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第一部分单选题(50题)

1、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》规定，在事业单位招聘中，资格审查工作由（）负责。

A.主管部门或招聘实施单位

B.主管部门或使用单位

C.用人单位或招聘实施单位

D.用人单位或主管部门

【答案】：D

【解析】依据《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》，事业单位招聘时资格审查工作通常是由用人单位或主管部门来负责的。在事业单位招聘体系中，用人单位是直接使用人员的主体，对招聘人员的岗位适配性最为了解，有能力从自身岗位需求出发进行资格审查；主管部门对事业单位整体的人员招聘等工作负有管理和监督责任，也有权力和职责进行资格审查工作。而招聘实施单位只是具体执行招聘流程的一方，使用单位表述不准确，所以应由用人单位或主管部门负责资格审查工作。

2、2022年11月26日，国内首列（）在四川资阳成功下线，这是国内首创、拥有完全自主知识产权的新制式车辆、填补了中国在该领域的空白。

A.磁悬浮列车

B.高铁列车

C.齿轨列车

D.轮轨列车

【答案】：C

【解析】2022年11月26日国内首列齿轨列车在四川资阳成功下线，它是国内首创、有完全自主知识产权的新制式车辆，填补了中国该领域空白，故应选齿轨列车。

3、（）也被称作随机决策，是指决策者在决策过程里提出多个备选方案，每个方案都存在几种不同结果，且这些结果发生的概率是可以测算的。

A.风险型决策

B.确定型决策

C.不确定型决策

D.非程序化决策

【答案】：A

【解析】题目描述的决策类型是决策者提出多个备选方案，每个方案有几种不同结果且其发生概率可进行测算。这种决策类型符合风险型决策的定义，因为风险型决策是在有明确目标的情况下，依据通过预测得出的不同自然状态下的经济效果（损益值）及其出现的概率进行决策。而确定型决策是指在稳定（可控）条件下进行的决策，每个方案只有一种确定的结果；不确定型决策是指决策过程中每个方案有几种不同结果，但发生的概率无法测算；非程序化决策是针对那些不常发生的或例外的非结构化问题而进行的决策。所以答案是风险型决策。

4、下列发文字号中结构规范的是（）。

A.X政发〔2020〕1号

B.〔2020〕X政发001号

C.X政发001号〔2020〕

D.001号X政发〔2020〕

【答案】：A

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。符合这些规范的是发文字号由发文机关代字在前，接着是用六角括号括起来的年份，最后是发文顺序号加“号”字。只有格式符合规范的才是结构规范的发文字号。

5、无论产品价格如何变动，某家庭对该产品的需求量始终保持不变。这表明该家庭对这种产品的需求价格弹性是（）

A.完全弹性

B.完全无弹性

C.缺乏弹性

D.单一弹性

【答案】：B

【解析】需求价格弹性是指需求量对价格变动的反应程度。完全弹性意味着价格的微小变动会引起需求量的无限变动；完全无弹性表示无论价格如何变动，需求量都不会发生变化；缺乏弹性指需求量变动的比率小于价格变动的比率；单一弹性表示需求量变动的比率与价格变动的比率相等。题目中提到无论产品价格如何变动，某家庭对该产品的需求量始终不变，这符合完全无弹性的特征。所以该家庭对这种产品的需求价格弹性是完全无弹性。

6、预先对一定时期内的工作作出具体打算和安排的常用公文种类是（）。

A.工作简报

B.工作总结

C.工作计划

D.工作报告

【答案】：C

【解析】工作简报是传递某方面信息的简短的内部小报，用于汇报工作、反映问题等，并非对一定时期内工作作出具体打算和安排。工作总结是对过去一段时间工作进行全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，是对过去工作的回顾，而非预先规划。工作计划是对未来一定时期内的工作预先作出安排和打算，符合对一定时期内工作作出具体打算和安排这一描述。工作报告通常是向上级机关汇报工作、反映情况等，主要是陈述工作情况，不是预先对工作的规划。所以答案是工作计划。

7、政府部门在设置绩效指标时，应避免设立过高或过低的目标。这遵循了“SMART”基本原则中的（）原则。

A.S

B.M

C.A

D.R

【答案】：C

【解析】“SMART”原则分别为具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）。题目中提到政府部门在设置绩效指标时应避免设立过高或过低的目标，这强调目标要具有可实现性，即设立的目标是在合理范围内可以达