原创力文档- 0
- 0
- 约小于1千字
- 约 24页
- 2026-01-24 发布于湖北
- 举报
第一章企业心理培训课程的重要性与目标;01;企业心理培训的迫切需求;心理培训的核心目标框架;心理培训的投资回报分析;课程设计的整体框架;02;压力来源的系统性分析;科学压力管理工具箱;压力管理实施策略;压力管理效果评估;03;情绪智力的科学模型;情绪智力训练模块;04;团队心理安全感构建;高效团队心理建设技术;05;领导者心理资本建设;06;培训效果评估体系构建;培训内容动态调整机制;培训文化持续建设;培训生态建设
文档评论（0）