点是：企业以“经营不善”为由裁员，员工认为属于违法解除。请问：

（1）企业裁员需满足哪些法定条件？

（2）若企业未满足条件，员工可主张哪些权利？

（3）律所应如何制定谈判策略？

2.题目：

某科技公司因侵犯某专利被起诉，被告主张其行为属于“先用权抗辩”。请问：

（1）“先用权”抗辩的适用条件有哪些？

（2）原告若要推翻抗辩，需提供哪些证据？

（3）若法院认定被告侵权成立，原告可主张哪些赔偿？

3.题目：

某律所代理一方当事人处理一起建设工程合同纠纷，对方主张工期延误、质量缺陷等问题。请问：

（1）律所应如何审查合同是否存在无效条款？

（2）若存在质量争议，如何确定鉴定机构？

（3）若对方提出反诉，律所应如何应对？

三、法律文书写作题（共2题，每题20分，总分40分）

1.题目：

请撰写一份《劳动争议仲裁申请书》，要求包含以下要素：

（1）当事人基本信息；

（2）仲裁请求；

（3）事实与理由；

（4）证据清单。

2.题目：

请撰写一份《行政复议申请书》，要求包含以下要素：

（1）申请人及被申请人信息；

（2）具体行政行为内容；

（3）申请事项；

（4）事实依据和法律依据。

四、综合能力题（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目：

某律所客户咨询：其公司因合同纠纷被起诉，但对方主张管辖权异议。请问：

（1）如何判断合同纠纷案件的管辖法院？

（2）若一审法院驳回管辖权异议，客户可如何上诉？

（3）律所应如何评估案件胜诉概率？

2.题目：

某律所合伙人要求实习生整理一份《企业合规自查清单》，涵盖劳动、环保、税务等方面。请问：

（1）劳动合规自查要点有哪些？

（2）环保合规自查要点有哪些？

（3）税务合规自查要点有哪些？

3.题目：

某律所客户咨询：其公司计划并购另一家公司，但对方股东提出高价溢价要求。请问：

（1）并购谈判中如何评估目标公司价值？

（2）若对方拒绝合理报价，如何采取法律手段？

（3）并购协议中常见的保密条款有哪些？

答案及解析

一、法律专业知识题（共5题，每题10分）

1.答案：

（1）证券欺诈诉讼的构成要件：

①欺诈性陈述（虚假陈述或误导性陈述）；

②对投资者决策产生重大影响；

③投资者遭受损失；

④因果关系（欺诈行为与损失直接相关）。

（2）经济赔偿类型：

①实际损失赔偿；

②预期利益损失赔偿；

③交易性损失赔偿；

④精神损害赔偿（部分情况下）。

（3）破产重整中的诉讼保障：

原告可申请破产程序中止，或通过债权人会议参与破产分配。若公司重整成功，原告仍可就未获足额赔偿的部分另行起诉。

解析：本题考察证券法核心制度，需结合《证券法》《民事诉讼法》综合分析。

2.答案：

（1）《外商投资法》第4条禁止地方政府滥用行政权力，不得设置排他性条件。

（2）企业可：

①向商务部门投