2026年1月广东深圳市光明区卫生健康局选聘事业单位工作人员1人备考题库及答案详解参考.docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026年1月广东深圳市光明区卫生健康局选聘事业单位工作人员1人备考题库及答案详解参考.docx

2026年1月广东深圳市光明区卫生健康局选聘事业单位工作人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在现代家庭中,夫妻双方通常都需外出工作,但因丈夫工资往往较高,所以家中大部分家务仍由妻子承担。这一现象体现出经济学中的()。

A.机会成本

B.沉没成本

C.绝对优势

D.比较优势

【答案】:D

【解析】本题主要考查对不同经济学概念的理解,需要分析题干现象与各个经济学概念的契合度。在现代家庭中,丈夫和妻子都要外出工作,但因丈夫工资较高,家里大部分家务事由妻子来做。从经济学角度来看,这里涉及到机会成本的概念。机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。对于丈夫和妻子而言,他们都面临着工作和家务的时间分配问题。由于丈夫工资较高,他每多花一小时在家务上,就意味着放弃了较高的工资收入,即他从事家务的机会成本较高;而妻子工资相对较低,她从事家务所放弃的工作收入相对较少,也就是她从事家务的机会成本较低。所以从机会成本的角度考虑,让妻子承担大部分家务是一种相对合理的选择。沉没成本是指已经发生且无法收回的成本,与题干中根据工资高低来分配家务的现象无关。绝对优势是指一个生产者用比另一个生产者更少的投入生产某种物品的能力,题干并非强调谁在生产物品上投入的资源更少,故不涉及绝对优势。比较优势是指一个生产者以低于另一个生产者的机会成本生产一种物品的行为,题干重点在于强调工资差异导致的机会成本不同,并非强调比较优势生产物品的行为。综上,该现象体现出经济学中的机会成本。

2、2021年9月17日,北京2022年冬奥会和冬残奥会主题口号正式发布——(),该口号诠释了“更快、更高、更强——更团结”的奥林匹克精神。

A.“激情聚会”(UnitedbyEmotion)

B.“激情同在”(PassionConnected)

C.“同一个世界、同一个梦想”(OneWorld,Onedream)

D.“一起向未来”(TogetherforaSharedFuture)

【答案】:D

【解析】本题可根据北京2022年冬奥会和冬残奥会主题口号的相关知识来进行分析解答。2021年9月17日,北京2022年冬奥会和冬残奥会主题口号正式发布为“一起向未来”(TogetherforaSharedFuture),该口号诠释了更快、更高、更强、更团结的奥林匹克精神。“激情聚会”(UnitedbyEmotion)是2020年东京奥运会和残奥会的口号;“激情同在”(PassionConnected)是2018年平昌冬奥会口号;“同一个世界、同一个梦想”(OneWorld,OneDream)是2008年北京奥运会主题口号。综上,正确答案是一起向未来。

3、中央经济工作会议提出经济增长要以提高质量和效益为中心。下列哪项措施最有利于提高经济增长的质量和效益()。

A.降低储蓄收益的税收,减免投资赋税,并减少赤字

B.降低储蓄收益的税收,增加投资赋税,并增加赤字

C.提高储蓄收益的税收,增加投资赋税,并减少赤字

D.提高储蓄收益的税收,减免投资赋税,并增加赤字

【答案】:A

【解析】经济增长要提高质量和效益,关键在于鼓励投资与合理控制财政赤字。从鼓励投资角度看,减免投资赋税能够降低企业投资成本,激发企业投资热情,促进生产规模扩大、技术创新以及产业升级,进而提升经济增长的质量和效益。而增加投资赋税会抑制企业投资积极性,不利于经济发展。从刺激储蓄与投资转化角度讲,降低储蓄收益的税收会使储蓄的吸引力下降,促使居民将更多资金从储蓄转向投资或消费,为经济增长提供资金支持和市场需求,有利于经济发展;提高储蓄收益的税收会增加储蓄吸引力,减少资金的流动性和投资活跃度。从财政赤字角度来说,减少赤字意味着政府财政支出相对合理,财政状况稳健,有助于稳定经济环境,增强市场信心,对经济增长质量和效益的提升有积极作用;增加赤字可能带来通货膨胀等风险,不利于经济稳定发展。综合以上分析,有利于提高经济增长质量和效益的措施应为降低储蓄收益的税收,减免投资赋税,并减少赤字。

4、参照公务员法管理的事业单位与一般事业单位的主要区别在于()。

A.服务的对象不同

B.所在的地区不同

C.单位所属的编制不同

D.实行的人事管理制度不同

【答案】:D

【解析】参照公务员管理事业单位和一般事业单位的主要区别在于实行的人事管理制度。参照公务员管理事业单位,简称“参公单位”,这类单位在人事管理方面执行的是公务员的人事管理制度,其工作人员的录用、考核、晋升、工资福利等都按照公务员法及相关规定来进行。而一般事业单位实行的是事业单位人事管理制度,有自己独立的一套人员管理办法,在岗位设置、人员招聘、职称评定等方面和参公单位有较大差异。服务对象并非二者主要区别,很多参公单位和

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