2026年西安理工大学附属小学教师招聘备考题库及答案详解(易错题).docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026年西安理工大学附属小学教师招聘备考题库及答案详解(易错题).docx

2026年西安理工大学附属小学教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行政效率的要素不包括()。

A.效益要素

B.空间要素

C.时间要素

D.经济要素

【答案】:B

【解析】行政效率是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。行政效率的要素包括效益要素、经济要素和时间要素。效益要素包括社会效益和经济效益,是行政产出和行政目标的统一,是行政管理的根本方向。经济要素注重行政过程中人力、物力、财力的节约程度,追求以最少的投入取得最大的效果。时间要素强调高效的行政管理需要在规定的时间内完成任务,具有严格的时间限制和速度要求。而空间要素并非行政效率的要素。

2、2020年“十一”期间,小王选择了标价为4150元/人的海南五日游,还在海口的地摊上花100元买了几件富有少数民族特色的小饰品。这里涉及的货币职能对应的是()。

A.价值尺度支付手段

B.流通手段价值尺度

C.价值尺度流通手段

D.支付手段流通手段

【答案】:C

【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能,这是货币最基本、最重要的职能。货币执行价值尺度职能,就是把商品的价值表现为一定的价格,不需要实在的货币,只需要观念上的货币。题干中“标价为4150元/人”,是用货币来衡量海南五日游这个商品的价值大小,将其价值表现为价格,此时货币执行的是价值尺度职能。流通手段是指货币在商品流通中充当交换媒介借以实现商品价值的职能。执行流通手段职能时,必须用现实的货币,不能用观念上的货币。“花100元买了几件富有少数民族特色的小饰品”,这里货币充当了商品交换的媒介,实现了小饰品的价值,货币执行的是流通手段职能。所以,标价体现的是价值尺度职能,花钱购买体现的是流通手段职能。

3、在马克思主义普遍原理的指引下,立足中国的基本国情,走符合自身实际的发展道路,这体现了()。

A.矛盾的同一性和斗争的统一

B.矛盾的普遍性和特殊性的统一

C.事物发展的量变和质变的统一

D.发展的前进性和曲折性的统一

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对哲学原理与具体实践结合的理解。马克思主义普遍原理反映的是事物的共性,体现了矛盾的普遍性;中国的基本国情是中国特有的实际情况,是事物的个性,体现了矛盾的特殊性。在马克思主义普遍原理指导下,从中国的基本国情出发,走自己的路,就是将矛盾的普遍性与特殊性相结合,使普遍原理在特殊的中国国情中得到具体运用。矛盾的同一性和斗争性强调的是矛盾双方相互依存、相互对立的关系,与题目中普遍原理与具体国情结合的主旨不符;事物发展的量变和质变统一阐述的是事物发展过程中量的积累和质的飞跃的关系,并非本题所体现的哲学内涵;发展的前进性和曲折性统一描述的是事物发展的趋势和道路,也与本题所强调的内容不相关。所以本题体现的是矛盾的普遍性和特殊性的统一。

4、甲企业向乙企业提供价值280万元的商品,乙企业承诺12个月后归还,甲乙企业之间的信用形式是()。

A.银行信用

B.消费信用

C.商业信用

D.个人信用

【答案】:C

【解析】本题可根据各种信用形式的定义来判断甲乙企业之间的信用形式。银行信用是指以银行为中介,以存款等方式筹集货币资金,以贷款方式对国民经济各部门、各企业提供资金的一种信用形式。本题中是甲企业向乙企业提供商品,并非银行作为中介进行资金借贷,所以不属于银行信用。消费信用是工商企业、银行和其他金融机构提供给消费者用于消费支出的信用。本题的主体是企业之间的经济往来,并非企业向消费者提供用于消费支出的信用,所以不属于消费信用。商业信用是指企业之间在商品交易中以延期付款或预付货款方式进行购销活动而形成的借贷关系。在本题中,甲企业向乙企业提供价值280万元的商品,乙企业承诺12个月后归还,这符合商业信用中企业之间商品交易延期付款的特征,所以甲乙企业之间的信用形式属于商业信用。个人信用是指个人通过信用方式,向银行等金融机构获得自己当前所不具备的预期资本或消费支付能力的经济行为。本题主体是企业,并非个人,所以不属于个人信用。综上,答案是商业信用。

5、非正式组织产生的原因,是组织成员期望得到特定的()。由于任务要求是对给定题目进行改写且维持题目干扰性和答案准确性不变,同时去除计算机代码相关(本题中并无多余计算机代码形式内容)等,原题目本身符合任务要求,所以改写后内容与原题目一致。

A.经济利益

B.情感需要

C.组织地位

D.组织认同

【答案】:B

【解析】非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。组织成员在正式组

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