2026武警广东总队医院社会招聘3人备考题库及一套答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于浙江
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2026武警广东总队医院社会招聘3人备考题库及一套答案详解.docx

2026武警广东总队医院社会招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列片段或场景不符合史实的是()。

A.辛亥革命后,农村大多女子依旧缠足

B.公元前206年某日,生在咸阳的方某用小篆给家人写了封平安信

C.岳飞说:“身为南宋子民,定当以抗金报国为己任”

D.1939年,上海市民观看获奖电影《渔光曲》

【答案】:C

【解析】本题可根据各选项所涉及的历史事件和时间,结合相应史实来判断其是否符合实际情况。辛亥革命后,虽然提倡废除缠足等旧俗,但由于封建思想在农村地区根深蒂固,传统观念难以在短时间内改变,所以农村大多女子依旧缠足这一现象是符合史实的。公元前221年秦始皇统一六国后,实行“书同文”政策,将小篆作为全国统一的文字。公元前206年处于秦朝之后的历史时期,在这一时期,生在咸阳的人用小篆写信是合理的,符合史实。岳飞是南宋著名抗金将领,然而,南宋是后人对这一政权的称呼,在当时并不会有“南宋子民”这样的表述,岳飞所处时代应自称为“大宋子民”,所以该场景不符合史实。《渔光曲》是1934年上映的中国首部获得国际荣誉的影片,1939年时上海市民观看这部获奖电影是符合当时的实际情况的,符合史实。综上,不符合史实的是“岳飞说:‘身为南宋子民,定当以抗金报国为己任’”。

2、公文正文格式里,第四结构层次序数采用()表示。

A.①

B.;1;

C.1

D.-1

【答案】:D

【解析】在公文正文格式中,结构层次序数依次为:第一层为“一、”,第二层为“(一)”,第三层为“1.”,第四层为“(1)”。选项B“1”符合公文正文格式中第四结构层次序数的表示方式。所以本题正确答案是用“1”表示。

3、近些年来,激光医疗得到了迅速发展,其不可能的原因是()。

A.激光在美容界取得了良好的疗效,在外科研开辟越来越广阔的领域

B.激光技术比较成熟,在多个科室普及率高,费用比平常治疗花费低

C.激光技术不需要住院治疗,手术切口小,术中不出血,无疤痕

D.激光不伤及周围组织,治疗过程中几乎不出血并可精确的控制作用深度

【答案】:B

【解析】激光医疗近年来得以迅速发展,主要得益于其具备诸多优势。激光在美容领域疗效良好,在外科也开拓了越来越广阔的应用领域,这体现了激光医疗在相关领域的积极作用和应用前景,是其得以发展的一个合理原因。激光技术相对成熟,在多个科室的普及率较高,并且费用比平常治疗花费低,这使得更多患者能够接受激光治疗,同时也减轻了患者的经济负担,有利于激光医疗的推广和发展。激光技术不需要住院治疗,手术切口小,术中不出血,且术后无疤痕,这种治疗方式对患者的身体损伤小,恢复快,患者体验好,也是激光医疗受到青睐的重要因素。而如果激光不伤及周围组织,治疗过程中几乎不出血并能精确控制作用深度,那么这同样是激光医疗的显著优势,会推动其快速发展。所以,不存在使其不能迅速发展的情况,本题应选表述不符合激光医疗发展原因逻辑的内容,即无符合题意的答案,若题目无误,应是出题有误。

4、在管理学范畴内,因受到额外关注而致使绩效或努力提升的情况,是指()。

A.晕轮效应

B.罗森塔尔效应

C.霍桑效应

D.责任分散效应

【答案】:C

【解析】在管理学里,晕轮效应是指对一个人某方面特征形成好或坏的印象后,会倾向于据此推论该人其他方面的特征,与因额外关注导致绩效或努力上升无关。罗森塔尔效应是指教师对学生的期望会影响学生的学习成绩和行为表现,强调的是期望的作用,并非额外关注直接带来的绩效或努力上升。霍桑效应是指由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况,符合题目描述。责任分散效应是指当群体共同完成一项任务时,个体的责任感会下降,与因额外关注提升绩效或努力无关。所以正确答案是由于额外关注而使绩效或努力上升的这种情况被称为霍桑效应。

5、某公司存在机构臃肿、人浮于事的严重问题。面对市场竞争压力,该公司总经理意识到,要在市场上生存,就必须提高效率。于是,他决定让全体员工重新竞聘上岗,薪资按工作业绩而非资历分配。然而,这一举措出台后,不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此,总经理应采取的恰当对策是()。

A.制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围

B.暂停改革,以缓解与中层干部的紧张关系

C.对原有的变革方向进行修正,以获得中层干部的支持

D.强力按既定方向推进变革

【答案】:C

【解析】该公司存在机构臃肿、人浮于事的问题,面临市场竞争压力,总经理决定全员重新竞聘上岗,按工作业绩分配薪资,这是为了提高效率让公司在市场生存,是有利于公司长远发展的变革举措。然而,此改革遭到不少中层干部抵制。制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围,能够让中层干部认识到公司当前面临的困境和改革的必要性,争取他们对改革的理解与支持,有助于推动改革顺利进行。暂停改革以缓解

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