- 0
- 0
- 约2.97万字
- 约 46页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026江西吉安市井冈山市城投控股集团有限公司招聘5人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、公文中的附件是公文正文的()资料。
A.后续、延伸或者有佐证
B.说明、补充或者参考
C.强调、升华或者论证
D.证明、文献或者拓展
【答案】:B
【解析】公文附件是公文正文的说明、补充或者参考资料。附件的主要作用是对正文内容进行解释说明、提供额外的信息以作补充,或者作为参考依据来帮助理解正文。后续、延伸或者有佐证的表述不准确,后续和延伸的概念与附件和正文的典型关系不符;强调、升华或者论证并非附件的核心作用;证明、文献或者拓展同样不能准确概括附件对于正文的主要功能。所以应选说明、补充或者参考这一描述。
2、要了解清代行政组织、政治法规、典章制度的相关内容,应当查询()。
A.《大清例律》
B.《大清会典》
C.《至正条格》
D.《大理院审判编制法》
【答案】:B
【解析】该题主要考查对清代不同法规典籍内容的了解。《大清会典》是清朝康熙、雍正、乾隆、嘉庆、光绪五个朝代所修会典的总称,详细记载了清朝从开国到清末的行政法规和各种典章制度,是研究清代行政组织、政治法规、典章制度等相关内容的重要资料。《大清例律》是清朝的基本法典,主要是关于刑法方面的内容,侧重于规定犯罪与刑罚,并非专门记载行政组织、政治法规和典章制度的典籍。《至正条格》是元朝颁布的法令文书汇编,与清代的行政组织等内容无关。《大理院审判编制法》是晚清制定的关于法院组织的法律,主要涉及司法审判机构的组织和审判规则,并非涵盖清代整体行政组织、政治法规和典章制度的资料。所以,要了解清代行政组织、政治法规、典章制度的相关内容,应当查询《大清会典》。
3、()是生产力的渗透性因素。
A.教育
B.科技
C.分工
D.信息
【答案】:B
【解析】生产力的渗透性因素是指那些能够渗透到生产力诸实体要素中并转化为现实生产力的因素。科技是第一生产力,它能够渗透到劳动者、劳动资料和劳动对象等生产力的实体要素之中,从而提高劳动者的素质、改进生产工具和拓展劳动对象,推动生产力的发展。教育主要是培养和提高劳动者素质的重要途径,它虽然对生产力发展有重要作用,但并非直接的渗透性因素,而是通过培养人才来间接影响生产力。分工主要涉及生产过程中的组织和协作方式,它能够提高生产效率,但它本身不属于渗透性因素。信息在现代社会对生产力发展有重要影响,但它也需要通过科技等手段才能更好地渗透到生产力要素中发挥作用,不是典型的生产力渗透性因素。综上,正确答案是科技。
4、()引发的消费表现为喜欢追求新奇的东西。
A.求实心理
B.攀比心理
C.求异心理
D.从众心理
【答案】:C
【解析】喜欢追求新奇东西是求异心理的体现。求实心理侧重商品实用价值,攀比心理为显示地位,从众心理是随大流,所以该题对应求异心理。
5、在事业单位管理岗位中,科级正职对应的是()级职员岗位。
A.五
B.六
C.七
D.八
【答案】:C
【解析】在事业单位管理岗位中,科级正职对应七级职员岗位。所以该题应选科级正职对应的岗位级别。
6、下列符合请示类公文要求()。(注:此即原题目满足要求后的输出内容,因原题目无多余计算机代码等,改写后未发生实质变化。)
A.事后请示
B.一文一事
C.报送多个主管机关
D.抄送下级机关
【答案】:B
【解析】请示类公文是下级机关向上级机关请求指示、批准时所使用的公文。请示应当遵循一定的规范和要求。请示应是事前进行,即需要在事情未开展前就向上级请求指示或批准,事后请示不符合规范,因为事情已经发生,再请示就失去了请示的意义。一文一事是请示的重要要求,一份请示通常只应涉及一个事项,这样可以使上级机关明确了解请示的核心内容并及时做出批复,避免因事项过多导致批复混乱。请示一般只报送一个主管机关,因为多头主送可能会出现多个上级机关对同一事项的批复不一致的情况,容易造成工作的混乱。请示是上行文,是下级向上级行文,一般不需要抄送下级机关,且抄送下级机关可能会导致工作程序混乱,不符合公文行文规则。综上所述,符合请示类公文要求的是一文一事。
7、赵某的行为构成()。
A.犯罪未遂
B.犯罪既遂
C.犯罪中止
D.犯罪预备
【答案】:D
【解析】判断赵某的行为构成何种犯罪形态,需依据不同犯罪形态的定义与特征进行分析。犯罪未遂指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。该形态强调已着手实施犯罪行为,但因外部因素如第三人阻止、工具故障等致使犯罪未完成。犯罪既遂意味着犯罪行为已具备刑法规定的某种犯罪构成的全部要件。即行为人实施的行为完全符合特定犯罪的构成标准,犯罪目的达成,危害结果出现。犯罪中止是在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。其关键在于行为人主观
您可能关注的文档
- 2026江西抚州市乐安县城运建筑工程有限公司招聘施工技术管理人员1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026江西宜春市靖安县公安局招聘警务辅助人员12人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026江西安源路桥集团有限公司外聘人员招聘2人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026江西南昌市劳动保障事务代理中心外包岗位招聘员工3人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026江西南昌市交投数智科技有限公司招聘劳务派遣人员3人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026江西南昌印钞有限公司招聘11人备考题库及答案详解一套.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
- 2024凿岩工岗位技能标准.docx
- 不合格药品的培训课件.ppt
原创力文档

文档评论(0)