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2026年卫生院长面试重点知识练习题（附详细解析）

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某地发生不明原因肺炎疫情，卫生院长应首先采取的措施是？

A.立即封锁城市

B.启动应急预案，组织专家研判

C.指挥所有医护人员加班加点救治

D.向上级部门汇报疫情，申请资源支持

2.医疗机构内部感染控制的核心制度是？

A.定期消毒医疗器械

B.严格执行手卫生规范

C.加强病区通风

D.定期进行员工健康监测

3.《医疗机构管理条例》规定，医疗机构设置需符合哪些条件？

A.只需满足基本医疗需求即可

B.必须经过卫生健康行政部门审批

C.无需考虑区域医疗规划

D.由当地政府自行决定是否设置

4.某医院发生医疗纠纷，卫生院长应如何处理？

A.直接调解医患矛盾

B.立即停业整顿

C.启动医疗纠纷处理程序，依法依规解决

D.将责任全部推给科室主任

5.公立医院改革的核心是？

A.提高医疗收入

B.控制医疗费用增长，提升服务质量

C.扩大医院规模

D.优先发展高端医疗技术

6.突发公共卫生事件应急响应的分级标准主要依据？

A.疫情影响范围

B.病死率

C.医疗资源需求

D.以上都是

7.医疗机构内部财务管理应遵循什么原则？

A.收支两条线，确保盈利

B.严格预算管理，提高资金使用效率

C.放宽财务监管，方便科室创收

D.优先保障行政开支

8.《医疗纠纷预防和处理条例》规定，医疗机构应建立什么制度？

A.医疗纠纷第三方调解制度

B.医疗纠纷诉讼代理制度

C.医疗纠纷内部处罚制度

D.医疗纠纷免责制度

9.某地区医疗资源分布不均，卫生院长应如何优化资源配置？

A.增加大型医疗设备投入

B.加强基层医疗机构建设，提升服务能力

C.限制公立医院规模扩张

D.鼓励社会资本进入医疗领域

10.医疗机构人力资源管理的关键是？

A.提高员工薪酬水平

B.完善绩效考核体系，激发员工积极性

C.减少人员编制

D.严格限制员工流动

二、多选题（共5题，每题3分）

1.卫生院长在制定医院发展规划时，需考虑哪些因素？

A.区域医疗需求

B.医院现有资源

C.政策导向

D.市场竞争情况

E.员工个人意愿

2.医疗机构感染暴发时应采取哪些措施？

A.立即隔离患者，查找感染源

B.对相关科室进行终末消毒

C.加强员工防护，防止院内传播

D.向公众发布疫情信息

E.申请外部专家支援

3.公立医院院长在执行绩效考核时应注意哪些问题？

A.坚持公平、公正、公开原则

B.重点关注经济指标，忽视服务质量

C.结合医德医风考核，避免唯利是图

D.定期反馈考核结果，促进员工改进

E.授权科室自主制定考核标准

4.突发公共卫生事件应急响应的流程包括哪些环节？

A.信息报告与核实

B.启动应急响应级别

C.组织医疗救治

D.信息公开与舆情引导

E.响应终止与评估

5.医疗机构财务管理中，哪些属于预算管理范畴？

A.人员经费预算

B.设备购置预算

C.运营成本预算

D.医疗收入预算

E.员工奖金预算

三、判断题（共10题，每题1分）

1.卫生院长无需参与医院感染控制工作。

（×）

2.公立医院院长可以自行决定医院发展规划。

（×）

3.医疗纠纷发生后，卫生院长应第一时间向患者道歉。

（×）

4.突发公共卫生事件应急响应级别越高，说明疫情越严重。

（√）

5.医疗机构财务管理可以适当突破预算。

（×）

6.卫生院长应定期进行医疗质量检查。

（√）

7.医疗机构感染暴发时，无需上报上级部门。

（×）

8.公立医院院长需严格执行国家医疗价格政策。

（√）

9.卫生院长可以随意调整医院科室设置。

（×）

10.医疗机构人力资源管理应注重员工职业发展。

（√）

四、简答题（共5题，每题5分）

1.简述卫生院长在突发公共卫生事件中的职责。

答：卫生院长在突发公共卫生事件中需承担以下职责：

-启动应急预案，组织专家研判；

-协调医疗资源，确保救治工作有序进行；

-信息公开与舆情引导，稳定社会情绪；

-后续评估与改进，完善应急体系。

2.简述医疗机构感染控制的基本措施。

答：基本措施包括：

-严格执行手卫生规范；

-加强环境消毒与通风；

-医疗器械规范处理；

-员工防护与管理；

-感染监测与报告。

3.简述公立医院改革的主要目标。

答：主要目标包括：

-控制医疗费用，减轻群众负担；

-提升医疗服务质量，保障患者权益；

-优化资源配置，促进医疗公平；

-强化医院管理，提高运营效率。

4.简述医疗纠纷的预防措施。

答：预防措施包括：

-加强医患沟通，规范诊疗行为；