2026江西职业技术大学高层次人才招聘74人备考题库(4)及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026江西职业技术大学高层次人才招聘74人备考题库(4)及答案详解(考点梳理).docx

2026江西职业技术大学高层次人才招聘74人备考题库(4)

第一部分单选题(50题)

1、商品是指用于交换并且满足人们需要的劳动产品,以下属于商品的是()。

A.某甜品店过期的巧克力

B.果农种来自己吃的水果

C.电力公司供应的电

D.老赵祖传的翡翠扳指

【答案】:C

【解析】商品需同时满足用于交换和是劳动产品且能满足人们需要这几个条件。对于过期的巧克力,虽然它曾是劳动产品,但已过期不能再正常满足人们的需要,也就无法用于交换,所以不属于商品。果农种来自己吃的水果,它是劳动产品,但只是用于自己食用,没有进入交换环节,不满足商品用于交换这一条件,因此不属于商品。电力公司供应的电,是电力公司通过一系列劳动生产出来的,属于劳动产品,并且电力公司将电供应给用户,是用于交换的,同时电能够满足人们生产生活等多方面的需要,符合商品的定义,所以属于商品。老赵祖传的翡翠扳指,它不是通过当下的劳动生产出来的,不满足商品是劳动产品这一要求,所以不属于商品。综上,属于商品的是电力公司供应的电。

2、英国殖民主义者宣布占领香港的年份是()。

A.1840年

B.1841年

C.1842年

D.1860年

【答案】:B

【解析】本题考查香港被英国占领的相关历史年份。1840年,英国发动鸦片战争,这是中国近代史的开端,但这一年英国殖民主义者并未宣布占领香港,所以该年份不符合题意。1841年1月26日,英军强行占领香港岛,英国殖民主义者宣布占领香港,此年份符合要求。1842年,清政府在鸦片战争中战败,被迫与英国签订《南京条约》,该条约正式将香港岛割让给英国,但占领的宣布时间并非这一年。1860年,清政府在第二次鸦片战争中再次战败,与英国签订《北京条约》,将九龙半岛界限街以南地区割让给英国,这与宣布占领香港的时间不同。综上,英国殖民主义者宣布占领香港的年份是1841年。

3、《孙子兵法》有言:“兵无常势,水无常形;能因敌变化而取胜者,谓之神。”这句话体现了管理学的哪一基本原理?()

A.权变原理

B.能级原理

C.激励原理

D.效益原理

【答案】:A

【解析】题目中引用《孙子兵法》“兵无常势,水无常形;能因敌变化而取胜者,谓之神”,其表达的核心是用兵没有固定不变的态势,就像水没有固定的形状一样,能依据敌情的变化而取胜的,就称得上用兵如神。管理学的权变原理强调在管理活动中要根据组织所处的内外环境随机应变,没有一成不变、普遍适用的管理理论和方法,强调要根据不同情况灵活处理问题,这与题目中根据敌人变化而取胜的理念相契合。能级原理主要是指为了实施有效的管理,必须在组织中建立一个合理的能级结构,并按照一定的标准,将管理的对象至于相应的等级中。激励原理是指通过激发员工的内在动力和外在动机,使其发挥出最大的潜能,以实现组织目标。效益原理是指组织的各项管理活动都要以实现有效性、追求高效益作为目标的一项管理原理。所以体现的是权变原理。

4、根据我国《宪法》的规定,下列表述错误的是()。

A.中华人民共和国国务院,即中央人民政府,是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关

B.地方各级人民代表大会每届任期三年

C.自治区主席、自治州州长、自治县县长由实行区域自治的民族的公民担任

D.中华人民共和国人民法院是国家的审判机关

【答案】:B

【解析】本题可依据《宪法》相关规定,对各选项表述的正确性进行逐一分析。我国《宪法》第八十五条规定,中华人民共和国国务院,即中央人民政府,是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关。所以“中华人民共和国国务院,即中央人民政府,是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关”这一表述正确。《宪法》第九十八条规定,地方各级人民代表大会每届任期五年,而不是三年。所以“地方各级人民代表大会每届任期三年”这一表述错误。《宪法》第一百一十四条规定,自治区主席、自治州州长、自治县县长由实行区域自治的民族的公民担任。所以“自治区主席、自治州州长、自治县县长由实行区域自治的民族的公民担任”这一表述正确。《宪法》第一百二十八条规定,中华人民共和国人民法院是国家的审判机关。所以“中华人民共和国人民法院是国家的审判机关”这一表述正确。综上,表述错误的是地方各级人民代表大会每届任期三年。

5、为确保管理控制系统能够有效运行,从根本层面而言,管理者长期应重点关注的主要是()。

A.严加控制有关人员

B.对有关人员重奖重罚

C.与有关人员亲密相处

D.增强有关人员对组织目标的认同感

【答案】:D

【解析】为保证管理控制系统有效运行,管理者要解决的关键问题是让组织成员愿意且能够按照组织目标开展工作。严加控制有关人员,可能会引发人员的抵触情绪,使他们只是表面服从,难以从内心真正认同并积极执行组织目标,长期来看不利于系统

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