- 0
- 0
- 约3.04万字
- 约 46页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026广东广州花都区第一中学校医招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、生产过程中运用自有资金同样需要计算利息,从成本方面来看,这种利息是()
A.固定成本
B.隐含成本
C.会计成本
D.生产成本
【答案】:B
【解析】这道题考查对不同成本概念的理解。生产中使用自有资金计算的利息属于隐含成本。隐含成本是企业本身所拥有的且被用于该企业生产过程的那些生产要素的总价格,它是一种隐藏于企业总成本之中、游离于财务审计监督之外的成本。使用自有资金虽然没有实际的资金流出用于支付利息,但从机会成本的角度来看,这笔资金如果不用于自身生产,而是贷出可以获得利息收入,因此这种利息是企业使用自有资金的隐含代价,属于隐含成本。固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内,不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本,如厂房和机器设备的折旧、财产税、房屋租金、管理人员的工资等,使用自有资金的利息不属于固定成本。会计成本是指企业在经营过程中所实际发生的一切成本,是可以用货币计量并记录在会计账目上的费用,使用自有资金计算的利息并不在会计账目上体现为实际支出,不属于会计成本。生产成本是指生产活动的成本,即企业为生产产品而发生的成本,包括直接材料、直接人工和制造费用等,使用自有资金的利息不属于生产成本的范畴。综上,生产中使用自有资金计算的利息从成本角度看是隐含成本。
2、某单位从理工大学、政法大学和财经大学总计招聘应届毕业生三百多人。其中从理工大学招聘人数是政法大学和财经大学之和的80%,从政法大学招聘的人数比财经大学多60%。问该单位至少再多招聘多少人,就能将从这三所大学招聘的应届生平均分配到7个部门()
A.6
B.5
C.4
D.3
【答案】:A
【解析】设财经大学人数为(x),则政法大学为(1.6x),两校和为(2.6x),理工大学人数为(2.6xtimes0.8=2.08x),总人数为(4.68x)。因总人数三百多且为整数,(x)取(75),总人数(351)人。(351)除以(7)余(1),至少再招(6)人可平均分。
3、下列关于价值规律的说法错误的是()。
A.价值规律可以避免社会资源浪费
B.价值规律可能阻碍科学技术进步
C.价值规律可以自发刺激生产力发展
D.价值规律能够自发调节社会收入分配
【答案】:A
【解析】价值规律在商品经济中具有重要作用。它能够自发刺激生产力发展,因为商品生产者为了在竞争中获得更多利益,会努力改进技术、提高劳动生产率,从而推动整个社会生产力的进步;也能够自发调节社会收入分配,在商品交换过程中,由于不同生产者的生产条件和劳动生产率不同,会导致他们在经济利益上产生差异,进而实现社会收入分配的自发调节。然而,价值规律也存在局限性。它无法避免社会资源浪费,在价值规律的自发调节下,商品生产者往往是根据市场价格的波动来安排生产,这种盲目性容易导致生产过剩或不足,造成社会资源的浪费。同时,价值规律在一定情况下可能阻碍科学技术进步,一些拥有先进技术的生产者为了保持自身的竞争优势,可能会限制新技术的传播和应用。综上,关于价值规律说法错误的描述是其可以避免社会资源浪费。
4、诗句“土花能白又能红,晚节犹能爱此工。宁可抱香枝上老,不随黄叶舞秋风”描写的对象是()。
A.桂花
B.昙花
C.茉莉花
D.菊花
【答案】:D
【解析】该题考查对诗句描写对象的判断。诗句中“宁可抱香枝上老,不随黄叶舞秋风”体现了所描写对象在秋季独自绽放,且有坚守枝头、不随秋风飘落的特性。桂花一般在秋季开放,但桂花通常会飘落,不会“抱香枝上老”。昙花通常在夜间开放,花期短暂,不符合诗句所描述的特征。茉莉花花期多在夏季,不符合秋季的时间特点。而菊花是在秋季盛开,有傲霜独立的品质,常常会在枝头枯萎也不凋谢,与诗句中“宁可抱香枝上老,不随黄叶舞秋风”所表达的特性相符,所以诗句描写的对象是菊花。
5、《促进就业规划(2011—2015年)》由我国人力资源和社会保障部、财政部等部门制定,其中提出“十二五”时期我国最低工资标准将年平均增长13%以上。我国政府的这一举措()。
A.是解决我国就业问题的根本途径
B.有利于完善分配制度,维护社会公平
C.是再分配领域更加注重公平的体现
D.有利于消除社会收入差距,实现共同富裕
【答案】:B
【解析】提高最低工资标准并非解决就业问题的根本途径,解决就业问题的根本途径在于发展经济,创造更多的就业岗位,所以提高最低工资标准不能从根本上解决就业问题。提高最低工资标准是初次分配中注重公平的体现,它有利于增加劳动者的收入,完善分配制度,使劳动者能够在经济发展中更合理地分享成果,进而维护社会公平。提高最低工资标准属于初次分配范畴,并非再分配领域,再分配主要是通过税收、社会保障等方式进行
您可能关注的文档
- 2026广东江门市第三人民医院招聘小工1人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026广东江门市人民医院人才招聘计划备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026广东梅州市梅县区融媒体中心招聘见习人员备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026广东惠州市龙门县卫生健康局招募乡村医生5人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026广东广州白云国际机场建设发展有限公司招聘30人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026广东广州市黄埔区人民政府黄埔街道办事处政府聘员招聘1人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026广东广州市越秀区东山街环卫站招聘4人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026广东广州市白云区同和街道市政服务所第一次招聘环卫工人15人备考题库带答案详解.docx
- 2026广东广州市天河区同仁艺体实验中学招聘教师备考题库有完整答案详解.docx
- 心理咨询师职业发展培训教材.pptx
最近下载
- 中小学生端午节假期安全教育主题班会PPT课件.pptx VIP
- 机器人等级考试三四级资料-第01课:初识Mixly和Fduino UNO.pptx VIP
- FULING富凌H200空压机中文说明书说明书用户手册.pdf
- Praat语音软件操作手册.docx VIP
- 2025-2026学年重庆市江津实验中学、田家炳中学、李市中学、白沙中学等金砖六校九年级(上)期末化学模拟试卷(含答案).pdf VIP
- 阿特拉斯•科普柯 冷冻式干燥机.pdf VIP
- 重庆市九龙坡区2024-2025学年九年级上学期期末考试数学试题(含答案与解析).pdf VIP
- 浙江省杭州市富阳区2023-2024学年三年级上学期数学期末试卷.docx VIP
- TXFQC-合成橡胶消防水带.pdf VIP
- 重庆市九龙坡区渝高教育集团2024-2025学年九年级上学期期末考试物理试题(含答案).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)