2026新疆青格达湖景区运营管理有限公司招聘备考题库(3人)及答案详解(考点梳理).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.14万字
  • 约 47页
  • 2026-01-24 发布于河南
  • 举报

2026新疆青格达湖景区运营管理有限公司招聘备考题库(3人)及答案详解(考点梳理).docx

2026新疆青格达湖景区运营管理有限公司招聘备考题库(3人)

第一部分单选题(50题)

1、刑法规定了罪刑法定的基本原则,据此,对于法律未作规定但明显侵犯公共利益的行为,应当:()

A.不定罪

B.依照习惯定罪

C.参照以往的判例定罪

D.由法官自主决定

【答案】:A

【解析】罪刑法定原则是刑法的基本原则,其基本含义是法无明文规定不为罪、法无明文规定不处罚。也就是说,对于法律没有明文规定为犯罪的行为,不能认定为犯罪并给予刑事处罚。对于法律没有规定,但明显侵犯公共利益的行为,由于缺乏明确的法律依据,不能随意定罪。依照习惯定罪可能导致定罪的随意性和不稳定性,因为习惯并没有经过严格的立法程序,其内涵和适用范围也不明确,难以保证法律的统一和公正适用。参照以往的判例定罪也不符合罪刑法定原则,判例本身并非法律渊源,且不同案件情况存在差异,单纯参照判例可能会忽视具体案件的实际情况。由法官自主决定定罪更是违背了罪刑法定原则,这会使法官的主观判断取代法律规定,破坏法律的确定性和权威性。所以,对于法律没有规定的行为,即便该行为明显侵犯公共利益,也应当不定罪。

2、女生A说:“我这只包是马莎兰缇,是在香港买的新款。”女生B说:“看我这只带蝴蝶结的啄木鸟包。”女生C说:“我的是金利来印花斜挎包。”上述三名女生的消费,是()引发的。

A.从众心理

B.求异心理

C.攀比心理

D.求实心理

【答案】:C

【解析】本题主要考查不同消费心理的特点,并据此判断题干中女生们的消费行为是由哪种心理引发的。从众心理是指个体在社会群体的无形压力下,不知不觉或不由自主地与多数人保持一致的社会心理现象。求异心理追求标新立异、与众不同的效果。求实心理是消费者在选择商品时,往往考虑很多因素,讲究实惠,根据自己的需要选择商品。攀比心理则是基于与他人比较而产生的消费心理,消费者购买商品不是为了实用和需求,而是为了显示自己的富有或地位。在题目描述中,女生A、B、C分别强调自己所买包的品牌、购买地、款式等特点,这是在相互比较自己所拥有的物品,试图通过展示自己包的独特或高档来显示自身的某种优势,这种消费行为是由攀比心理引发的。因此,答案为攀比心理。

3、公文中数字运用需规范正确,下列关于概数、约数的写法,不正确的是()

A.近千人

B.50%以上

C.近60%以上

D.接近70%

【答案】:C

【解析】公文中使用数字要规范正确,对于概数、约数的表达也有相应规则。“近”表示接近某个数量,“以上”表示大于某个数量,二者语义冲突,不能同时用于描述同一个范围。“近千人”“接近70%”分别用“近”来表示接近整百数量和接近某个百分比,表达规范;“50%以上”明确表示大于50%,符合规范;而“近60%以上”同时用“近”和“以上”来修饰,造成语义矛盾,表达不规范。所以写法不正确的是“近60%以上”。

4、法律具有国家意志性的特点,这表明它属于社会规范,具备高度的统一性和()。

A.判断有效性

B.重复使用性

C.普遍适用性

D.不可替代性

【答案】:C

【解析】法律作为一种社会规范,具有国家意志性,这一特点使其具备高度的统一性。高度的统一性意味着法律在一国主权范围内对各地区、各民族、各阶层普遍适用,不会因地域、人群的不同而出现明显差异。而普遍适用性正是法律作为国家意志体现的重要特征,它要求法律在整个国家范围内对全体社会成员具有普遍的约束力,所有社会成员都必须遵守法律,法律面前人人平等。判断有效性并非法律作为社会规范基于国家意志性所体现出的与高度统一性相匹配的特性。重复使用性主要侧重于法律规范在时间维度上可多次反复适用,它不能很好地与高度统一性共同体现法律国家意志性的本质特点。不可替代性强调的是法律存在的必要性和不可缺少性,并非从法律适用范围和对全体社会成员的约束角度来体现其基于国家意志性的特性。所以此处应填普遍适用性。

5、行政组织设置原则包括()。①精干效能原则②因事择人原则③按需设置原则④为民便民原则

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

【答案】:D

【解析】行政组织设置需要遵循一些重要原则。精干效能原则是指行政组织要精简人员、优化结构,从而提高工作效率和效能,这是行政组织设置的重要目标和要求,所以该原则是合理的。按需设置原则强调行政组织要根据实际工作需要来进行设置,确保组织的职能与实际需求相匹配,避免机构臃肿和资源浪费,是行政组织设置应遵循的原则。为民便民原则体现了行政组织的服务宗旨,即一切以人民为中心,方便人民群众办事,提高公共服务质量,这也是行政组织设置的重要考量。而因事择人原则主要是人员选拔任用方面的原则,侧重于根据工作任务来挑选合适的人员,并非行政组织设置的原则。因此,行政组织设置原则包括精干效能原则、按需设置原则和为民便

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档