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2025年学历类自考马克思主义基本原理-管理学原理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、马克思主义哲学的基本特征是？

A.唯物辩证法

B.实践性

C.科学性

D.阶级性

2、社会主义必然取代资本主义的历史唯物主义依据是？

A.生产力决定生产关系

B.经济基础决定上层建筑

C.阶级斗争推动历史

D.科学技术是第一生产力

3、管理学中的“木桶理论”强调的是？

A.个体能力决定团队效能

B.短板决定整体表现

C.长板决定竞争力

D.资源分配最优原则

4、泰勒科学管理理论的核心是？

A.标准化作业

B.激励理论

C.组织文化

D.权变理论

5、马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.归属与爱的需求

D.自我实现需求

6、系统管理理论强调的要素是？

A.组织结构

B.环境适应性

C.要素关联性

D.权责分配

7、马克思主义认为货币的本质是？

A.商品价值的表现形式

B.国家发行的信用凭证

C.金属铸币

D.财富的象征

8、法约尔管理职能理论包含的职能是？

A.计划-组织-指挥-协调-控制

B.战略-战术-执行-监督-反馈

9、矛盾的主要方面决定事物发展的方向是？

A.量变引起质变

B.否定之否定

C.对立统一

D.必然性与偶然性

10、现代激励理论中强调期望值的理论是？

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

11、马克思主义认为，资本主义生产方式中剩余价值的来源是（）

A.不变资本的使用价值

B.可变资本的价值增殖

C.企业利润的再投资

D.市场供需关系

12、科学社会主义强调，未来社会管理的核心目标是（）

A.实现资本集中化

B.促进人的全面发展

C.提高企业利润率

D.强化国家机器控制

13、马克思主义关于生产力与生产关系的矛盾运动规律，对现代组织变革的启示是（）

A.优先发展生产技术

B.及时调整生产关系

C.扩大市场规模

D.强化行政指令

14、剩余价值理论对现代企业薪酬体系设计的指导原则是（）

A.平均主义分配

B.按劳分配为主

C.资本所有者优先

D.绩效与职级双重挂钩

15、马克思主义群众史观在领导力培养中的体现是（）

A.个人英雄主义

B.依靠群众智慧

C.强化权威服从

D.注重形式主义

16、科学社会主义关于教育本质的论述，与管理学中人力资本理论最接近的表述是（）

A.教育为阶级统治服务

B.教育促进人的全面发展

C.教育培养专业技术人员

D.教育强化社会分工

17、马克思主义矛盾分析法要求管理者在处理问题时必须（）

A.消灭所有矛盾

B.抓住主要矛盾

C.平均用力解决

D.回避次要矛盾

18、按劳分配原则在国有企业薪酬制度中的具体要求是（）

A.资本所有者获得超额利润

B.技术工人与普通工人同酬

C.管理者薪酬与员工绩效挂钩

D.行政级别决定薪酬等级

19、马克思主义关于社会存在决定社会意识的原理，在管理实践中最直接的体现是（）

A.制定符合员工个人意愿的政策

B.根据社会需求调整管理方式

C.坚持固定不变的管理制度

D.强化意识形态灌输

20、马克思主义认为，未来社会管理的根本动力是（）

A.阶级斗争

B.技术创新

C.市场竞争

D.文化传统

21、马克思主义强调社会主义分配原则的核心是

A.按劳分配

B.按需分配

C.按资分配

D.平均分配

22、社会主义市场经济体制中，政府宏观调控的主要手段是

A.法律手段

B.计划手段

C.经济手段

D.行政手段

A.法律手段

B.计划手段

C.经济手段

D.行政手段

23、管理幅度与管理层次的关系体现为

A.管理幅度越大，管理层次越多

B.管理幅度与层次成反比

C.管理幅度与层次无关

D.管理幅度由组织规模决定

A.管理幅度越大，管理层次越多

B.管理幅度与层次成反比

C.管理幅度与层次无关

D.管理幅度由组织规模决定

24、领导方式的核心要素是

A.权力来源

B.领导者素质

C.领导方式与组织结构的匹配

D.决策效率

A.权力来源

B.领导者素质

C.领导方式与组织结构的匹配

D.决策效率

25、社会主义文化建设中，最根本任务是

A.发展先进文化

B.培育社会主义核心价值观

C.满足人民精神需求

D.推动文化产业发展

A.发展先进文化

B.培育社会主义核心价值观

C.满足人民精神需求

D.推动文化产业发展

26、现代企业制度的核心是

A.股东会中心主义