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2026年人事管理规章制度考题含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者提交入职申请的日期

C.劳动合同签订的日期

D.用人单位发出录用通知的日期

答案：A

解析：《劳动合同法实施条例》第六条规定，“用工之日”是指劳动者实际开始提供劳动的日期，而非合同签订或通知发出日期。

2.某公司员工小张因严重违反劳动纪律被解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司无需支付经济补偿金的情况是（）。

A.小张在试用期内被证明不符合录用条件

B.小张连续旷工15天被解除

C.小张因盗窃被依法追究刑事责任

D.小张主动提出辞职被公司批准

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者因犯罪被追究刑事责任，用人单位可立即解除合同且无需补偿。

3.某制造业企业因生产经营需要，需对员工进行岗位调整。根据《劳动合同法》规定，以下做法合法的是（）。

A.直接将员工从生产线调至销售岗，未协商一致

B.调整后薪资降低20%，未提前30天通知员工

C.调整前与员工协商一致，并书面确认

D.仅口头告知员工调岗决定，无书面记录

答案：C

解析：调岗需协商一致，若薪资或工作内容发生重大变化，必须书面通知并保障员工权益。

4.某科技公司员工小李因工作失误给公司造成损失10万元。根据《劳动合同法》规定，公司可以要求小李赔偿的部分是（）。

A.小李的全部收入

B.10万元的全额赔偿

C.10万元的10%（不超过劳动者月工资的50%）

D.小李的年度奖金

答案：C

解析：根据第四十六条，赔偿金额以员工月工资为上限，且不超过实际损失的一定比例。

5.某外企员工小王在休年假期间突发疾病去世。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，小王可享受的年假天数是（）。

A.当年未休年假全休

B.当年未休年假减半

C.已休年假天数不变

D.无权享受年假

答案：A

解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条，职工在年休假期间死亡，视为已享受当年年休假。

6.某零售企业实行弹性工作制，员工小刘每天实际工作时间为9小时。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，小刘的加班费计算方式是（）。

A.按实际工时全额支付加班费

B.按标准工时（8小时）计算加班费

C.加班时间不计入加班费

D.需与工会协商确定

答案：B

解析：弹性工作制下，加班费以标准工时为基数计算，超出部分按法定加班倍率支付。

7.某外贸公司员工小赵被派遣至客户公司工作，期限为2年。根据《劳动合同法》规定，小赵的劳动关系主体是（）。

A.客户公司

B.派遣单位

C.用人单位与客户公司共同

D.客户公司与派遣单位共同

答案：B

解析：派遣员工与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位承担用工责任。

8.某互联网企业实行末位淘汰制，员工小陈因考核排名末位被解除合同。根据《劳动合同法》规定，该企业需（）。

A.支付经济补偿金

B.支付双倍经济补偿金

C.无需支付补偿金

D.需提前30天通知

答案：A

解析：末位淘汰若非绩效考核不合格，解除需符合法定条件并支付补偿。

9.某建筑企业员工小周在工地受伤，经鉴定为一级伤残。根据《工伤保险条例》规定，小周可享受的工伤保险待遇是（）。

A.仅一次性伤残补助金

B.一次性伤残补助金+按月领取伤残津贴

C.仅按月领取伤残津贴

D.医疗费全报销+一次性补助

答案：B

解析：一级伤残可领取一次性补助金，同时终身享受伤残津贴。

10.某金融企业员工小李因泄露客户信息被开除。根据《个人信息保护法》规定，企业需（）。

A.仅向监管机构报告

B.仅通知客户本人

C.通知客户并采取补救措施

D.无需额外措施

答案：C

解析：信息泄露需及时通知客户并采取补救，否则将承担法律责任。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.根据《劳动合同法》规定，以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容

B.劳动保护条件

C.社会保险

D.年休假天数

E.离职经济补偿

答案：ABC

解析：必备条款包括工作内容、劳动条件、社会保险等，年休假和经济补偿为法定福利，非必备。

2.某制造业企业实行综合计算工时工作制，以下符合规定的做法有（）。

A.每月工作不超过160小时

B.每周工作不超过40小时

C.因生产需要可延长至200小时/月

D.需经劳动行政部门审批

E.员工可拒绝加班

答案：ABD

解析：综合计算工时制需审批，月工时可浮动但需合理，员工不能无理拒绝合法加班。

3.某