- 0
- 0
- 约3.23万字
- 约 48页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026昆明高新技术产业开发区管理委员会公开招聘合同聘用制工作人员备考题库(18人)
第一部分单选题(50题)
1、市场经济的核心是()。
A.提高质量
B.主义整合传播
C.树立品牌形象
D.建立竞争机制
【答案】:D
【解析】市场经济是一种经济体系,在这种体系下产品和服务的生产和销售由自由市场的自由价格机制所引导。竞争机制是市场经济的核心机制,它反映竞争与供求关系、价格变动、资金和劳动力流动等市场活动之间的有机联系。提高质量是企业在市场竞争中的一种策略和追求方向,虽然对企业和市场的发展很重要,但不是市场经济的核心。主义整合传播并不是市场经济相关的核心概念。树立品牌形象同样是企业经营过程中的重要举措,有助于企业在市场中获得竞争优势,但并非市场经济的核心要素。而建立竞争机制能够促使市场主体不断提高效率、降低成本、创新技术和产品,从而推动整个经济的发展和资源的优化配置,所以市场经济的核心是建立竞争机制。
2、依据领导的生命周期理论,针对有能力但无意愿的员工,应采用的领导方式是()。
A.高工作-高关系
B.高工作-低关系
C.低工作-低关系
D.低工作-高关系
【答案】:D
【解析】领导生命周期理论中,领导方式依据员工的成熟度来确定,员工成熟度包括工作成熟度和心理成熟度,工作成熟度指一个人的知识和技能水平,心理成熟度指一个人做事的意愿或动机。对于有能力无意愿的员工,意味着他们具备完成工作的能力,但缺乏工作的积极性和主动性。低工作-高关系的领导方式特点是领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式,注重与下属的感情联络,较少发号施令,而是运用支持、鼓励等手段激发下属的工作意愿。这种领导方式适合有能力无意愿的员工,因为领导者可以通过高关系,即与员工建立良好的沟通和关系,了解他们缺乏意愿的原因,给予关心、支持和鼓励,激发他们内在的工作动力,而不需要过多地指导工作,因为员工本身已经具备工作能力。高工作-高关系适用于员工能力和意愿一般的情况,需要领导者既给予工作指导,又注重与员工的关系;高工作-低关系适用于员工能力低但意愿高的情况,需要领导者加强工作指导;低工作-低关系适用于员工能力高且意愿高的情况,领导者只需适度监控即可。所以本题应采用低工作-高关系的领导方式。
3、根据我国专利法的规定,可以依法被授予专利权的是()。
A.科学发现
B.发明
C.疾病诊断方法
D.网球比赛规则
【答案】:B
【解析】依据我国专利法,能够被依法授予专利权的客体包括发明、实用新型和外观设计。具体到本题,对各可能选项进行分析:科学发现是对自然界中客观存在的现象、变化过程及其特性和规律的揭示,它不是人类的创造物,不具备专利法要求的创造性和实用性,不能被授予专利权。发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案,属于可以依法被授予专利权的对象。疾病的诊断方法是以有生命的人体或者动物体为直接实施对象,进行识别、确定或消除病因或病症的过程,出于人道主义和社会伦理等因素考虑,不授予专利权。网球比赛规则属于智力活动的规则和方法,主要是指导人们进行思维、表述、判断和记忆的规则和方法,不具备技术特征,也不是专利法意义上的发明创造,不能被授予专利权。综上,可依法被授予专利权的是发明。
4、我国土壤污染物主要是什么()
A.固体废弃物
B.农药和重金属(尤其是镉)
C.酸雨
D.二氧化碳
【答案】:B
【解析】本题主要考查我国土壤污染物的主要类型。固体废弃物虽然会对环境造成污染,包括土壤,但它不是我国土壤污染物的主要类型。固体废弃物在一定条件下会影响土壤质量,不过其污染范围和程度相对有限,不是最主要的土壤污染物。酸雨主要是对水体、植被和建筑物等造成危害,虽然酸雨降落地面后会对土壤的酸碱度等产生一定影响,但它并非我国土壤污染物的主要组成部分。二氧化碳是一种温室气体,主要影响的是全球气候,如导致全球气候变暖等,并非直接的土壤污染物。而农药和重金属(尤其是镉)是我国土壤污染物的主要类型。在农业生产中,大量使用农药会残留在土壤中,长期积累会对土壤生态系统造成破坏。重金属如镉等,可能来自工业废水排放、矿山开采等活动,进入土壤后难以降解,会在土壤中不断积累,对土壤质量和农作物安全造成严重威胁。综上,我国土壤污染物主要是农药和重金属(尤其是镉)。
5、学校心理辅导一般主要有两种方式,下列关于心理辅导的相关叙述不正确的是()。
A.学校心理辅导主要有团体辅导和个别辅导两种方式
B.团体辅导以全体学生为对象,以预防辅导为主
C.个别辅导以少数学生为对象,以矫治辅导为主,属于补救性的辅导
D.经常逃学的学生,有学习障碍的学生更适合进行团体辅导
【答案】:D
【解析】学校心理辅导主要采用团体辅导和个别辅导这两种方式。团体辅导以全体
您可能关注的文档
- 2026武汉大学专职管理人员和学生辅导员招聘38人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026核工业井巷建设集团校园招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026春季云南昭通市绥江县玉泉幼儿园编外临聘教师招聘5人备考题库参考答案详解.docx
- 2026新疆额河矿业有限责任公司招聘1人备考题库精选答案详解.docx
- 2026新疆阿克苏人才发展集团有限责任公司面向社会招聘合同制专任教师260人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026新疆第三师图木舒克市面向社会招聘事业单位人员84人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026新疆昆玉职业技术学院引进高层次人才28人备考题库及答案详解1套.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
- 2024凿岩工岗位技能标准.docx
最近下载
- 瑞安市江南物流园区城市设计.pdf VIP
- 2025年新版中小学信息技术基础知识竞赛试题(附答案).docx VIP
- 光宝ISA-7X标准泛用型伺服系统技术手册.pdf
- 建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法.pdf VIP
- 通用 2025年民主生活会个人“五个方面+典型案例+上一年整改情况”存在的不足.docx VIP
- 三年级小学生家长会PPT模板期中期末班会成品演讲课件期末家长会 (1).pptx VIP
- 眼视光医学专科专业试卷.docx VIP
- 四川省成都市天立教育集团2024-2025学年高一上学期语文期中联考试卷(含答案).pdf VIP
- 黑彝故事——凉山布拖黑彝地位变迁与身份重建.pdf VIP
- (16篇)领导班子2025年度民主生活会对照检查材料.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)