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知识经济时代下人力资本参与企业剩余产权配置的多维度剖析与实践探索

一、引言

1.1研究背景与意义

随着时代的发展，我们步入了知识经济时代，这一时代的显著特征是知识和技术成为经济发展的核心驱动力。在这样的大背景下，企业的发展模式和竞争要素发生了深刻变革。传统的以物质资本为核心的发展模式逐渐向以人力资本为关键要素的模式转变，人力资本在企业中的地位愈发重要，已成为企业核心竞争力的关键组成部分。

在知识经济时代，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。拥有高素质、创新能力强的人才团队，企业就能在激烈的市场竞争中占据优势。人力资本所蕴含的知识、技能、创新思维和管理能力等，能够为企业带来技术创新、产品升级和