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2026年企业安全生产管理制度考核实施能力强化办法集含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某化工企业为强化安全生产管理制度考核，应优先采用哪种考核方式以评估员工对应急预案的掌握程度？

A.笔试考核

B.实操演练考核

C.问卷调查考核

D.同行评议考核

2.在安全生产管理制度考核中，以下哪项不属于企业内部考核的关键指标？

A.员工安全意识提升率

B.事故发生率下降幅度

C.安全培训覆盖率

D.员工满意度调查结果

3.某矿业企业地处山区，为应对突水事故，应重点强化哪种考核内容？

A.电气设备安全操作考核

B.矿井通风系统维护考核

C.人员自救互救技能考核

D.消防器材使用考核

4.安全生产管理制度考核的实施周期通常为多久？

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

5.某建筑施工企业为提高考核有效性，应优先采用哪种考核工具？

A.闭卷笔试

B.开卷笔试

C.案例分析考核

D.人工观察考核

6.在安全生产管理制度考核中，以下哪项属于“过程考核”而非“结果考核”？

A.事故统计报告分析

B.安全检查记录检查

C.员工培训出勤率

D.事故隐患整改率

7.某港口企业为考核装卸作业人员的安全操作能力，应重点评估以下哪项技能？

A.船舶系泊操作技能

B.货物堆码稳定性评估

C.应急疏散指挥能力

D.消防器材使用熟练度

8.安全生产管理制度考核的“闭环管理”环节不包括以下哪项？

A.考核结果公示

B.问题整改跟踪

C.考核人员培训

D.考核效果评估

9.某钢铁企业为提升考核公平性，应采用以下哪种考核方法？

A.单一领导评分制

B.多人匿名评分制

C.自我评分制

D.同行评分制

10.在安全生产管理制度考核中，以下哪项不属于“考核对象”？

A.一线操作员工

B.安全管理人员

C.企业高层领导

D.供应商第三方人员

二、多选题（共5题，每题3分）

1.某电力企业为强化安全生产管理制度考核，应重点考核以下哪些内容？

A.设备定期巡检制度执行情况

B.员工安全培训考核结果

C.应急预案演练记录

D.事故报告及时性

E.员工个人防护用品使用率

2.在安全生产管理制度考核中，以下哪些属于“考核主体”？

A.企业安全部门

B.员工代表

C.行业监管机构

D.第三方审核机构

E.企业管理层

3.某石油企业为考核井口作业人员的安全意识，应重点评估以下哪些行为？

A.是否按规定佩戴安全帽

B.是否遵守操作规程

C.是否及时报告隐患

D.是否参与安全培训

E.是否熟悉应急撤离路线

4.安全生产管理制度考核的“持续改进”环节通常包括哪些内容？

A.考核标准优化

B.考核方法创新

C.考核结果分析

D.问题整改督办

E.员工反馈收集

5.某机械制造企业为考核设备维护人员的安全责任，应重点评估以下哪些指标？

A.设备定期保养记录完整性

B.隐患排查整改及时率

C.安全操作规程掌握程度

D.应急维修响应速度

E.个人防护用品使用规范性

三、判断题（共10题，每题1分）

1.安全生产管理制度考核仅适用于高风险行业，低风险行业无需考核。（×）

2.考核结果应与员工绩效直接挂钩，以提高员工参与积极性。（×）

3.安全生产管理制度考核应以“惩罚为主，奖励为辅”的原则进行。（×）

4.考核标准应与企业实际情况相结合，避免“一刀切”现象。（√）

5.安全生产管理制度考核的目的是为了淘汰不合格员工。（×）

6.考核过程应保持透明，确保员工对考核结果有知情权。（√）

7.安全生产管理制度考核可以完全依赖自动化系统进行。（×）

8.考核结果应作为企业安全管理改进的重要依据。（√）

9.安全生产管理制度考核应定期更新考核内容，以适应法规变化。（√）

10.考核人员应经过专业培训，确保考核专业性。（√）

四、简答题（共5题，每题5分）

1.简述安全生产管理制度考核的“闭环管理”流程。

答案要点：

-制定考核标准→执行考核过程→收集考核数据→分析考核结果→制定改进措施→跟踪整改效果→优化考核体系。

2.某矿山企业应如何设计考核方案以提升考核有效性？

答案要点：

-结合矿山作业特点（如瓦斯、粉尘等风险）设置考核指标；

-采用“理论+实操”相结合的考核方式；

-重点考核应急响应能力（如突水、火灾等场景）；

-考核结果与岗位调整、晋升挂钩。

3.安全生产管理制度考核中常见的“考核偏差”有哪些？如何避免？

答案要点：

-考核偏差类型：主观性强、标准不统一、