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人力资源战略与规划测试题及参考答案

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.下列不属于人力资源需求的外部影响因素是()

A、经济发展趋势

B、社会政治法律环境

C、技术环境

D、流程再造

正确答案：D

2.人力资源战略成功实施的前提包括()

A、有赖于从上到下的宣灌

B、组织人力资源各职能实践活动之间的协同整合

C、组织竞争战略保持一致,符合组织业务发展要求

D、根据组织内外部环境变化,进行适时适宜的调整

正确答案：A

3.以()为基础的人力资源优化配置模型,通过对模型的参数和数据来源进行分析,建立相应的算法,能够辅助开展科学合理的人力资源配置,为建立人力资源管理系统建立算法基础

A、线性回归法

B、人员流动优化

C、多目标规划法

D、贝叶斯算法

正确答案：D

4.以下说法中,不正确的是()

A、进行人力资源数量规划可以为组织节省财力和物力,加强组织结构的灵活性和适应性

B、人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口的数量

C、进行人力资源数量规划可以确定部门真正需要的人员的数量,不至于使组织因为人员过于繁多而陷入冗杂的境地

D、人力资源数量是指被考察范围内的人口数量

正确答案：D

5.()是一个人自身形象、基本价值取向以及承担的社会角色外显化的结果。

A、态度

B、自我形象

C、个性

D、动机

正确答案：A

6.人力资源战略确定的一般过程中第二步是()

A、战略方案制订

B、战略因素分析

C、战略决策

D、战略评估

正确答案：A

7.以下属于只需要对人力资源战略规划的具体实施方案进行调整的情况是()

A、人力资源战略与规划实施无法达到预期目标

B、组织内外部环境发生了重大变化

C、人力资源战略与规划存在问题

D、人力资源战略与规划实施不利或有偏差

正确答案：D

8.不属于全球竞争的是()。

A、建立柔性全球组织,伙伴关系,不直接控制

B、建立学习联盟

C、全球范围的战略实施能力

D、了解全球经济、市场机会和竞争前景

正确答案：B

9.在人力资源战略规划的实施过程中,由于外部环境因素存在不可控性和不确定性,所以往往会遇到一些事先没有预料到的突发事件,对人力资源战略规划的正确实施产生各种威胁。这种情况下需要采取的方法是()

A、应急计划法

B、纠正活动法

C、纠偏战略分析法

D、战略刺激法

正确答案：A

10.培训需求是整个培训与开发系统的()

A、开端

B、核心

C、重中之重

D、出发点

正确答案：A

11.将人力资源战略分为累积型战略、效用型战略和协助型战略的是()。

A、美国康奈尔大学

B、斯特雷斯

C、邓菲

D、舒勒

正确答案：D

12.可以为下一期人力资源管理工作提供参考依据这体现了人力资源战略规划评估目的中的()

A、保障人力资源战略与规划的动态实施

B、为人力资源管理决策提供有效的信息

C、及时发现人力资源战略与规划的漏洞

D、实现人力资源战略规划与HRM有效对接

正确答案：B

13.基于胜任素质的申请表内容不包括()

A、个人信息

B、个人经历

C、家庭成员受教育情况

D、与胜任素质相关的问题

正确答案：C

14.组织战略对组织总体发展和所有管理职能战略具有()作用。

A、聚焦与指导

B、聚焦与统领

C、统领和指导

D、服务与指导

正确答案：B

15.()是人体正常发育和正常活动的重要条件。

A、教育培训

B、遗传

C、主观能动性

D、营养

正确答案：D

16.组织外部的培训机构包括()

A、人力资源部门

B、培训部门

C、大学

D、组织内部的大学

正确答案：C

17.目前以及未来商业世界中组织要面对的最大挑战是()。

A、快速变化和收益性

B、不确定性和风险性

C、快速变化和不确定性

D、竞争性和合作性

正确答案：C

18.人力资源数量是指()。

A、劳动适龄人口

B、劳动年龄人口

C、具有劳动能力的人口

D、构成劳动力人口的那部分人口数量

正确答案：D

19.人力资源短缺最常用的解决方法是()

A、继任计划

B、内部招聘

C、内部晋升

D、外部招聘

正确答案：D

20.不属于吸引、留住、开发重要才能的是()。

A、通过组织承诺和员工承诺建立忠诚

B、招聘、甄选具有特殊才能的人才

C、开发将来人才所需要的能力

D、建立责任制

正确答案：D

21.基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是()

A、建立高绩效工作系统

B、组织之间的战略联盟

C、全球竞争

D、组织中的团结合作

正确答案：D

22.在1980年,()提出了波特的竞争环境五因素分析法。

A、魁因

B、迈克尔?波特

C、安索夫

D、明茨伯格

正确答案：B

23.美国心理学家麦克利兰首次提出能力素质决定了一个人在工作中能否取得好的成就,能力素质除了拥有工作所必需的知识、技能外,更重要的取决于其深藏在大脑中的人格特