校园新媒体项目运营全程拆解.docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于广东
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校园新媒体项目运营全程拆解

0项目总览

维度

校园新媒体

产品

内容+社群+活动

用户

本校师生+潜在新生+校友

目标

品牌声量↑招生转化↑商业变现↑

核心指标

关注数、完播率、留存率、变现额

生命周期

4个学期(1.5年)滚动迭代

1立项阶段(Week0)

1.1需求速览

学校宣传口:缺“人格化”出口

社团:缺稳定曝光

同学:缺“本地生活”信息

1.2竞品1小时调研

账号

平台

粉丝量

爆款形式

空白点

@XX师兄

抖音

2.3w

街拍+梗

缺少女生视角

@XX头条

公众号

8k

图文榜单

视频化不足

结论:做“短视频+图文”双核,人格化IP=“小X学姐”。

1.3北极星指标

学期末达到8000关注

平均完播率≥35%

接到3单校内商单(≥1000元/单)

1.4立项SOP

填《校园新媒体立项表》

找团委盖章→拿“官方背书”

拉群:核心运营5人+顾问团3人(老师+校友)

2团队搭建(Week1)

2.1组织图谱

项目负责人(1)

├─内容组(2)——选题、脚本、拍摄

├─运营组(2)——排期、数据分析、社群

├─商务组(1)——对接赞助、财务

└─设计组(兼职2)——封面、海报

2.2角色说明书(示例:内容组)

任期:1学期

KPI:每周3条视频,爆款率15%

福利:第二课堂学分+30%变现分成

2.3工具包

目的

免费工具

协作

飞书多维表格

剪辑

剪映教育版

数据

抖音/视频号后台+新榜

素材

觅知网高校免费版权

3内容策略(Week1-2)

3.1人设公式

小X学姐=“本校在读研究生+短视频达人+福利送票”

3.2选题池(首月30天)

类型

占比

示例

场景共鸣

40%

《凌晨1点的图书馆》

实用干货

30%

《选公选课避坑指南》

热点二创

20%

《挖呀挖→挖校园野菜》

互动福利

10%

《转发送4六级耳机》

3.3内容日历(甘特图式)

Week1

Mon选题会

Tue拍摄#1

Wed剪辑#1

Thu推文#1

Fri数据复盘

3.4爆款3段式脚本

前3秒钩子:“体测800米,如何3分钟及格?”

中段信息:口诀+示范+错误动作对比

结尾CTA:“评论区打‘800’领训练表”

4冷启动0→1(Week2-4)

4.1种子用户500人来源

班导群100

社团换届群150

校园跳蚤市场贴码150

线下扫码送“电子简历模板”100

4.2平台选择

抖音:主战场,公域流量

视频号:打通校友+老师,转发率高

小红书:图文长尾,新生SEO

B站:横版课程类,留存深

4.3发布节奏

抖音:日更1条,18:00发

视频号:周更2条,12:00发

小红书:周更3图文,21:00发

4.4数据看板(首月示例)

日期

新增关注

完播率

点赞

转化(后台问卷)

7.3

72

41%

910

12

7.4

58

35%

620

8

4.5冷启动复盘模板

爆款因子:标题数字+真人出镜+评论区置顶答疑

掉量原因:封面字体小+BGM版权被降权

下周实验:同系列拍3条,AB测试钩子句

5成长期1→10(Month2-3)

5.1爆款裂变

做“系列化”——《30天带你吃遍食堂》

用“互动梗”——弹幕刷“学姐看我”抽奶茶

建“选题-数据”闭环:每条视频填10个数据字段→飞书自动图表

5.2社群沉淀

新生QQ群2000人上限×2

入群暗号:视频评论区口令

群运营4件套:欢迎语+每日一问+周福利+月度线下局

5.3线下活动

主题:校园“盲盒交换书”

流程:视频预热→微信群接龙→现场扫码关注→抽奖

目标:一场活动涨粉500+,收集200份问卷

5.4商务变现初探

客户

形式

报价

交付

校园周边奶茶店

15s口播

800元

视频+置顶5天

考研机构

推文+讲座门票

1500元

2图文+社群代发

6商业化10→N(Month4-12)

6.1产品阶梯

广告:软广/口播/植入

带货:四六级耳机、文具套装(用抖音小店)

知识付费:简历修改29元/份;小红书训练营199元/人

IP授权:毕业文创联名校徽,抽成15%

6.2报价单(2024版)

粉丝量

抖音15s

公众号头条

线下活动主持

1-3w

1000

600

1000

3-8w

2500

1200

2000

8w+

5000+

2000+

4000+

6.3甲方漏斗

线索→比稿→合同(学生处模板)→预付款50%→完稿→尾款

6.4财务分配

项目留存30%(设备/备用金)

团队分成50%(按KPI权重)

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