2026新疆阿勒泰布喀公路建设开发有限公司招聘1人备考题库及答案详解(夺冠系列).docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026新疆阿勒泰布喀公路建设开发有限公司招聘1人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx

2026新疆阿勒泰布喀公路建设开发有限公司招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、它改善了用人制度,彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断,使拥有才识的读书人有机会进入各级政府任职。这句话中“它”指的是()。

A.察举制

B.科举制

C.征辟制

D.九品中正制

【答案】:B

【解析】材料描述的制度改善了用人制度,打破了血缘世袭关系和世族的垄断,让有才识的读书人有机会进入各级政府任职。察举制是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。察举制初期以“乡举里选”为依据,注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性,但后期随着地方豪强势力的发展,容易被世家大族所操纵,不能彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断。科举制是通过考试选拔官吏,它以考试成绩作为选官的主要标准,不论出身贵贱,只要有才学都可以参加考试,为寒门子弟提供了晋升的通道,改善了用人制度,彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断,让拥有才识的读书人有机会进入各级政府任职。征辟制是汉武帝时开始推行的一种自上而下选拔官吏制度。征是皇帝征聘社会知名人士到朝廷充任要职,辟是中央官署的高级官僚或地方政府的官吏任用属吏,再向朝廷推荐。征辟制同样容易被世家大族控制,很难做到真正为普通读书人提供广泛的入仕机会,不能打破血缘世袭关系和世族的垄断。九品中正制是魏晋南北朝时期重要的选官制度,由中正官对人才进行品评,分为九个等级来选拔官吏。但中正官大多出身世家大族,在评定人才时往往注重门第而忽视才德,形成了“上品无寒门,下品无士族”的局面,强化了世族的垄断,不利于有才识的读书人进入各级政府任职。综上,符合题意的是科举制。

2、2021年4月10日,经国家能源局批复,国家光伏、储能实证实验平台(大庆基地)动工建设,这标志着首个国家级新能源户外实证实验平台落户大庆,正式步入实质性建设阶段。开发利用()和发展储能是达成碳达峰、碳中和目标的重要举措。近年来,我国光伏、储能技术取得显著进展,对光伏组件、逆变器等关键设备的实验室研究水平持续提高,但对户外实际运行情况的系统性研究仍较匮乏,致使许多已建成光伏发电系统的实际运行性能未能得到科学有效的评估。

A.风能

B.太阳能

C.地热能

D.水能

【答案】:B

【解析】题目中提及国家光伏、储能实证实验平台相关内容,“光伏”即太阳能光伏发电系统,说明该题围绕太阳能展开。开发利用太阳能和发展储能是实现碳达峰、碳中和的重要举措,与题干中阐述的信息紧密相关。而风能、地热能、水能在本题题干中未体现与相关实证实验平台及核心内容的关联性。所以应选择开发利用太阳能。

3、“事情如果有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生”,这就是著名的墨菲原理。这一原理给我们在管理实践方面带来的启示是()。

A.要想在某一个领域保持优势就必须成为这一领域的权威

B.想得更周到、全面些,采取多种措施,防止偶然发生的失误和损失

C.不值得做的事情,就不值得做好

D.任何一个组织都可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往决定了组织的水平

【答案】:B

【解析】墨菲原理表明事情若有变坏的可能,即便可能性小也总会发生。这意味着在管理实践中,不能忽视小概率的不利情况,需要考虑得更周全、全面,采取多种措施来防止偶然发生的失误和损失。而要在某一领域保持优势成为权威,与防止不利情况发生的原理不相关;不值得做的事情不值得做好这一观点和墨菲原理没有联系;组织部分决定组织水平也和墨菲原理所表达的防范小概率不利事件的意思不相符。所以答案应是想得更周到、全面些,采取多种措施,防止偶然发生的失误和损失。

4、某公文正文结构层次目前用“1.”标明,则该公文的下一标题应当用()标明。

A.①

B.《1》

C.〈1〉

D.-1

【答案】:D

【解析】公文正文结构层次序数有一定的规范用法。当第一层用“1.”标明时,一般情况下,按照规范,并没有“①”“《1》”“〈1〉”“-1”这样作为下一层标题的规范标注方式。规范中第一层标题序号为“一、”“二、”“三、”等,第二层为“(一)”“(二)”“(三)”等,第三层为“1.”“2.”“3.”等,第四层为“(1)”“(2)”“(3)”等。这里题干中已知当前用“1.”标明,下一标题按规范应是“(1)”,但所给选项均不符合规范。

5、“金砖国家”囊括了全球主要的新兴市场国家,下列不属于“金砖国家”的是:

A.韩国

B.印度

C.巴西

D.中国

【答案】:A

【解析】“金砖国家”包括巴西、俄罗斯、印度、中国和南非。韩国不属于“金砖国家”,所以正确答案是韩国。

6、美国著名心理学家罗森塔尔等人提出,人的情感和观念会在不同程度上受到他人下意识的影响,人们往往会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜之人的影响与暗示。管理学上

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